淄矿集团许厂煤矿从今年开始，每季度一次对车间工会主席进行综合考评，对于达到考核标准的车间工会主席每月给予200元补贴，为车间工会主席“加餐助力”。 许厂煤矿自2009年对车间工会主席进行直选以来，全体车间工会主席充分发扬来自于基层和职工达成一片的优势，在与工友们一起工作的同时，积极发现基层工作动态和职工的心理变化，不断改进车间工会工作方式，并对职工存在的问题和困难及时向矿工会反映，积极为职工办实事，解难事，有效地发挥了车间工会联系职工的桥梁纽带作用。

　　为充分激发他们干好车间工会工作和服务职工的工作热情，针对车间工会主席是兼职的工作现状，许厂煤矿结合实际，创新工作模式，从今年第一季度开始，矿工会在考核各车间工会 “工人先锋号”考核的同时对车间工会主席进行综合考评。矿工会要求每季度结束后，由各车间工会对照“季度车间工会主席工作考核表”进行自检，矿工会进行复查考核。考核规定，所在车间工会“工人先锋号”季度考核分数低于90分和“其他内容”中5项考核标准中扣掉20分以上的车间工会取消车间工会主席当月补贴。补贴分井下、地面、机关三个层次，达到考核标准，井下单位车间工会主席每月补贴200元，地面单位车间工会主席每月补贴150元，机关车间工会主席每月补贴100元。目前，矿工会第一季度已为21名车间工会主席发放补贴8925元。

本网通讯员：张志祥

编 辑：刘勋