作者单位：山东省淄博矿业集团有限责任有限公司埠村煤矿通风二队

 

      工会是工人阶级一级组织，职工把工会当成是自己一个“家”如何使职工对这个“家”信赖，处处事事想着这个“家，”那么工会组织就的当好这个家的“家长”！工人就是这个大家庭成员，“家长”就要维护好家庭成员的合法权益，为职工安全着想，这么，淄矿集团工会开展“泰”文化，就体现了“家长”对家庭成员安全的关心，维护职工的安全利益，“泰”文化对职工的安全生产起到了重大作用。通过埠村煤矿开展群众安全“泰”文化活动以来，本人认为发挥了重要作用。 

      一、 群众安全“泰”文化职能作用发挥

      1。利用“泰”文化发挥工会组织的职能作用 
      “泰”文化将群众性、自主性和精细化管理、五型班组、金字塔攀升、“工人先锋号”有机融合到起来， 提高安全管理水平；重教育，推进“泰”文化 在群众中的作用；打造了一个群防群治安全组织，促进矿井打造“五精管理”、“样板化”、“岗位达标和专业达标”的“品牌”，夯实了煤矿安全生产各项基础工作。 
      2、煤矿基层工会对“泰”文化组织职能宣传。 
      在做好安全宣传时；要了解职工心声；协调劳动关系，及时化解矛盾，确保团队和谐；维护好职工权益；关心服务职工，帮助职工解决一些实际困难；认真做好领导对企业改革创新宣传；促进企业发展；拥护党的政策方针；坚持真理。在集团公司转方式、促转型、调结构的“十二五”规划时期，就是工会工作的机遇和挑战。首先要深化职代会制度建设和厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。加强职代会的标准化建设，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，引导职工依法有序地表达利益诉求。把职代会的各项职权和职工群众的民主权利落到实处。认真履行法律法规赋予工会的职责，促进和谐劳动关系的发展。做好企业规范用工、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的监督落实与宣传工作。 
      3、“泰”文化加强工会维稳和防范 
      通过开展“泰”文化，保障了企业的安全生产，这样就稳定了职工队伍，促进企业稳定和谐。工会要增强政治敏锐性和政治鉴别力，“泰”文化里的组织成员，扮演了与党政有关部门领导的沟通联桥梁，把广大职工更加紧密地团结在党和政府周围。要加强劳动关系矛盾预警、信息报送、应急处理等机制建设，发现重大紧急情况及时报告，并协助党政有关部门妥善处理，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽阶段。掌握舆论主导权，多做正面宣传教育，重视搞好职工心理疏导，引导职工正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法方式表达利益诉求。 
      4、开展“泰”文化活动，全面提高职工队伍整体素质 
      紧紧围绕中央提出的人才强国战略和加快煤炭经济发展的要求，团结动员广大职工深入开展“学习型、服务型、创新型职工”活动。要创新素质提升工程的方式和手段，搭建职工成才的平台，为企业实施科技兴企、人才强企战略奠定雄厚的基础。要继续搞好课题攻关、岗位练兵、技术比武、技能竞赛，使职工学有用武之地，练有赶超目标、干有成才之路、创有展示平台。

二、“泰”文化的特色安全管理模式　

　      1、“泰”文化安全管理机构与发挥 
      “泰”文化由集团公司工会和矿工会牵头，群众自发组织机构，在安全文化思想的指引下形成的群防群治安全机构。在埠村煤矿分别在东、西二区、下属地面生产单位建立了“三级两线一站”组织管理系统，以井下一线职工为主，建立群众安全监督检查委员会，简称“群监会”，以地上女工及职工家属为主体，建立女工家属协管安全委员会，简称“协管会”。同时，在各矿井口设立“群监员工作站”及“安全协管服务站”等井口接待站，还为群监员、协管员设立了工作活动场所，同时群监员、协管员与安检员、管理人员建立了一个信息沟通场所。在群安管理的有效运行下，各项群众安全工作制度能够得到了较好的落实。群监会做好对安全工作方法指导、群监组做好工作落实、群监员做好对现场的安全生产、隐患排查、违章指挥及违章行为的监督与制止；协管员做好在地面安全宣；与职工做好思想沟通，做好对薄弱职工思想帮教，动员职工家属和子女的思想工作，让他们时常吹好职工耳边安全风，使职工能从思想上做好自主保安和相互保安。 
      2、“泰”文化中的群监员职责与现场发挥 
      （1）、群监员监督作业现场，落实煤矿安全生产法规和安全生产管理制度的情况，为班组当好安全参谋，认真做好当班安全记录，填写好煤矿安全检查表。 
      （2）、及时制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；制止无效，应及时向上级领导反映；特殊情况可以随时直接向地面调度指挥联系或值班领导汇报。发现作业场所内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常，应及时向值班领导汇报；发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时， 命令所有人员停止作业、撤离现场，并应协助做好疏导工作。 
      （3）、对企业违反生产法律法规和标准、阻扰或打击报复群众监督员履行安全职责行为，要及时向上级工会或政府有关部门举报或投诉。 
      （4）、加强煤矿安全生产法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。 
      （5）、积极向所在班组区队提出安全生产、工程质量、劳动纪律等方面合理化建议，来保障安全生产，工程质量的提高，促进区队班组文明健康的发展。 
      （6）、每天对本班组安全生产状况进行一次巡查，对发现不安全隐患，及时进行处理，不能处理的，向区队领导汇报或安全监督信息站汇报，做好统计，以备做好对问题复查，把不安全隐患消除在萌芽状态。 
      （7）、要做好对所在班组人员进行排查，对排查出来的薄弱人员，及时与他们签订“包保、联保”安全协议书，做好他们的安全思想工作，并及时与他们做好思想沟通，从思想上来提高他们的安全意识。 
      （8）、要积极主动参与群监分会或群监小组组织的安全活动，做好3号、13号、23号的安全检查，对查出来问题，做好记录并把问题反馈到安全信息站，以备做好督促整改。 
      （9）、要加强群监员队伍自身建设，坚持业务学习，提高自己业务本领，在工作中要不断做好自主创新，开展好安全生产，提高劳动工作效率。加强对群监员月度考核，找出差距和不足，促进今后工作发展。 
      通过以上职责，2011年一、二季度全矿各级群众安全组 织共组织各类群众安全检查130多余次，查出问题115余条，发现和制止“三违”15余人次，提出合理化建议186，被上级领导采纳了165条，处理现场不安全隐患60多处，把事故消灭在萌芽状态。在开展“三无”班组竞赛，群监员积极对职工不安全行为进行制止，并和薄弱人员进行了思想沟通，促使广大职工搞好安全生产的自觉性大大增强，人人自觉反“三违”、反事故的自觉性大大提高。埠村煤矿群监会在开展“三无”班组竞赛中，在2011年1-6月份就有189个（次）班组，4218名（次）职工达到竞赛标准，奖励金额达到10.6万元。 
      2、“泰”文化中的协管组织职责与发挥
（1）、协管员能够认真学习、宣传党和国家安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及埠村煤矿的安全生产情况。积极参加培训学习，不断提高业务知识和工作能力。
（2）、积极参加协管会组织的活动，认真完成协管工作任务，定期走访职工家属，动员职工家属和子女做好职工自主保安、相互保安，筑牢安全生产第二道防线。
（3）、及时做好“安全薄弱人物”的安全帮教工作和“三违”人员的思想转化工作。
（4）、 教育职工家属主动承担家务，及时化解家庭矛盾，营造和谐舒适生活环境，保证职工不带任何思想负担，安心上岗，实现安全生产。
2011年1--7份月以来，协管员在她们职责范围内，到井口区队送平安果4次、冬天送姜汤10次、现在天热了又开始送绿豆汤、送安全祝福信12次、安全宣传到区队11次、为职工缝补工作服850多身、走访职工127户、和职工谈心196人次。真正做到下井你辛苦，上井我服务的工作理念，使一线职工真正体现了大家庭温暖，体现了上级工会对职工的关心和爱戴。

三、落实好“泰文化”和安全文化等活动的开展与时效性

      今年来，埠村煤矿工会各级群众安全组织开展了“泰”文化知识抢答赛、“安康杯”竞赛、每季度进行了“金字塔攀升工程”考核、组织了首席员工技术大比武、群监员、协管员培训沟通会。广泛组织开展了“十个一”活动：即坚持读一本有关安全生产的书籍，学习一条安全生产规章制度，提一条安全生产合理化建议，写一篇安全生产体会，开展一项群众性安全活动等内容，使“泰”文化活动在职工中扎根。努力发展富有时代特点、符合职工需求的企业文化和职工文化活动。埠村煤矿工会各级组织根据群监员工作性质和岗位的不同，分采煤、掘进、机电、运输、通防等五大类，分别制定了《煤矿安全检查表》，群监员按照自己的工作岗位以及《检查表》中所规定的内容，每班进行检查，及时发现和制止不安全行为和事故隐患。群监员每班必须填写《煤矿安全检查表》，要求群监员在现场做到“三敢”：敢停，就是对于带隐患生产、没有安全保障的生产作业场点敢于停止作业，隐患不处理完毕不开工；敢管。从井上到井下，走一路，管一路；敢查，就是对不按规程施工，违章作业、违章指挥的坚决给予查处。我们淄矿集团公司有着历史悠久的企业文化，已经成为企业的灵魂和支柱，并形成了具有特色的核心价值理念。在新形势下，埠村煤矿已是一个老矿井，资源枯竭，职工老龄化，什么时候关井，关井后职工如何安置问题，已成为议论的焦点。今年元月份，该矿召开职工沟通会，张有明矿长现场解惑释疑，高水充填， 可延长矿井十年，矿外办矿，非煤上项，可解决职工后顾之忧。给职工吃了定心丸，理顺了职工情绪，变压力为动力，凝聚了人心，为全面完成安全生产奠定了基础。安全管理也存在转型问题，要从过去的粗放型管理向研究型转变，全员研究型的安全管理是一种最高境界。安全管理必须从面上搞风气、搞文化、搞协调；线上搞责任落实、搞业务保安、搞带兵培训；点上搞调查研究、搞手指口述、高岗位描述、搞习惯养成，使埠村煤矿老企业平稳持续发展。用优秀的企业文化引导职工、凝聚职工、激励职工，用企业文化陶冶职工情操、锻造优秀品格、养成良好行为习惯。工会组织要采取多种措施、创新多种方式，充分发挥工会俱乐部、报刊、网站等宣传文化教育阵地的作用，开展具有工会特色的文化体育活动，积极营造奋发向上的企业文化和职工文化，使职工文化生活更加丰富多彩取得了明显的成效。我相信，在集团公司正确引领下，埠村煤矿这个老企业一定能够焕发出新的生机。

 

 

本网通讯员：龚学坤

编 辑：徐悉