山东能源临矿集团邱集煤矿工会，在群监工作中探索出群监员基础津贴和分值津贴“二元化津贴”，群监工作效果显著。

　　群监员津贴，是调动群监员工作积极性的重要手段。邱集煤矿工会“二元化津贴”的划分，很好地解决了群监员对考核分数过于敏感和无所谓的两种思想，也避免了少数群监员工作一个月，付出了一定的努力，得不到津贴而出现的消极现象。邱集煤矿工会把采掘工区群监员基础津贴定为70元，月考核达到75分可得基础津贴70元；分值津贴，定为月考核达到75分以上，每增加1分增加津贴5元。群监员月考核如果为100分，可得津贴：70元+【5元*（100-75）】=195元。邱集煤矿工会还遵照功劳大于苦劳的原则，把分值津贴称为贡献津贴，考核分数越高，就是对群监工作的贡献越大，就是对安全生产的贡献越大，津贴就越高。如果群监员出现“三违”、完不成制止违章、排查和整改问题隐患、填写安全检查表和佩戴标志上岗的等考核指标，就在考核中按照规定扣分。邱集煤矿工会2011年6月份群监员考核，采掘工区有11名群监员达到和超过满分，矿工会就按实际得分计算津贴，4名群监员每人津贴200元，7名群监员津贴210至230元不等。辅助工区有8名群监员达到和超过满分，每人津贴120至170元不等。

　　邱集煤矿工会通过“二元化津贴”，广大群监员完成各项考核指标，采掘工区群监员今年按章作业率达到98%，辅助工区群监员今年实现“零”违章，在安全生产中起到了很好的带头作用。

本网通讯员：张培德

编 辑：刘勋