在近期结束的安徽淮北矿业杨柳煤业首届班组长擂台赛上，12名青年班组长在45名班组长中脱颖而出，分别挤进采煤、掘进、运输、机电、通防五个专业的前三甲，步入“金牌班组长”序列。

　　长期以来杨柳煤业团委以搭建青工成长成才平台为己任，通过行之有效的“导师带徒”、职工素质提升工程等培训方式，提升青年职工的综合素质，激发青年职工“立业在岗位、成才在矿山”的热情。同时，该矿打破排资论辈、任人唯亲的用人方式，倡导能者上、庸者下，任人唯贤的良性竞争用人机制，把“重安全、懂业务、钻技术、善管理、有威信”的青年职工选聘到班组长的岗位上来，目前该矿56名青工竞聘走上班组长管理岗位。青年班组长通过此次班组长综合素质和管理能力擂台赛的理论测试和演讲答辩两个环节，更使他们得到了难得的“实战”锻炼，提高了业务素质和管理水平，对今后推进班组建设、激发班组活力起到积极作用。

本网通讯员：王剑锋

编 辑：刘勋