当前，世界经济全球化的趋势，使企业的经济建设不断遇到新的挑战，面临新的问题。要解决这些问题，迎接这些挑战，除了从制度、技术上不断完善之外，还有一个重要的因素，就是思想政治工作，从“人的思想”这个方面先解决好问题，才能保证企业的经济工作保持一个正确的方向，才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰，从而为经济工作和其它工作提供强大的动力与保证。在这种形势下，如何更好地解决“人的思想”问题，营造出和谐的企业氛围？我认为，必须突出安全教育，实现安全发展，通过安全安全教育活动的开展，把教育人、引导人、鼓舞人和尊重人、关心人、理解人有机结合，努力把思想政治工作做深、做细、做实。

 
　　以人为本的德育教育，应处理好三个关系，体现思想政治工作的科学性

　　提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的重大命题。思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，提高思想政治工作科学化水平既是提高党的建设科学化水平的题中之义，也是思想政治工作战线适应新形势、应对新挑战的重要保证。必须进一步解放思想，辩正把握思想政治工作中存有的三个关系，才能使思想政治工作更好地把握规律性、富于创造性，切实提高思想政治工作科学化水平。在安全教育引导方面，更要注重有的放矢，侧重中心工作。

　　在工作方法上必须辩证把握既要大众化又要分众化的关系。企业员工是思想政治工作中一个非常重要、非常活跃的因素，是产生思想政治工作效果的关键。可以说，员工受到的安全教育影响力越深，越能促进企业安全健康发展。员工所处的社会环境、文化背景的不同，使不同的员工对相同的思想政治工作内容产生了不同的看法和态度，从而使思想政治工作的影响和效果也不同。因此，思想政治工作只有树立大众化和分众化相结合的理念，科学划分员工层次，深入细致地研究不同群体的思想特点、行为规律、愿望诉求，按照不同群体的特点展开不同的思想政治工作内容，才能不断提高思想政治工作的说服力、感染力、吸引力和战斗力。只有这样，才能把思想政治工作研精、把思想政治工作做活、让思想政治工作创新，才能突出思想政治工作的管理效能和科学化水平。

　　在安全教育工作思路上要处理好思想政治工作与物质利益的关系。员工的安全思想意识总是同其所从事的经济活动联系在一起的，并通过经济活动反映出来。思想政治工作进行得深入不深入、扎实不扎实，最终会反映到经济工作中来。从目的上看，安全教育工作与企业员工的物质利益在目标上是统一的，是相辅相成的，最终都归结为发展经济。经济发展的过程，也就是员工克服和改变长期以来形成的生活习惯和陈旧观念，使自己的思想适应市场经济需要的过程。只有把经济建设搞上去，才能为精神文明建设提供有力的物质保证。思想政治工作要顺应潮流，主动把员工的思想观念与企业的经营管理挂上钩，否则，思想政治工作就成了无源之水。

　　在安全教育的工作内容上要处理好务虚与务实的关系。 安全教育工作有“虚”的一面，也有“实”的一面，“虚”与“实”是相对的。在实际工作中要正确把握好“虚”与“实”的关系，不断保持思想政治工作的先进性和实效性。 一方面要围绕中心工作，定期对本单位、本部门的思想政治工作和员工的思想状况进行总结和分析，不断学习借鉴外单位安全教育工作的经验和做法，不断学习掌握国内外形势变化和经济管理等各方面信息，从而形成明确的思想政治工作目标，对员工进行安全形势教育，使员工认清形势，明确方向，增强向心力和凝聚力。另一方面要量化、实化日常思想政治工作，积极建设具有本单位特色的文化氛围，努力创造一个紧张而又活跃的工作环境，让员工感受到大家庭的温暖，激发劳动热情，充分发挥自身价值，获得成就感。要将思想政治工作与稳定员工队伍、增强凝聚力、提高工作效率、加强企业管理结合在一起，让思想政治工作更好地为经济建设服务。

　　安全教育要强化三个目标，体现思想政治工作的针对性

　　以人为本的安全生产教育就是以人为中心，突出人的发展。要把教育和人的幸福、自由、尊严、终极价值联系起来，强化三个目标的实现，使教育真正成为人的教育，以现代人的视野培养现代人，以全面发展的视野培养全面发展的人。

　　在安全教育的价值上，要实现安全发展与企业价值和个体价值的统一。一是促进员工自身的“和合存在”。就员工自身的生存和发展而言，现代德育所追求的目标在于构建身心健全的“真我”，注重教育员工，只有安全的环境，才能实现较好的经济效益，只有安全的发展，员工的收入才能得到保证。在目标内容层面，充分地展示道德浸染和伦理渗透给社会、企业诸领域带来的积极影响；在目标行为层面，自觉地参与到社会、企业发展的过程之中，从思维方式、生活方式和行为方式角度提供人生标准。二是促进人与人“和睦相处”，企业的德育教育要逐步树立尊重差异、包容多样的德育理念，平等交流、民主讨论的德育方式，使人与人的和睦相处成为员工共同追求、自觉遵守的思维方式、生活方式和行为方式。三是促进人与自然“和善相处”。教育员工从伦理道德的角度认识和处理人与自然的关系，保持二者的和善相处，明白善待自然，就是善待子孙后代，就是善待人类自己。四是促进员工与企业“和谐相处”。员工是企业的主人，企业的发展归根结底要靠员工的推动才能实现。

　　在德育的定位上，要实现德育的政治定位和德育的教育定位的统一。德育的政治定位就是把德育放在首位，思想政治素质是最重要的素质。德育的教育定位就是要把德育作为教育的核心、灵魂，德育要为其它各育提供动力、导向、保障作用。

　　在德育的职能上，实现德育的教育职能、管理职能、服务职能的统一。教育是核心，管理是保证，服务是拓展，当前更应当强调服务。一般来讲，员工思想问题有三类。第一类，属于是非不够清楚的思想认识问题，主要靠思想教育；第二类，属于行为养成问题，主要靠以管理为主的行为养成教育；第三类，属于具体利益、具体问题引起的思想情绪问题，主要靠帮助受众排忧解难。这三类思想问题，虽不能截然分开，但解决问题的方式都是明确分为教育、管理、服务，所以三者必须结合。

　　安全生产教育应突出三个着力点，体现思想政治工作的独特性

　　“有一种爱是人间之爱，有一种情是手足之情，有一种力量是意志的力量，有一种精神是伟大的民族精神。”这是邓朴方先生2003年在中国残疾人艺术团到香港访问演出时说的一句话，今天看来依然有很大启迪作用，我们不仅要把这种爱与情、力量与精神深深熔铸在残疾人艺术活动之中，更应当深深熔铸在以人为本的德育思想之中。德育是做人的工作，人是有理性的，也是有感情的，感情决定着思考的方向，理性决定着思考的结果。企业的安全生产教育只有以情感人，才能以理服人。所以，我们提出在工作中要突出三个着力点，多一份关心，多一份体贴，多一份人情味，这也体现了思想政治工作的独特性。

　　要坚持动之以情、晓之以理、导之以行。情，是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的润滑剂。企业思想政治工作者要始终把尊重人、理解人当做基础性工作来做，注意发挥情感的调节作用、信号作用和感染作用，用真情打动人心，用挚爱换取信任，坚持把思想政治工作与解决群众的实际性困难、为群众多办实事相结合，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人。要广泛开展谈心活动，通过谈心，既了解了员工的基本情况、个体特征、家庭情况，又了解了他们在想什么有什么困难和要求等。谈心要因人而异，做到“一把钥匙开一把锁”。通过真情关爱，密切党群干群关系，增强凝聚力，激发干部群众的工作热情。

　　理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。每个思想政治工作者对党的理论都要学深学透，弄懂弄通。只有深刻认识了，准确理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚、易懂易记；做起工作来才能理直气壮、融会贯通；才能使工作对象入脑入心、心悦诚服。

　　行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。要求员工做到的，思想政治工作者自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一。要做学习的模范，尤其需要不断加强自我学习，提高自身素质。要做团结的模范，团结出战斗力，团结出效益，团结一致事业才能健康发展。要做勤政的模范，经常深入基层，调查研究，帮助基层理思路、出点子，研究制定改革措施，帮助解决实际问题。

　　要坚持将思想政治工作与解决实际问题相结合。以人为本的德育教育，就要为员工排忧解难，解决实际问题。思想政治工作必须同关心员工生活、为员工排忧解难结合起来，真正做到想员工之所想，急员工之所急，解员工之所需。把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为员工解决实际问题的有形载体之中。 以人为本的德育教育，就要搞好文化建设，为员工创造心情舒畅的工作氛围。加强文化建设，不但可以弘扬企业精神，还可以挖掘员工资质和潜能，提升员工思想境界，提高员工忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神。

　　以人为本的德育教育，企业思想政治工作就要在形式上贴近实际、贴近生活、贴近员工。开展思想政治工作的形式很多，可以根据目的的不同、对象的不同、场合的不同、时间的不同，传统手段与现代手段相结合，正面引导与多种形式相结合，科学的考核评价体系与创新思想政治工作的原则和方法相结合，让员工主动参与到思想政治工作的过程中来。 要坚持讲实话、出实招、办实事。讲实话，就是要努力营造讲实话、报实情的良好氛围。思想政治工作者在工作上要有一说一，有二说二，是黑言黑，是白言白，总结成绩不夸大，反映情况不掺假，查摆问题不掩饰，落实工作不走样。

　　出实招，就是要求思想政治工作者深入调查研究，准确掌握实情，贴近实际制定解决问题的办法和措施。只要勤于在工作实践中积累经验，从员工智慧中汲取营养，根据实际及时采取操作性强的、符合客观规律、符合实事求是原则、符合员工群众根本利益的好办法、新举措，就一定能够使问题得到妥善解决，促进各项任务的圆满完成。 办实事，就是要切实转变工作作风，改进工作方法，提高服务水平，千方百计为基层、为员工排忧解难。要做到这一点，就必须表里如一、言行一致，严于律己、以身作则，勤勤恳恳、任劳任怨，把员工关心的事办好。

　　　　　　　　　　　　作者单位：山东龙口矿业集团洼里煤矿政工科

作者：潘娜

编 辑：刘勋