围绕中心、融入管理、突出重点、发挥作用、促进发展，是柠条塔公司党委加强和改进党建工作，展现党建工作魅力的基本思路。一年来，柠条塔公司党委紧紧围绕企业中心工作，坚持以科学发展观为统领，发挥党建领航凝心、文化引领聚力的作用，突出抓好了五个重点工作，促进了公司各项工作有序推进。

　　一是突出思想政治建设重点。坚持深入群众，摸清底子，采取广泛宣讲、教育引导等形式，讲形势、讲任务、讲愿景，把全员思想政治教育作为抓好班子、带好队伍的基础性工程来抓，不断完善党组织学习教育、管理考评、监督约束等定性与定量相结合的思想政治工作考评机制。将每周三定为各支部政治理论学习日，学习教育情况每月在支部书记例会上通报，兑现奖惩。定期开展党建工作检查，通过与员工“零距离”座谈，为员工思想建设“把脉下方”，化解矛盾，理顺情绪，解决全员的思想认识问题，为企业发展提供了有力的思想保障。加强新闻宣传阵地建设，创办了《柠条塔印象》报纸，开播了《柠条塔之声》广播，建成了LED宣传大屏，构建了立体交叉的宣传网络。

　　二是突出党建工作基础重点。面对企业转型期党建工作面临的新情况、新问题，采取由易到难、循序渐进的工作方法，不断探索创建学习型党组织、争创“四强四优”活动的长效机制，制定了百分制考核，建立了党支部工作流程，使各支部年度工作有目标，月度工作有安排。每月按时召开政工例会和支部书记例会，通报党建工作计划、执行和落实情况，使公司党建工作有计划、有执行、有落实、有考核，形成了一种制度。

　　定期开展党建质量检查，实现了党建工作由重数量考核向重质量考核转变，保证党建工作的实效。认真组织开展庆祝建党90周年系列活动，制定下发了系列活动的总体安排，侧重月度单项活动重点，以学习党史、答题竞赛、党建征文、诗歌朗诵等小型多样的活动为载体，扩大全员参与面，在寓教于乐中加强了对党史的了解。加强对积极分子和重点培养对象的教育培训，制定培训规划，细化培训内容，举办了入党积极分子培训班，坚持好中选优，严格把关，确保党员队伍充满生机与活力。

　　坚持党管干部原则，创新党管人才机制，坚持“管标准、管程序、管监督”，不断加强干部队伍和人才队伍建设。根据安全生产需要，严格按照全员民主推荐、组织考察、集体研究、任前廉政考试等组织程序，配备所需领导干部；同时对后备干部情况进行了摸底，规范了选人、用人程序。狠抓制度建设，先后制定下发各项管理制度、各种规范流程和百分制考核标准55项，党建工作基础日趋完善。

　　三是突出“五精”管理推进重点。以提升企业管理水平为根本，大力实施文化治企战略，扎实推进“五精”管理深入开展，坚持以抓好“三基”（基层、基础、基本功）；提升“三力”（学习力、执行力、凝聚力）；解决“三个问题”（标准不够高的问题、职责不清晰的问题、执行不到位的问题）；实现“四化”（行为军事化、流程规范化、管理精细化、质量标准化）；增强“五种意识”（危机意识、服务意识、成本意识、团队意识、争创一流的意识）。首先组织全员学习“五精”管理理论，统一思想，提高认识，确保落地生根。其次坚持共性与个性同步，抓点带面，点面结合，将矿井质量标准化建设和员工行为养成、岗位描述、流程管理等作为重点，明确具体要求，细化实施步骤，确保责任落实。目前，岗位描述和手指口述等工作已经全面展开。

　　四是突出员工队伍建设重点。重视青年员工的健康成长，广泛开展群众性文化娱乐活动，为青年员工的成长成才搭建平台；在工资分配上，着力向一线岗位倾斜，按比例增长员工工资，让员工共享企业发展成果，一线队伍保持了稳定。强化员工学习教育，注重安全知识、操作技能、企业文化、行为规范等方面内容的学习。定期组织专家教授来公司授课，面向全体员工开放，满足员工学习的渴望，拓宽了视野，增长了才干。加强对青年和骨干力量的培养，注重从青年人和一线员工中树立榜样，激发广大员工的工作热情。加强对工团等群众组织的领导，建立党政工团齐抓共管的思想政治工作大格局，适时组织开展多项群体性的文化娱乐活动，每月、每个重大节日都有活动开展，做到了重大节日有重点活动，日常活动有活动特色，既活跃了员工文化生活，又增强了企业的凝聚力，全员的精神面貌大为改观，各级工团组织的作用更加明显。

　　五是突出党风廉政建设重点。坚持惩防并举、预防为主的工作思路，大力弘扬廉洁文化，强化对各级管理人员的廉政教育，与24个基层单位的党政主要领导签订了党风廉政建设责任状，为全体管理人员配置了廉政桌牌，定期不定期对党员领导干部廉洁从业情况，进行抽查和检查。以“十条规定”为主题，强化干部队伍作风建设，各级领导干部廉洁自律意识得到增强。 一系列加强和改进党建工作的思路和举措的出台和落实，促进了公司党建工作沿着标准化、制度化、精细化、规范化方向不断前进，公司党委荣获神南公司“先进党委”荣誉称号。

本网通讯员：丁伦义

编 辑：刘勋