本网讯 峰峰集团羊东矿一采区党支部为构建“和谐区科”，坚持“权为民所用，利为民所某，情为民所系”的高度，在全区大力推行了“亲情化管理”，变管理为服务，变批评为激励，变上下级领导为朋友关系，使全区的各项管理规定在亲情、友请、温情中得到了较好的落实。

 
　　在交流沟通方面。对每一项政策或制度出台时，党支部都要与心中有疑问的职工进行交流沟通，深入到职工宿舍中去，走访慰问职工家中，与职工面对面对话，为员工解释疑惑，消除思想上的各种疙瘩。在民主管理方面。为真正体现“从群众中来，到群众中去”的民主管理思想，对涉及到全区安全、生产以及职工群众的切身利益的问题时，党支部都要召开职工大会，鼓励员工各抒己见，坦诚直言，广泛听取职工的意见，在此基础上，将收集到的不同意见、建议进行汇总分析。在区务公开方面。为真正让职工看一本明白帐，党支部充分发挥民管会、车间工会及职工代表的职能，每月的工资从矿上结算下来以后，都要召开区委会，公布结算金额，按照区工资分配方案进行分配，对每一份收入和支出，都要经过区委会和民管会讨论通过，并及时一一上墙公布，接受全区职工监督。同时，该区还坚持执行员工生病、因工受伤等走访慰问制度，定期到员工家座谈，及时了解他们的生活思想状况，为他们排优解难。前段时间，机电工周宏用小刀割线皮时不小心将手割破，区党政领导知道后，组织领导班子到周宏家看望，并给他带去了慰问品，要他在家中安心养伤，有什么困难，单位会为他们解决的。

本网通讯员：赵晨飞

编 辑：晓岚