“有事，找女工协管会活动中心。”这句话已经成为了越来越多的新桥煤矿员工的流行语。2011年，新桥煤矿工会集安全帮教、爱心奉献、爱心服务、慰问祝福、文艺演出为一体，建立了女工协管会活动中心，实行“零距离”服务，为员工营造了归宿感。

 

   安全之“家”

    6月2日，工会办主任李爱明接到一位女同志的电话：“谢谢您们……要不您们，我们家就散了……我要给您们送一面锦旗。”“谢谢，不用了，这是我们的分内工作。”李爱明婉言谢绝了。
这是怎么回事？3月份，开拓队员工小尚因睡岗被停工学习，一回到家，就和妻子吵了起来，非离婚不可。协管员在对小尚“三违”帮教时了解到，小尚的爱人小韩前不久开个超市，无暇料理家务。小尚下班回到家，既要洗衣、做饭，又要照顾孩子。由于休息不足，才造成了睡岗。

 

       针对小尚的情况，协管员通过讲案例，帮助小尚算清安全账、经济账、生命账“三笔账”。随后，到小尚家进中进行“家访”，耐心细致地做小韩的思想工作，还请她参加了该矿工会不定期组织开展的家属下井体验活动。在井下，小韩看到了老公工作的场景，一下扑到小尚怀里，泪水夺眶而出：“老公，对不起，我以前只知道赚钱，没有照顾好你，真的对不起。今后只要你能安心工作，我啥都愿意做。”小韩一回到家，就把超市低价转让了。如今的小尚精力充沛，再也没有“违章”。由于成绩突出，5月份还被区队评为“安全标兵”。

 

      在做好“三违”帮教的同时，该矿协管会成立了4个安全联保互保小组，与各区队签订安全联保互保协议书，与员工结成对子。针对“不放心人员”（请长假回矿人员、思想不稳定人员、工作消极人员），开展“心理健康咨询”活动，帮助员工调节工作状态，确保安全生产。

        幸福之“家”

 

     “您们辛苦了，吃快雪糕吧。”“喝杯茶，解解渴。”6月7日16时10分，准备队的员工们刚一升井，就被协管员张姐和几个姐妹捧着雪糕、端着茶水围住了，“拦”住了去路……

 

       大家都挑选了自己喜欢的凉品，走进女工协管会活动中心休息室，坐在凳子上，吹着风扇，听着轻柔的《蓝色的多瑙河》，边吃边聊，开玩笑地说：“真舒坦！矿上比媳妇照顾得好周到。”

 

      笔者在现场了解到，雪糕的种类有8种。茶水的种类有3种，而且有温的，有凉的。“这是为了满足不同员工的需求。”该矿工会主任李爱明介绍说，“此项‘夏季送清凉’活动会持续90多天，彻底将‘清凉’进行到底。”
据悉，“夏季送清凉”活动仅是女工协管会活动中心众多爱心活动中的一项。随着季节的变化，还会开展送温暖、送健康、送慰问等各类活动。每逢节日，还积极开展各种文艺演出，不断丰富员工业余生活。

      温馨之“家”

 

       6月7日，综采队采煤司机刘华伟像往常一样，从洗衣房里取出工装。刚穿上上衣，他就感觉不对劲，昨天袖子上刮破的那个窟窿怎么不见了？小刘泛起了嘀咕，是不是领错衣服了？

 

     “小刘，发什么愣啊？”一旁的班长王三利问道。小刘把这件事告诉了班长。“哦，原来是这事啊！”王三利笑了：“这是协管员给你缝好的。你还不知道吗？她们很早这样做了，从洗衣房挑选衣服，
拿到女工协管会活动中心去缝补。不信，路过时你去看看。”

 

        路过副井口时，小刘看到女工协管会活动中心里，几位大姐正在忙碌着。有的在踩着缝纫机缝补衣服，有的在穿针引线缀扣子，有的在整理衣服……

 

      超前考虑，超前行动，超前服务。――该矿工会年初树立的“三超”新理念，从员工最关心、最直接、最现实的需要出发，将以往的“等”服务转变为现在的超前“送”服务，切切实实解决了员工的后顾之忧。

本网通讯员：曹联 李爱明

编 辑：远帆