今年以来，河北冀中能源峰峰集团薛村矿党委不断创新思想政治工作的方式方法，在全矿搭建起“一卡、一室、一法”思想政治工作平台，及时掌握和了解职工思想动态，并做到了及时的解决和帮教，解决了职工后顾之忧，筑牢了职工安全思想防线。

　　“连心卡”搭建“连心桥”

　　该矿党委针对职工思想观念的变化、个体思想问题明显增多等问题，在全矿基层党支部实行了点对点、人对人的“连心卡”方法，通过运用“连心卡”方法，实现了干部主动与职工沟通谈心，解决职工实际问题，真正搭建了企业与职工之间的“连心桥”。

　　全矿以基层党支部为主导，拓展思想政治工作触角，多角度、全方位掌握职工的思想动态。认真分析和了解职工的思想动态，找关键、查重点，填写“连心卡”，同时按职责分工明确谈话人，及时了解被谈话人的基本情况，认真分析其产生思想问题的原因，对症下药，及时解决职工的思想问题。并在每次谈话人和被谈话人谈心结束后，谈话双方要在“连心卡”上签字，随后由党支部通过思想政治工作网络了解谈心效果。解疑释惑工作做得好，被谈话人没有异常反应后，本次“连心卡”工作终结存档。不仅明确了谈话人、谈话内容、双向确认，还注重了最终效果的检验，增强了解决问题的针对性、主动性和时效性，保证了一人一事的思想政治工作落到实处，消除了职工思想隐患。“连心卡”的形式实现了由传统单一的灌输方式向双向心灵交流沟通的转变，及时解决了职工思想问题。

 
　　目前，全矿各党支部均建立了“连心卡”档案，共使用“连心卡”3800余份，跟踪谈心6500余人次，解决思想问题500余项次。全矿基层职工思想稳定，工作积极努力。杜绝了“一通三防”和二级以上非伤亡重大责任事故，矿井质量标准化巩固了一级标准，井下作业环境明显改善。

　　“聊天室”解决“后顾之忧”

　　冀中能源峰峰集团薛村矿党委还针对个别职工有怨气，经常背地里发牢骚，对安全管理、隐患整改、住宿生活等方面有意见，却不敢直接找单位领导进行交流和沟通等问题，在基层党支部创新成立了“党员聊天室”，通过聊天的形式了解班组职工思想动态，同时发挥党员模范带头作用，让党员带动职工主动参与进来，并针对了解到的问题对症下药及时进行解决、帮教和答复，消除了职工后顾之忧，促进了安全生产。

　　该矿运输区副井跟车工殷学涛在聊天室上提出应在副井口南码罐道转弯处安装照明设施，可以有效避免夜班矿车撞人的建议后。运输区党支部书记赵龙泉及时进行了记录和解决，第二天就及时进行了落实，还拿着整改反馈单殷学涛签了字，送到了车间支部。”

　　职工们看到提出的问题能够被领导重视并能及时落实，一些不愿意找领导交流、沟通的职工也主动参与了进来。自从创建“党员聊天室”后，一些安全生产合理化建议、管理漏洞、职工生活中遇到的小困难、影响安全的思想隐患等浮在面上的问题被彻底解决。职工们也在每个星期五职工会结束后，自发的坐在会议室里等着跟领导聊聊。截至目前，该矿党委通过聊天会了解到各类信息200余条，其中采纳安全合理化建议30条；帮扶大病和困难职工78人次；解决职工思想问题15人次，为职工解决各类生活方面问题40余条。

　　“管理法”提升安全意识

　　薛村矿党委以“职工事情无小事”为原则，坚持把小事做好、从细处着手做好职工思想政治工作，并充分发挥党支部战斗堡垒作用，在全矿各基层党支部实行了“六必谈、六必访”思想政治工作管理法，全力消除职工思想隐患，提升职工安全意识。

　　“六必访”即：职工生病住院必访，女职工生育必访，职工家庭有红白喜事必访，职工家庭生活困难必访，员工家庭不和睦必访，职工家庭发生重大灾难必访。“六必谈”即：新职工到岗必谈，职工调离原工作岗位必谈，职工思想不稳定必谈，职工岗位变动必谈，职工违章违纪必谈，职工长期请假必谈。

　　通过实行“六必访、六必谈”管理法，让职工真正体会到企业对自己的关爱，激发职工的工作热情。该矿党委还注重发挥“亲情”的特殊力量，定期深入到班组和职工家庭进行走访，积极动员家属参与到企业安全管理中来，充分利用“父母爱、夫妻情、儿女心”教育和引导员工牢固树立“一人安全全家幸福”的思想，真正实现从要我安全到“我要安全、会安全、能安全”的转变，有效提升了职工安全意识，确保了全矿安全生产。 

本网通讯员：何向杰

编 辑：刘勋