【本网讯】  重庆能源集团天府矿业公司工会建立《关爱职工八项制度》，充分发挥工会组织服务职工、温暖职工、凝聚职工的积极作用，努力为职工办实事、做好事、解难事，切实把工会对职工的关心关爱落实到行动上，并使之经常化、制度化，让职工群众得到实惠。“八项制度”的主要内容是：

        ——劳模、标兵激励关怀制度。每年“五一”期间召开劳模、标兵座谈会，慰问公司级以上的在岗劳模、标兵；每年组织一次上年度荣获公司级以上的劳模、标兵外出参观休养；每两年开展一次省部级以上劳模身体健康检查；每年开展一次省、部级劳模（含已退休的）生活状况调查，对生活困难的劳模及时给予困难补助；每年春节期间对退休的省、部级劳模进行一次走访慰问。

       ——职工喜庆祝贺制度。职工过生日、结婚，工会要通过送一份礼品、一张贺卡、发一条祝贺短信等一定方式表达祝贺之情。

      ——职工住院看望制度。职工因伤病住院，工会组织要派人前往看望和慰问；每年元旦、春节期间，各单位对因伤、因病住院的职工，开展一次集中看望慰问。

      ——职工去世探望慰问制度。职工不幸去世，工会组织要派人探望慰问家属，尽力协助去世职工家庭办理善后事宜。

      ——职工联谊活动制度。每年元旦、春节、“三八”、“五一”、国庆等传统节日，组织开展文体活动、联欢活动；新招职工到企业，所在单位工会要召开“迎新”座谈会；职工退休时，要召开欢送会并赠送纪念品；矿井、地面生产单位定期不定期开展安全亲情协管系列活动。

      ——职工重大事件恳谈制度。职工岗位变动思想不通时、职工家庭突遇重大灾害困难时、职工出现严重“三违”时、职工家庭发生重大变故时、职工受重伤、生重病时，工会组织要主动找职工恳谈，了解情况、疏通思想，解决问题和困难。

      ——女职工特殊关心制度。建立单亲困难女职工档案，每年不少于一次探望慰问；每两年组织一次女职工疾病检查。

      ——困难职工送温暖制度。每年元旦、春节期间组织开展集中送温暖活动，走访慰问建档特困职工家庭，发放慰问品或慰问金；每季度按照公司规定向建档特困职工家庭发放水电气和房租补助费；每学期对上学的职工子女发放助学金；对生病住院的给予医疗补助；对因重大疾病、意外事故、自然灾害等原因，造成职工生活困难的，工会及时给予救助。

 

 

本网通讯员：王开明

编 辑：徐悉