本网讯　员工的心，企业的根。进入十二五以来，为有效整合全矿职工群众方方面面力量，投身到矿井以“安全发展、高效发展、创新发展、绿色发展、永续发展、和谐发展”为主要内涵的品牌化新常村建设中来，潞安集团常村煤矿以“我为品牌化新常村健身做贡献”为主题，以六条途径为得力抓手，引深推进企业主题活动，为矿井跨越发展夯实基础。

　　一是开展转型发展、跨越发展大讨论。要立足矿井跨越发展的战略目标，深刻查找出影响本单位、本部门发展和不相适应的制约因素，把科学发展的理念，进一步统一到全矿“品牌化新常村”建设的各项工作中来。

　　二是立足岗位贡献，提升岗位绩效。广大员工要立足本职岗位，通过技术创新、技能培训、新老传帮带的方式方法，在全矿营造“争先进、比贡献、创佳绩”的良好氛围。

　　三是组织难题攻关，增强创新能力。要激励广大员工在思想、技术、管理、制度、文化等方方面面，有针对性地进行难题攻关，切实解决本单位、本部门的突出问题，提升部门整体工作质效。

　　四是广开群众言路，开展建言献策活动。要围绕矿井安全生产、经营管理、技术装备等内容多层次、多角度征集广大职工的合理化建议和意见，集思广益，全面加快矿井发展步伐。

　　五是倡导义务奉献，开展志愿服务活动。要充分发挥党员、青年、民兵、女工、社区、老年等六支志愿者队伍的示范作用，引领全矿职工积极投身矿井义务奉献活动，在全矿形成“人人讲奉献、人人要奉献、人人比奉献”的良好氛围。

　　六是培育良好矿风，树立企业良好形象。要通过加强思想建设、队伍建设、作风建设，全面增强全矿各级干部的政治意识和发展意识，为企业发展培育良好发展环境。

本网通讯员：王德福

编 辑：刘勋