本网讯 为提高职工安全素质，河南煤化新疆公司龟兹矿业采取多种形式，加强职工安全培训管理，有力地促进职工培训工作的有序开展。

 

     该矿成立了专门负责培训的办公室，由一名安检科副科长担任办公室主任，组成了有矿领导参加的15名专兼职教师培训队伍，每个矿领导授课不少于24课时，并抽调一名相近专业的大学毕业生负责日常培训工作。同时，该矿还制定了系统的年度、季度、月度培训计划和实施细则，区队、科室每月拿出工资总额10%为培训浮动工资，技术员以上管理人员每月拿出千元奖金进行考核。培训办公室根据职工不同的学历、不同的岗位有针对性地开展工作，积极寻求理论与实践的最佳结合方式，他们把课堂、考试现场转移到井下生产一线，不定点、不定时地走进区队对员工进行现场考核点评；各生产区队利用“每周一题”的形式对员工进行教育。通过内外联动使员工的安全素质和自主保安意识迅速提升,区队班组安全管理水平也得到了有效提高。

 

     龟兹矿业通过扎实有效的专业知识培训，形成了纵到班组个人、横到区队的安全教育网络机制,全年共培训副科级以上管理人员52人次，班组长33人次，电钳工、爆破工等特殊工种人员近百人次。从而保证了安全教育的常态化和科学化，为安全管理打下了良好的基础。

本网通讯员：杨清伟

编 辑：远帆