| 平庄煤业元宝山露天矿加强考核 提高执行力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-7-19 9:05:12 经验交流 | ||
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本网讯 为进一步推进精细化管理，提高广大干部的工作执行力，在经过多次的修改、完善和试行后，国电平庄煤业元宝山露天矿干部日常考核程序于近期正式启动。 该矿成立了干部日常考核小组，并下设生产、安全、机电等六个考核组。考核的主要内容：一是科级干部按会议通知要求参加全矿各类会议及自觉遵守会场秩序情况。二是会议安排部署各项工作的传达落实情况及效果。三是矿领导及各专业科室安排的工作。四是科级干部自主完成工作或创新性工作。考核实行加分制。考评方式分为自评和专业考评，自评部分即科级干部要根据当月参加会议接受的工作任务及矿领导、专业科室临时交办的工作任务，按重要、较重要和一般进行分类，并填写具体工作内容。同时对工作任务完成情况和得分进行自评。专业考评部分为参加会议考核、落实会议安排部署的工作及完成矿领导、专业科室部署工作考核、自主完成或创新性工作考核。考评每月进行汇总，并公布考核结果，考核结果纳入年终总评，与干部的任免和年收入挂钩。
考核办法推行以来，切实推动了领导干部的工作主动性和执行力，带动了全矿员工的工作热情，该矿紧张、有序、高效的生产氛围日益浓厚。
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