“我和魏书福在同一个迎头工作，出勤天数一样，为什么他的工资比我高100元。”7月5日上午，山东省淄矿集团埠村煤矿工一队职工景先亮看着工资发放清单产生了疑问，“查查工资分配方案”，身旁的一名职工提醒道。“怪不得比我高100元，人家在矿杂志《梅香》上发表了一篇文章。”这是该队职工在厂务公开栏前发生的一个镜头。

　　近年来，埠村煤矿不断加强厂务公开和民主管理，紧紧围绕企业管理的重点，职工群众关心的热点和难点，为企业的改革发展注入了新的生机和活力，增强了企业的凝聚力和向心力，有效地促进了煤矿和谐健康发展。

　　抓住中心，服务职工群众，开出“凝聚民心花”

　　埠村煤矿紧紧抓住服务职工群众这个中心，让职工群众充分拥有对全矿生产经营、改革发展全过程的知情权，让职工知矿情，明矿事，进而积极主动地参与企业的改革和建设。埠村煤矿已是一个老矿井，资源枯竭，职工老龄化，什么时候关井，关井后职工如何安置问题，已成为议论的焦点。今年元月份，该矿召开职工沟通会，张有明矿长现场解惑释疑，高水充填， 可延长矿井十年，另外矿外办矿，非煤上项，可解决职工后顾之忧。给职工吃了定心丸，理顺了职工情绪，变压力为动力，凝聚了人心，为全面完成安全生产奠定了基础。

　　抓住重心，推行厂务公开，开出“顺应民心花”

　　公开什么，谁来公开，何时公开，怎么公开，公开到什么程度，如何评价等问题，埠村煤矿把区队工资奖金分配作为公开的重点。通过创新厂务机制，做到了规范运行，闭合管理，持续改进，提高了厂务公开的质效。针对采掘单位职工最为敏感的“月出勤、班计分”问题，推行每日效益工资制，把每一项工作量，都制定出详细的计分标准。每日一计分，班清日结，区队做到每天一汇总，并进行日日公开。这一办法，较好地解决了区队工资分配中克扣职工工资和私设“小金库”问题，职工心里亮堂了，心情舒畅了，干劲更大了，顺应了民心，调动了职工的积极性。
抓住核心，完善厂务公开机制，开出“赢得民心花”

　　工作中，埠村煤矿注重抓好人的核心因素，不断完善区队“安全基金”内容，即把现场安全、质量、任务的完成于“五精”管理有机统一，系统考核。班组实施“项目”日公开，从账目中，不但发现平时的思想，安全教育情况，而且同时自醒在现场的工作表现以及任务完成情况。激起了组员之间、组与组之间的竞争，人人有了责任意识和大局意识。现在安全学习迟到的少了，自觉学习、自我展示的多了，和组长讨价还价的少了，积极提建议、小发明、小创新的多了。“厂务公开”成了安全生产的“一剂良药”，职工个个心明眼亮，个个不留疑惑，赢得了民心，最终达到热点问题成了职工群众称赞话题的工作效果。

　　对于厂务公开，该矿纪委书记魏怀忠明确指出，厂务公开的透明度越高，员工参与的积极性就越高，我们在实践中边推进、边完善，边创新、边提高。力争把厂务公开提高到一个新水平，在企业稳定发展中处处看到“和谐之花”靓丽着矿区！

本网通讯员：王崇东

编 辑：刘勋