针对培训对象与目的，公司采取了“量身裁衣”方法制定了详细的培训计划、培训时间及培训内容，既满足了后备人才的技术技能培训需要，又响应了川煤水泥股份公司8月技术大比武活动、质量体系和环境体系的内审。培训利用多媒体教学，授课老师采取灵活多变的教学方式，比如安全知识方面的培训，授课老师把发生身边的安全案例进行分析；质量体系方面，授课老师针对各部门和车间具体要做什么和怎么做进行了详细的讲解；尤其培训《水泥的发展趋势和现状》时，通过授课老师详细讲解，让我们紧迫感受到了当前水泥竞争日益激烈，更认清了我们自身的优势，让员工看到了希望。这种深入浅出的教学方式，让员工很容易接受和领会。