| 山西长沁煤焦有限公司构建学习型企业又有新招 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-6-26 16:41:34 通讯特写 | ||
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近日，记者从山西长沁煤焦有限公司获悉，为扎实有效推进公司学习型企业建设，全面提高公司干部员工的综合素质，进一步提升企业的核心竞争力，适应公司转型、跨越、科学发展需要，对公司所属干部员工提出了新要求，制定了新举措。 今年以来，该公司在一手抓企业发展，一手抓精神文明建设的同时，把构建学习型企业放在一切工作的首要位置，着力将提升干部员工的素质摆在重要的议事日程。该公司总经理杨宏庆说，企业要想发展的更快更好，要想有一定的竞争能力，必须先提高各级干部和员工的素质，只有学到真正的科学知识，才能担当起企业发展的重担，才能走在发展的前列，特别是在安全技术和管理上，更要学习一些先进、科学的管理方法，学习一些有价值、确实能提高自身素质和能力的知识，才能更好地适应新时代赋予我们的各项重任，才能为企业的发展作出应有的贡献。 据了解，为了确实把学习这件重要的工作抓紧抓好，该公司投资买了二万余元书籍，并明确要求公司所属干部员工从《从不规范到规范（打造科学管理平台）》、《企业文化建设（重塑企业精神支柱）》、《企业经营定位（明晰企业发展战略）》、《组织结构设计（规范分工协作体系）》、《客观的考核体系（提升执行力的利器）》和《公平的报酬体系（营造企业持续活力）》“六本书”学起，把所学到的知识与实际工作有机地结合起来，真正地运用到工作中，不断地创新工作思路，不断地推进公司的各项工作，为企业的发展不断注入不竭动力和新鲜血液。 据该公司负责学习型企业建设的综合办公室主任针云凌说，构建学习型企业是为适应新形势下，提高企业核心竞争能力的一项重要工作，在提高全体干部职工综合素质的同时，还要提高他们的安全意识和责任意识。现在我们正在积极地推广山西新超煤业公司的“每日一条”经验，就是说新超煤业有抓紧井上下施工建设的同时，全体干部员工在每天的班前会和调度例会上坚持每天学一条《煤矿安全规程》，并在每周日的下午进行考核，根据考核的成绩进行奖励，大大激发了广大员工学习的积极性和主动性。在今后的工作中，我们将一如既往地抓好学习这项工作，深入持久地贯彻下去，企业就会更好更快地发展。 在谈到建设学习型企业时，山西新超煤业矿长郭晓亮也深有感触地对记者说，建设学习型企业是企业发展的重要保证，是发现和培养人才的一个平台，我们必须充分地利用好这一平台，为职工搭建一个好的舞台，让他们把学到的知识和技术，尽情地发挥到企业的发展和建设中，让他们与企业共同进步，共同成长，这样的企业才有旺盛的生命力和发展前景。
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