为了实现通过开展创建学习型矿井，提高职工的思想认识、道德素质、文化修养和岗位技能水平，建立规范的学习制度，提高学习质量，大力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，促进企业执行力和竞争力的提升，实现企业又好又快的健康发展，争取进入公司创建学习型企业先进行列的总体目标，这个矿成立了由矿长、党委书记为首的创建工作领导小组和日常工作机构。为职工明确了学习学习政治理论知识、学习现代企业管理和市场经济知识、学习科学文化知识和专业技能、学习中华优秀传统文化等7个方面学习内容。构建了“65321”学习体系：6即创建6个方面的学习团队。一是创建学习型领导班子，加强矿班子中心组政治理论学习，提高自身素质和休养；二是创建学习型党组织，开展创建学习型党支部，学习型党小组，学习型党员活动，培育一批学习型、思考型、开拓型、创新型党员领导干部和普通党员；三是创建学习型区队（科室），确定六个试点单位，做好指导，逐步实施，全面推广；四是创建学习型班组，积极开展班组每周学习二题，每月读报学习一次，每季读一本书活动，形成学习氛围；五是创建学习型家庭，以家庭为单位，组织开展读书交流活动，家庭教育经验互动，大力倡导家庭定阅报刊，教育孩子读书看报；六是创建学习型员工队伍，以多样的学习方式，动员和组织员工学习知识、学习技术、学习传统文化，志在岗位成才。5即建立5个学习机制，一是学习机制，构建长效学习机制，倡导时时处处自觉学习风气；二是深化机制，从各个层面组织开展多种形式的读书学习活动，做到全方位开展；三是建设机制，逐步配备学习书刊资料及相应硬件设施，搭建学习平台；四是应用机制，让职工能把学到的知识贯穿到工作全过程，做到学习与实践相结合，贴近生产，贴近安全，提高能力；五是激励机制，鼓励职工自学成才，对职工学习情况进行评定，把各类学习型人才纳入矿人才库，设立重大技术革新奖和小改小革奖，每年评比表彰奖励，不定期召开创建学习型企业推进会，发挥典型引领作用。3即开展3个活动，一是每年在全矿范围内开展为员工推荐读20本好书活动；二是成立矿文化骨干读书小组；三是每年不定期召开二次专题报告会；四是在大兴福报举办“大兴杯”专题征文比赛和中华传统文化知识征文活动；五是组织学习型企业考核评比，适时召开经验交流会，表彰先进单位和个人。确定了创建学习型矿井的方法和途径，一是有效利用学习阵地；二是开展岗位技能培训；三是积极开展各种培训；四是开展多种教育活动。出台了保障措施，一是高度重视，提高认识。二是加强领导，强化考核。三是丰富内容，注重实效，把创建学习型矿井活动引入科学化、规范化和长效化轨道。