在刚刚结束的省国资委党委纪念建党90周年暨先进表彰大会上，川煤集团芙蓉杉木树矿业公司党委书记万继伦被评为四川省国资系统优秀基层党组织书记。据悉，此次大会共表彰了100个“先进基层党组织”、20名“优秀基层党组织书记”、130名“优秀共产党员”和50名“优秀党务工作者”。万继伦是川煤集团唯一获得优秀基层党组织书记殊荣者。

　　万继伦是芙蓉杉木树矿业公司党委书记。今年53岁的他，在矿山摸爬滚打了整整35年。在担任党委书记的10年时间里，该同志始终坚持“围绕中心抓党建，创新党建促发展”的工作思路，坚持科学发展，扎实创先争优，以服务中心、服务基层、服务员工为己任，作风严谨，勤政务实，开拓进取，勤于学习，勇于创新，精于管理，善于亲民，充分发挥了共产党员的先锋模范作用和党员领导干部的带头示范作用，为公司的建设和发展呕心沥血，为企业党建思想政治工作奉献了智慧和力量。在以万继伦为班长的“一班人”的带领下，该公司从2002年4月组建以来，原煤年产量从35万吨增加到2010年115.2万吨，利润从改制前年亏损2000万元以上到现在年盈利4000万元以上，员工年收入从2001年4000元到2010年4万元以上，是目前芙蓉公司产量最高、效益最好、积累最多，三个文明协调发展的龙头企业，是川南首个百万吨生产矿井，是四川乃至西南唯一的综合自动化矿井。近年来，所在公司曾获得全国文明煤矿、全国模范职工之家、全煤群众文化先进单位、四川省模范职工小家、宜宾市基层思想政治工作先进集体、宜宾市先进基层党组织、川煤集团基层“四好”班子等多项荣誉称号，该同志个人也被评为中国煤炭工业第八届石圪节精神奖、全国煤炭行业“百万职工健身活动”先进个人、宜宾市国资委优秀基层党组织书记、川煤集团、芙蓉公司优秀党务工作者。

　　一、做一个勤于学习之人

　　万继伦同志1985年担任矿团委书记以来，先后在矿团委、宣传科、党委办公室、二级单位党总支、矿工会、矿业公司党委书记等不同的党群岗位上工作，有着丰富的党群工作经验，为加强和改进企业思想政治工作做出了积极的贡献。万继伦善于学习，坚持学习党群工作业务知识，精通党群工作业务；坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够运用马列主义的立场、观点、方法去分析处理问题，自觉把“三个代表”重要思想转化为坚定的政治信仰和立身做人的基本准则；坚持学习科学文化和企业管理知识，有较高的管理水平。该同志善于理论创新，二00一年九月担任党委书记以来，及时成立了公司政研会，坚持每年组织1-2次理论研讨，使企业形成了理论创新的氛围。近年来，该同志有10多篇理论文章在公司以上政研会上交流并获奖，如撰写的论文《服务企业，服务员工，全面推进工会工作》获宜宾市总工会理论研讨二等奖，《走出思想认识上的误区，切实加强改制企业思想政治工作》获集团公司理论研讨一等奖。

　　二、做一个勇于创新之人

　　落实责任，严格考核，建立起了适应公司发展需要的思想政治工作运行机制。作为改制企业，万继伦同志提出了建立党政工作一体化和党群工作一体化机制的思路。党政工作一体化的基本要求是政工干部懂经营，会管理，行政技术干部会做思想工作。根据这一思路，万继伦牵头组织制定了思想政治工作责任制，明确了党群，行政干部思想政治工作责任，坚持每月对思想政治工作实行百分制考核，考核分数低于98分，每低1分中层干部扣减当月工资总额2%，其余管理人员扣减1%，使思想政治工作由软任务变成了硬指标。党群工作一体化机制，就是对党群工作同步规划、同步安排、同步考核、同步奖励、整合党群资源，充分利用党群系统人、财、物力，共同做好思想政治工作。目前，矿业公司已建立起党政共同负责、党政工团齐抓共管、管理人员、党团员、班组长参与的党建思想政治工作运行机制。

　　创新形式，不断深化党建思想政治工作内涵。近年来，矿业公司党委充分利用阵地、教育、文化、激励、拴心留人五个平台，不断丰富思想政治工作内容，收到了较好的效果。万继伦狠抓政工刊物、广播、网站、专栏板报、企业文化和安全文化长廊等党建思想政治工作阵地建设，坚持用阵地宣传党的路线方针和企业“三个文明”建设，做到了用正确的舆论引导人；提出并组织实施了员工素质工程，通过大力开展技术练兵、技能比赛、技能等级评定等工作，培养了一大批知识型、技能型人才。仅2010年，共评出高级技工13人、中级技工148人、初级技工365人，每人每月分别享受500、300、100元的技术津贴；总结提炼出了企业精神、企业经营理念、企业价值观等，归纳提炼了理念引导、行为养成、环境安全的安全文化，促进了企业文化在创新中发展；坚持开展了“四强”党组织、“四优”党员等创建活动，开展“金牌员工”、“文明员工”评选活动，树立起了先进集体和个人典型；坚持开展党建工作科学学、信息化建设，建立了党建工作网络化平台、党建手机短信平台、空中党校、党建工作QQ群等，用现代化的手段提升了党建工作提升化水平；投入近1000万元用于地面设施建设，用于亮化、绿化、美化工程，用于为员工办实事，把权为民所用，利为民所谋，事为民所办落实到了实处，增强了党建思想政治工作说服力，增强了企业吸引力。

　　三、做一个精于管理之人

　　近年来，万继伦紧紧围绕生产经营这个中心，以科学发展观为指导，通过开展活动竞赛、成本核算、科技创新等形式，把党建思想工作，把党组织的政治核心作用贯穿到了生产经营全过程。一是开展了“上纲要，创水平”竞赛活动。对“上纲要，创水平”的单位每月评比奖励，如2010年二月，综采队连续6次刷新全省综采月产最高纪录，万继伦组织党群部门敲锣打鼓送去喜报，并给予1万元奖励。通过激励，仅2010年矿业公司就有48队次受到集团公司“上纲要，创水平”奖励，使单产单进逐年提高10%。二是开展了班组经济成本核算。通过把吨煤、进米直接材料费指标和回收复用指标量化到人头，使人人养成了精打细算，勤俭节约的习惯，吨煤成本逐年下降5%。三是开展技术创新活动。万继伦重视发挥知识分子作用，公司党政在工程技术人员中开展科技攻关活动，在全体员工中开展了小改小革活动，近年来共表彰技术成果76项，小改小革124项，为企业创造效益1000万余元。四是开展了帮扶后进活动。万继伦根据安全生产动态变化，组织党群部门对后进班子和团队进行帮扶，消除了后进班子和团队，使每一个班子、团队都成为了公司发展的生力军。五是开展“四好”班子创建活动，公司党政班子建成了川煤集团公司优胜“四好”班子，有力地提升了党企业核心竞争力。

　　四、做一个善于亲民之人

　　深入群众，和员工广交朋友。万继伦有较强的群众观念，坚持每周深入一次基层，广泛听取群众意见和建议。公布了办公室电话，随时利用电话与员工交流，员工有什么想法，有什么意见和建议乐于向他倾诉，因此他在公司有深厚的群众基础，在员工中有较高的威信，是员工依赖的好领导、好同志、好朋友。在他的倡导和力行下，各基层连队均建立了“四必谈，四必帮”制度。即：员工因伤病住院必谈必帮，遇灾有难必谈必帮，有红白喜事必谈必帮，受到奖罚必谈必帮。仅2010年，各级组织共看望伤病员136人次，与员工交心谈心4000余人次，发放困难员工帮扶资金十万余元，使员工时时处处感受到了组织的温暖。几年来，随着企业的发展壮大，矿业公司共拿出40余万元支持珙县基础教育事业、关爱在校学生、支持附近村社、社区工作，积极为村民、居民好事，解难事。2008年汶川大地震期间，该同志先后4次捐款共计4200元，上缴特殊党费10000元，充分体现了一名共产党员的高风亮节。

 
　　在万继伦同志的带领下，目前杉木树矿业公司班子团结，队伍稳定，干部和员工心齐气顺，正向着把企业做强做大的新目标稳步迈进。（图（右二）为万继伦在接受表彰。）

本网特约记者：毛艳

编 辑：刘勋