在企业快速发展的新时期，如何实现企业文化工作从以虚为主到以实为主，从全面管控为主到关键环节管控为主的转变，更加扎实有效地发挥作用？近年来，川煤集团攀煤花山矿紧紧围绕建设“信息化、数字化、现代化安全高效矿井”目标，广泛发动职工参与企业文化建设，逐步形成具有花山特色的文化理念系统，并融入安全生产管理全过程，文化张力不断显现，“平安花山、和谐花山、文明花山”建设协调发展，企业凝聚力、向心力、职工自豪感、认同感、归属感明显增强。

　　一、领导重视，完善文化理念系统。年初，该矿就组织职能部室相关人员座谈、讨论花山矿原有理念，最终完善确定了具有花山特色的文化理念系统，即“筑百年基业、建园林矿区”的企业愿景 、“个人发展、企业兴旺”的企业宗旨、“学习、创新、平安、和谐”的企业核心价值观、“与时俱进、开拓创新”的企业精神、“以人为本、生命至上”的企业安全理念、“安全第一、生产第二”的企业安全生产原则、“爱岗敬业、遵章守纪”的企业员工职业道德观等共17种理念。为使广大干部职工更深入地理解安全文化的内涵，矿党委还利用支部书记培训、矿中心组扩大会等契机，聘请公司组宣部、攀枝花学院老师来矿面授企业文化知识。与攀枝花学院合作，共同规划矿“十二五”企业文化建设的发展目标。

　　二、严格制度，确保企业文化建设取得实效。企业文化建设和企业管理有着密不可分的关系，只有通过有效的管理，企业的价值理念才能转化为全体职工的共识、转化为每个职工的行为准则，企业文化的理念力才能发挥作用。今年，该矿对矿属各单位、部门、工种责任制进行了界定，编印了《花山煤矿管理制度汇编》，《汇编》共收录部门责任制76项，岗位责任制197项，共计十余万字；制订了《花山煤矿职工行为规范手册》，进一步明确了岗位职责，体现了凡事有人负责，使工作标准更加细化、量化。在2005年全面启动企业文化建设的基础上，把申报“四川省安全文化建设示范矿井”作为企业文化建设重要内容来抓，并出台了《2011年花山煤矿安全文化建设的安排意见》，明确了文化建设工作内容、工作制度、部门责任，推行了目标管理、精细化管理。在规范职工安全行为上，制定下发《关于开展职工班前会评比的通知》、《职工安全行为规范》。《通知》进一步规范了职工班前会程序、内容，并要求每一位入井职工必须进行班前安全宣誓。

　　三、丰富载体，使企业文化建设充满生机和活力。

 

　　一是以创建学习型企业为载体，不断提高干群综合素质。结合读书活动，创办网上党校，切实发挥全员学习，共同参与的作用。与此同时，该矿狠抓矿、区（队）两级理论中心组学习的常态化，完善相关制度，确定逢双月最后一月周四为学习日，矿党委外聘专家到矿授课。仅2010年，先后召开中心组学习（扩大）会议6次，学习十七届四中、五中全会精神、学习型党组织建设、企业文化、创先争优、低碳经济等知识，全矿中层干部累计约550人次参加了学习。外派副队长以上干部外出培训50人次，其中包括3名矿级领导到山东科技大学进行为期三个月的系统理论学习；在职工队伍学习方面，该矿贴紧安全生产实际，对新上岗职工，全部进行安全知识、操作技能、岗位责任制为内容的应该知应会培训，经严格考核方能上岗。对井下职工，该矿利用已具备4A资质的培训中心这一教育阵地，抓了安全全员培训，班组长脱产培训，搞好特殊工种的培训和复训，并鼓励职工一岗多证。

 

　　二是以安全宣传教育为载体，筑牢职工安全思想防线。加强了阵地宣传，除在井口、+1030M水平大巷建立了安全文化长廊外，今年，该矿还在下延+900M架空人车上下人车站建立了较高标准的文化长廊，共悬挂各类牌板52块，内容涵盖了煤矿安全法律法规、企业制度以及职工应知应会技能知识，目的就是要让上下班的职工在潜移默化中接受安全教育。自井上到井下安设MP3音乐播放器，全天候播放各类音乐、歌曲以及矿井的各项规章制度，让井上井下职工都能愉悦地开展各项工作。利用宣传画册、道旗、排板、横幅、橱窗等永久性宣传工具，大力宣传矿安全理念、安全生产原则、花山精神等企业理念，以统一思想、规范行为。大力开展安全知识竞赛、安全演讲、安全签名、安全漫画展等活动，对职工进行安全教育。充分发挥矿嫂、家属协管会作用，以常吹枕边安全风、井口送温暖、“三违”帮教等形式，对广大职工进行亲情感化教育。

 

　　三是以媒介宣传为载体，鼓舞干群士气。在建设“信息化、数字化、现代化安全高效矿井”中，矿党委始终把握正确的舆论导向，通过各级媒介，大力宣传在“两个文明”建设中涌现出的好人好事。同时，在充分酝酿、策划的基础上，该矿出版了自编三类书籍，其中：《风采录》收录了在矿区发展过程中涌现出来的先进人物的先进事迹，《花开矿山》收录了矿区文学爱好者书写矿区变化（包括人、事、物）的各类文学作品，自办《花山》杂志，涵盖党建、生产、安全、文学等内容。这些对内对外的舆论宣传，极大地鼓舞了士气，激励了干群立足岗位做贡献的热情。

 

　　四是以职业道德教育为载体，提升了全员道德水平。开展了以“爱岗敬业”为主要内容的职业道德教育，引导职工上标准岗、干标准活、做标准员工；开展了以“文明礼貌、遵纪守法”为内容的社会公德教育，引导职工做社会好公民；开展了以“尊老爱幼、邻里和睦”为主要内容的家庭美德教育，引导职工在家庭中做好丈夫、好妻子。通过这些道德实践，使职工思想道德境界得到了升华。

 

　　五是以职工技能竞赛为载体，激发了职工学技术、学业务，争当先进的工作热情。举办职工技能大赛，承办公司相关活动。对参赛获胜的佼佼者，除进行物质奖励外，还安排宣传专人对其进行深入采访，并将其事迹在各级媒体上进行大张旗鼓地宣传，使他们既得荣誉又得实惠，既有荣誉感又有自豪感，让其它职工既有羡慕感又有压力感，从而在全矿掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。

 

　　六是以文明创建为载体，营造了良好的外部环境。近年来，该矿不断投入资金，对生活区部分违章建筑进行了彻底清理和拆除；对矿内主干道进行了改扩建；对办公场所进行了翻新装饰；对所有空地进行绿化、美化、亮化。矿容矿貌得到了极大改善。七是以文体活动为载体，陶冶职工情操。坚持小型活动月月有、大型活动不断线，开展了羽毛球、乒乓球、排球、象棋、中长跑等活动，在重大节日开展文艺汇演。通过寓教于乐，喜闻乐见的活动，使广大职工在活动中受到教育，得到启迪，既活跃了职工文体生活，又陶冶了职工情操，受到普遍欢迎，企业活力得到加强。

本网通讯员：张能

编 辑：刘勋