南江煤电公司采煤三队准备二班从组建至今已有十年，截止2010年底，全班员工未发生过轻伤以上事故，累计实现安全生产3300天。班长岳万安和他的工友创造了该公司班组安全生产的最长周期。近日，该班被授予 “四川省工人先锋号”和 “十佳”安全班组。采访中，性格质朴、容貌墩厚的岳万安道出了他的带班之道。

　　组员间——上班是工友，下班是朋友

　　一个班组就是一个小集体，一个有战斗力的班组首先是一个团结的集体，团结就是力量，团结才能一条心。岳万安深有体会，“要想让班组员工一条心，必须真心善待每一个人。”一次在工作面大家休息时，岳万安发现一名员工一个人远远地坐着，便悄悄上前去搭话。经过多次询问才得知这位员工妻子患了重病，手术费至少得上万元，家里正四处筹钱。下班后，他召集其他员工号召大家人人出一份子，又把此事报告给队领导，迅速在全队筹集到4000元捐款。由于手术及时，妻子很快康复出院。那位员工的老父亲对儿子说，“岳班长对咱家有恩，以后跟着岳班长可得好好干，才对得起自己的良心。”打那以后，班里员工不管谁有啥难事，大家总是主动伸手帮一把。平日里沟通多了，工作上矛盾少了；工友之间默契多了，埋怨少了，相互之间都有一种兄弟朋友的感情。

　　工作中——严格 “班规”，逗硬制度

　　岳万安说得最多的一句口头禅是：穿起班衣牢记安全，干起活儿不忘标准。 1993年，岳万安就当上了一名煤矿工人。多年的一线工作经历使他明白了一个道理，安全工作只有起点，没有终点，不严格执行每一项操作规程就可能酿成事故。安全生产3300天，他靠的就是坚持原则，敢于逗硬，不殉私情。

　　年初，作为班长的他最重要的一项工作就是班组员工坐在一起讨论、修改、完善“班规”。在他当班长的这些年头里，不论阵地如何变换，不论班组人员如何变动，“班规”从没有丢过。岳万安说，其实“班规”简单、实在，重点在于员工记得住、大家都遵守、敢于得罪人。比如准备工序操作步骤、操作要求，违犯哪条处罚多少，这些有明确规定。谁违反了哪一条，该扣多少工分就不能打折。处罚打了折，就等于纵容违章。“我从不当纵容违章的‘老好人’，也不愿当”。岳万安表情严肃地说。

　　“执行制度是一件得罪人的事，但如果不敢得罪人，制度就是一纸空文，也就难以长期坚持了。”岳万安是一个较真的人，员工都知道他的处事原则。一次，平日工作出色又十分要好的班友熊元在做完自己墩段的活后，见下班时间只差十来分钟，为了赶上人车，少走一个小时的路，就提前下班去赶人车了。岳万安知道班上的人都在看着。第二天班前会上，岳万安当着大伙的面宣布，熊元未与班组员工同上同下，违反“班规”，扣工分5分。熊元脸上自然是挂不住，很勉强地认了错。下班后，岳万安拧了一瓶酒来到熊元家，见熊元没理会便开门见山地说：“我来不是给你道歉的，也不是来取消处罚的。工作上你是一把好手没得说，私下我们是朋友也没得说，但班规就是全班安全工作的一根红线，谁也不能去触犯。”一席话渐渐消除了熊元心里的怨气。

　　对事不对人，制度面前人人平等，违犯了就要受处罚。多年来，岳万安坚守着自己的原则，一同坚守的还有3300天的安全纪录。

　　领头雁——喊破嗓子，不如干出样

　　“上班走在前，困难面前冲在前”这是员工对岳班长的评价。岳万安带班有“道”，舍得下力，舍得干。他说，喊破嗓子，不如干出样。2010年4月的一个中班，5238工作面顶板破碎，工作面2号墩垮高达2米多高，该段员工一下没了办法。凭着多年的经验，必须迅速架木垛绞顶支护，否则可能垮得更严重。他迅速组织全班人员运材料，第一个爬上顶梁处理安全、绞顶。看着他身先士卒的勇气和镇定，无疑于给全班员工一份信心。三位技术过硬的员工轮番换着上阵，20多分钟完排除了险情。

　　在工作面，岳万安是一个闲不住的人。80多米长的工作面，一个班他来来回回要跑十多趟。每个墩查看工程质量、检查安全隐患、现场技术示范。“哪里有困难，哪里有危险，哪里就有他。”他以自己质朴的行动让班组员工由衷信服，凝聚了人心，团结了班组，增强了战斗力。

　　在工分、出勤、工资分配等涉及员工利益的事上，岳万安一贯采取民主、公开、透明的原则，员工参与分配，结果公开上墙，避免了内耗和矛盾。十年来，岳万安没有多给自己头上加过一个分工，也没有徇私少给哪位员工少算一分工，他以为人正直、处事公道的品格受到班组员工的一致好评。 岳万安说，工作没有最好，只有更好。在新的起点上，我将努力续写准备二班安全生产新的更长纪录。

本网通讯员：赵跃

编 辑：刘勋