学习十二五规划，突出践行科学发展观，对于煤矿安全生产必将起到重要的推动作用。煤矿生产必须增强践行科学发展观的紧迫感和使命感，更加深刻地理解科学发展观的内涵，更加自觉地落实科学发展观的要求，更加扎实地谋划科学发展观的举措，把践行科学发展观提到更加突出的位置，埠村煤矿是开采近50年的老矿井。随着煤炭储量和产量的逐年下降，企业生产经营陷入了被动局面，发展问题成为摆在埠村煤矿面前的头等大事。

 

　　实践证明，发展循环经济践行科学发展观是摆脱困境，实现企业又好又快发展的必由之路。为此，矿长张友明提出“以集团公司“突破埠村”战略部署为指导，以早日扭亏为盈为目标，以“转产、转移、转方式”为根本措施，以安全生产为前提，突出非煤上项、高水充填、矿外办矿三大科学工程，增强发展后劲，切实加快企业转型发展步伐，到“十二五”末实现销售收入30亿元，争当淄矿集团经济规模排头兵。”

　　一、科学分析埠村煤矿发展现状和发展形势

　　埠村煤矿循环经济已经有了一定的基础，但仍很薄弱。去年年底，集团公司决策，埠村煤矿应重点加强循环经济园区建设，并列为集团公司重点发展的三大循环经济园区之一，集团公司主要领导多次就埠村煤矿循环经济园区建设提出具体要求，使我们发展循环经济的信心倍增。我们认为，加快循环经济园区建设是“好中求快、科学发展”的需要，是落实集团公司第三次创业总体规划的需要，是埠村煤矿自身发展的实际需要。

 

　　当前，国家相继出台了发展循环经济的各种政策，大力支持煤炭企业发展综合利用项目。从发展环境看，章丘市发展势头强劲，招商引资的条件比较优越，发展环境良好。埠村煤矿建矿近50年来，作为纳税大户为章丘的发展做出了应有的贡献，支持埠村煤矿的循环经济发展，是章丘市的一贯共识。因此，埠村煤矿不能错过当前的良好发展机遇，必须加快循环经济园区建设。埠村矿正处在转型发展时期，迫切需要处理好改革、发展、稳定之间的关系，迫切需要搞好矿区内外的谐调稳定。在肯定成绩的同时，更要清醒地看到发展过程中存在的困难和问题。一是影响安全的主客观因素较多。部分管理人员责任心不强，在其位不作为，办事拖拉推诿扯皮，摆官架子吃拿卡要现象有所抬头。隐患排查、隐患治理不能及时发现和预防，二是在经营管理上还存有一些浪费现象，“物就是钱、钱就是物”的节约理念没有很好地落地生根，用新不用旧，旧物不回收现象严重，与转型发展的形势格格不入。三是非煤大项目发展和筹建落地速度不够快。收入接近和过亿元的工程塑料及万华水泥公司没有完全发挥出骨干项目的应有作用，盈利能力差，甚至处于亏损的边沿。光伏材料项目离设备定货和落地建设还有一定距离，我们决不能掉以轻心。四是团队建设在某种程度上缺乏向心力、凝聚力，还没有真正形成整体合力，以人为本的思想落不到实处。以上这些问题，势必会成为影响企业转型发展的绊脚石，必须采取有力措施加以解决。

　　二、树立科学的资源观, 坚定不移地落实科学的发展理念和科学的发展思路，扎实稳步推进埠村煤矿又好又快发展，突出责任落实，安全周期不断延长。

 

　　如何在安全上走出一条衰老矿井抓好安全生产的新路子，始终是全矿上下深思熟虑，认真研究解决的一件大事。一是倡导了“人人要挣安全钱”的风气。近年来长期坚持“三无”个人和班组长的奖励，保护了绝大多数职工抓安全的积极性。2010年奖励“三无”个人27700人次、“三无”班组990个次，奖励金额819.22万元。加大了科学价值观的纠偏力度：安全文化建设是安全生产的根本途径，价值观教育是安全文化建设的灵魂，在通过各种途径正面教育的同时，对有意违章和有意不负责任的，坚持通过“一教育、二罚款、三组织跟进”的有效纠偏手段，把扭曲的科学价值观纠正过来。去年以来，接受现场帮教的职工2445人次，各类罚款467650元，其中处罚干部373960元，占80%；处罚职工47220元，占10.1%；处罚安监员46470元，占9.9%。全矿共实现了114个无罚款日。回家反省的32人，其中因违章作业回家反省的15人。开除矿籍留用察看的7人，其中严重违章作业的3人。因违规被解除劳动合同的共68人。不拘形式的开展了带兵培训活动：学习型组织培训、各级沟通会深入到专业课题，深入到区队、宿舍和生产现场。实行员工星级管理和建立诚信档案制度：2010年共兑现星级补贴232.99万元。职工诚信电子档案：随时考核和输入员工的星级、奖惩、反省和取得的荣誉等信息，每个区队可随时点击查看，激发了职工的成就感和上进心。全面提升了精细化管理水平：以争创“五精管理”样板化矿井为契机，全面开展精细化管理，下发了《关于开展“行业破纪录、岗位争英雄”活动意见》，“卓越管理法”、“精优作业法”征集通知和“亮绝招、学绝技、练绝活”竞赛活动意见，对征集到的20项卓越管理法、26项精优作业法、21项“绝招、绝活、绝技”进行了集中整理，编印了《卓越管理法》和《精优作业法》实用手册。现场开展了创建“样板岗、样板段、样板区”竞赛活动。对46个岗位工种，238名技术骨干进行了比武活动。岗位描述工作从井下普及到地面非煤单位和机关干部，共组织了30余场次岗位描述竞赛，200余人受到了表彰。特别是在集团公司举办的首届安全作业“自我岗位描述”技能竞赛中，我矿共参赛了10个工种，取得7个单项第一名，并获得了团体第二名的好成绩，得到了集团公司主要领导的好评。

　　三、树立科学的价值观 ，紧迫感增强，新项目筹建步伐加快。

 

　　自去年11月18日高水充填项目地面充填站破土动工以来，现已完成所有设备基础混凝土浇注工程，料浆搅拌罐已安装到位，井下巷道扩修和输送管路安装已全面展开。集团公司董事会确定光伏材料项目开展调研以来，各项筹备工作进展顺利。去年12月份召开了光伏材料技术方案论证会，聘请国内光伏行业专家对项目的技术方案进行了论证及补充。目前项目环境影响评价报告书已经编制完成，并通过了专家论证，项目立项工作已经完成。矿外办矿已5次外出考察，搜集整理煤矿资料24个，确定重点考察煤矿11个，调研考察后向集团公司推荐汇报5个，其中一个进行了评审，经过研究分析，在初步掌握煤炭资源分布、煤矿产权交易和煤炭资源整合产业政策的基础上，集团公司要求我们继续加大调研力度。

　　四、树立科学的人生观，更加关注民生，和谐矿区建设不断加强。

 

　　结合人口普查，对全矿7片家属区进行摸排，建立起家属区管理档案，做到了底数清、情况明。推行领导班子成员与职工群众定期交流沟通制度，多方面协调解决职工的合理诉求，开展积案化解活动，得到了各级领导的好评。做好扶贫济困工作。去年以来，共救助困难职工621户，发放救济金207600元；为46名困难职工、遗属发放临困救助金16550元；为47名因大病大灾困难职工发放救助金53000元。为13名困难职工子女申办“帮扶送教育”助学金7700元；为13名符合“金秋助学”学生办理救助金30500元；为7名职工办理补充保险理赔款16500元。按期组织职工进行职业卫生健康查体，共组织6期92名职工分赴泰安、临沂康复和12批73人荣誉疗养。以开展“党风廉政教育月”活动为契机加强廉政建设，进一步夯实了廉政基础，加大对违纪行为的查处力度，2010年共查处人民来信12封，其中6封信件属实，对有关责任人进行了责任追究，共计罚款15200元。工会、共青团、女工等群众组织，坚持开展多种形式的文化活动，营造和谐氛围。组织47名职工参加了集团公司首届职工运动会，取得了团体第三名的优异成绩。

　　近年来的工作历程，使我们深深地感到，要实现埠村煤矿的自我突破，必须要坚持科学发展观，不断解放思想、更新观念，紧扣科学发展这个主题，把握“转产、转移、转方式”这条主线，坚持“依靠职工办企业，企业发展为职工”的核心价值观，坚定卧薪尝胆干事创业的信心和决心，不断地改革创新。 王崇东

本网通讯员：王崇东

编 辑：刘勋