本网讯　枣庄矿业集团田陈煤矿富源热电公司党支部紧紧围绕争做“枣矿创业先锋”主题，结合发电企业工作实际，创新工作体制机制，打造了“支部创先促发展、党员争优葆先进”的党建品牌，推动了“三型”数字化热电公司的开展。

　　党员承诺亮身份

　　富源热电公司党支部在全体党员中开展“党员承诺亮身份、创先争优树形象”活动，亮出身份，公开承诺，及时将党员承诺制作成牌板，公开展示，接受职工监督。通过开展“我是党员我承诺”活动，进一步明确党员岗位职责和任务目标，不断提高党员的党性意识和自律意识，立足本职岗位扎实工作，真正做到哪里有困难哪里有党员，通过开展党员戴标识、岗位建功立业、集中上党课、红色教育等活动，让党员牢记自己身份，真正做到时刻不忘党员称号，展现党员风采：

　　共产党员闫波作为一名年轻的技术人员，勤奋学习，潜心钻研，刻苦攻关，他和同事们瞄准建设一流数字化电厂目标，大胆采用新技术，初步建成了信息化管理系统，在研发的关键阶段，他甚至顾不上生病的女儿，连续几天睡在办公室。

　　共产党员耿道飞是锅炉专业的普通员工，他及时根据机组运行参数进行分析调试，确保机组在最佳工况下安全运行，使厂用电率和汽耗控制在了最低标准。

　　“三级联动”抓党建

　　富源热电公司党支部积极探索“三级联动”支部工作机制。即：把党支部、党小组、党员作为三级齿轮紧密啮合。党支部充分发挥战斗堡垒作用，围绕目标，融入中心，为安全发供电保驾护航；党小组发挥阵地作用，强化班组管理，为生产出谋划策；党员发挥先锋模范作用，勇打先锋，形成了“三级”责任落实压力传递机制。

 
　　通过开展“党建工作、思想政治工作、文明单位建设、党风廉政建设、企业文化建设、车间工会和共青团建设”六项对标活动，建立了运行机制、考核机制和评价机制“三大机制”，制作了党员对标考核管理牌板，实施一二级党员和党小组对标考核，定期将对标考核情况进行公布，使每一位党员、每一个党小组都能充分了解自己在对标考核中的得分及政治素质、工作业绩情况，从而更好地改进不足，有力地促进创先争优活动扎实开展。

 
　　技术创新成风气

　　富源热电公司党支部坚持以节能减排、隐患治理等为工作重点，大力开展技术创新活动，形成了“前有党员引领，后有群众紧跟”的技术创新热潮。

　　厂部党小组设立了党员技术创新岗，先后完成了煤泥系统输送能力的技术改造、输灰系统改造和对空压机、疏水泵的变频改造，每年可节约电量180.19万KWh，年节约电费92.82万元。其中煤矸石电厂热电联产余热余能利用节能技术》获山东省技术创新优秀成果；《煤矸石电厂节能减排及综合利用研究》顺利通过山东省煤炭工业局科技成果鉴定。“防磨梁技术”、“变频技术改造”、“低压气体输灰技术”等６项创新获国家实用新型专利；自主研发创建了综合管理信息化平台，建立了安全生产、办公系统等六大子系统，实现了管理的信息化、数据化，提高了工作效率和管理水平。

 

 

本网特约记者：魏忠富　通讯员：李鹏飞

编 辑：刘勋