题记 企业应当关爱员工，因为员工是企业的最好合作人，是企业宝贵的财富和资源，是共同奋斗中的兄弟姐妹。新时代的员工更要热爱企业，因为企业的健康发展关系到员工的切身利益。华丰矿各级工会围绕“关爱”这一主题，谋思路、推举措、创载体，在权益上保护职工，生活上爱护职工，情感上呵护职工，精心打造出新时期工会维权的新品牌。

 

　　一个爱字值千金。近年来，山东新矿集团华丰矿工会围绕“关爱”职工谋划维权思路，不断健全完善“企业关爱职工、职工热爱企业”的运行机制，促进了劳动关系和谐，改善了员工劳动、生活、学习环境，提升了企业和员工两个层面的文化理念，推动了企业健康和谐发展。

　　——权益上维护。依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，是职工当家作主的最终体现。正是基于这一认识，该矿坚持和完善“矿、公司、项目部、班组”四级职工（代表）大会制度，进一步完善了“党委统一领导，行政主体到位，纪委监督检查，工会主动配合，职工积极参与”的矿务公开运作体系，健全完善了代表团组长联席会议、党政工联席会议、三级接访、职工维权举报电话、工会主席信箱、重要关口代表值班、民主管理经验交流、经济分配解剖检查、职工代表巡视等工作制度，促进了劳动关系和谐稳定，被集团公司和泰安市命名为“AAA级劳动关系和谐企业”。

　　——生活上爱护。抓好扶贫送温暖工程，进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心，形成了冬送温暖、夏送凉爽，一年四季送关怀的长效机制。坚持以零就业家庭、单亲女职工家庭、低保及低保边缘家庭、患重大疾病和子女上学困难的职工家庭为重点，当好第一知情人、第一报告人、第一督办人、第一帮扶人，做到工作不放松、金额不减少、时间不拖延、救助不迟缓。仅去年以来，利用“日常帮扶、季度救助、金秋助学、实施低保、扶贫结对子”等形式，落实救助金85.8万元。先后有7000多名干部职工为“慈善月”捐款28.3万元。各级工会组织坚持“民为本、懂大局，勤思考、求实效，淡名利、守本分”的工作作风，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，做到了调研到基层、问策到基层、帮扶到基层，架起了党群、干群之间的桥梁。正是这些群众组织的不懈努力，该矿获得了全国煤矿模范“职工之家”这一殊荣。

　　——情感上呵护。随着人们对精神层面的追求越来越高，情感呵护已成为“体面劳动”的重要内容。为此，该矿连续15年坚持每月1日举行升国旗仪式，推选两名采掘职工代表担当荣誉旗手，提高了采掘职工的政治地位。曾有一名职工高兴地说：“我能代表采掘职工担当荣誉旗手，我觉得既光荣又有成就感和满足感，比发给我奖金都高兴。”该矿将每月的16日定为矿工感恩日，举办集体生日宴会，增强了一线职工的敬业爱岗意识。对评出的优秀班组长、工会群监员给予一次性奖励，并组织外出疗休养活动。每年两次为职工配发矿服，夏天全是清一色的白短袖衫，春秋冬三季穿西服打领带，在矿内，经常会看到西装革履的矿工们三五成行、秩序而行，成为一道体面、时尚、靓丽的风景线。

 

本网通讯员：王作华

编 辑：晓岚