| “大学生采煤队”成板石煤矿亮丽风景线 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-7-25 3:54:12 焦点话题 | ||
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珲春矿业集团公司板石煤矿坐落在国家级的开放城市、同时也是长吉图开放开发的窗口城市吉林省延边朝鲜族自治州珲春市境内。 板石煤矿2005年10月28日进行项目开工准备，2007年12月建成移交生产。工业储量为1亿1千万吨，可采储量为5千5百万吨，各煤层发热量平均为5600大卡/千克，是吉林省煤田中发热量较高的煤种。值得一提的是，珲矿集团采煤一区“大学生采煤队”的正式成立，使板石煤矿向实施“人才兴矿、科技强矿”的发展战略迈出了坚实的一步。 两年刷新我省 单井煤炭生产最高纪录 “只有精神文明提高了，物质文明才能够提高。”朱晓杰这样告诉记者。 几年来，集团公司领导班子高度重视企业精神文明建设，把精神文明建设工作与生产经营工作放在同等位置上来，纳入议事日程，当作一件大事来抓，成立了以党政一把手为组长的工作机构。在党委的领导下，班子成员明确分工负责，形成了党政工团齐抓共管的工作格局。同时拨付专款用于精神文明建设，体现了“精神文明重在建设”的方针，领导的重视，组织机构的建立，为精神文明建设工作提供了强有力的组织保障。 集团公司各级领导班子坚持科学民主决策，实行科学民主管理，依靠科技创新，加快发展步伐，各项工作都取得了重大突破。采煤机械化程度达100%，掘进机械化程度达100%，支护改造实现了历史性的突破，消灭了木支护，达到了锚网钢铁化；煤炭产量一年一个新台阶，每年以百万吨的速度递增，2010年煤炭产量达605万吨，经济总量不断壮大，为矿区的和谐稳定打下了坚实的基础；职工收入稳步增长，生活水平不断提高，幸福指数不断得到提升。 从建井初期到现在的生产期，板石煤矿全体干部职工在党政班子的带领下，秉承“创新 务实 和谐 高效”的企业精神，“板板正正做人，实实在在干事”，实施“重科技、强基础、谋发展”的发展战略。大坡度、大断面全岩下山综掘机的使用和推广，主井大倾角皮带运输机的成功安装运转，矿井优化设计、单井单月开拓进尺等都创下了省内乃至国内建井史上最好水平。2008年矿井正式转入试生产，当年实现生产原煤240万吨，产值实现4.5亿元；2009年原煤生产再次保持240万吨的良好势头，产值实现5.7亿元，连续两年刷新了吉林省单井煤炭生产最高纪录。 成立“大学生采煤队” 走人才兴矿之路 大学生采矿，听起来很遥远，可是在珲春矿业集团已经成为现实。 高洪亮是黑龙江科技学院采煤工程专业的大学生，是去北京学习整个电液控制过程的技术人员之一，他勤于思考，技术过硬，有难题大家都会第一个想起他。去年8月7日，集团公司要求将电液控制支架千斤顶动作由联动变成单独动作，以便达到最佳效果。高洪亮与厂家设备人员共同研究，更改程序，在井下仅用了13个小时，就解决了这一难题。井下主控计算机不能正常启动，高洪亮接到电话后，早6点就赶到现场，对主控计算机进行调控，仅用了1个小时，计算机就恢复了正常运行状态。 谢天是辽宁工程技术大学采煤专业的大学生，负责解决班组在实际生产中出现的技术难题，统筹指导移架，加强对设备的维护、更换、处理，保证了整个电液控制系统正常运行。 珲矿集团采煤一区“大学生采煤队”的正式成立，使板石煤矿向实施“人才兴矿、科技强矿”的发展战略迈出了坚实的一步。 板石一矿的11906工作面是全省第一个运用电液控制支架的综采工作面。电液控制支架可以根据采煤工作面的实际状况，设定符合现场实际需要的参数，实现自动跟机移架、支撑、退溜，同时该系统配备红外线发射和接收装置，可与工作面采煤机实现联合自动操作，并能按现场的实际要求实现自动跟机程序控制。该矿跟据这一工作面科技含量高的特点，选用了8名大学生组成了大学生工作面，让他们在工作中充分发挥科技作用。 成立“大学生采煤队”是对企业发展进行长远战略规划的体现、是科学发展的体现、是实施科技兴矿战略的体现、是重视人才的体现。 在未来的“十二五”期间，集团公司将进一步解放思想，加快经济发展方式转变，推进科技进步，依托资源优势，做强做大煤炭主业，把珲春矿业集团公司打造成千万吨煤炭生产企业，真正成为吉林省东部最重要的煤炭生产基地，为全省煤炭工业的振兴和地方经济的发展作出更大的贡献。 提出一条安全隐患 最高奖1000元 板石煤矿经过两年多的摸索和实践，通过安全文化建设形成了“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制，从根本上搞好煤矿安全生产，全面提升了安全管理水平。 朱晓杰在接受记者采访时说，在地面场区公路两侧、办公楼、人行暗道等工人必经地和醒目的地方，都悬挂宣传条幅、标语；地面更换了宣传栏；人行暗道的LED、副井等候室有线电视都全天滚动播放《一号令》。井下平安车道也都滚动播放《一号令》录音，在宣传上做到了铺天盖地、人人皆知。 从2011年2月13日至2月16日，矿连续四天利用职工大课时间，矿党委书记、行政矿长、安全矿长和总工程师分别组织全矿职工对安全《一号令》进行了全文贯彻学习，并对《一号令》进行了全面的分析和解读，同时就如何实现《一号令》提出的7个零奋斗目标、“从零开始、向零奋斗”的安全理念等，联系现实工作实际进行了认真讲解，使职工听的明白，理解的透彻，达到了教育的效果。 期间，由工会组织的女工和双保家属在矿灯房处开展了安全有奖答题和安全慰问演出活动，并在现场将集团公司印刷的《一号令》宣传单发放到每一名职工手中，活跃了学习气氛、激发了职工学习热情。 在安全隐患排查活动基础上，突出开展全员查隐患活动，充分发挥现场作业人员对身边安全生产状况最熟知、最了解、最掌握、最先发现的优势，力图把隐患排查范围扩大到生产作业全过程，把参与隐患排查人员范围扩大的全体井下作业人员，让隐患排查更具有针对性、时效性，做到横向到边、纵向到底，确保隐患排查无漏点、无盲区。 为调动广大职工积极参与这项活动中来，板石煤矿还制定了相应的奖励制度。 为便于管理在矿灯房建立了《隐患登记簿》，职工升井后可随时填写当班发现的安全隐患及问题，每天由专人对登记簿上提出的安全隐患及问题进行核查，如属实并符合奖励要求，每条对提出人奖励50-1000元不等。为进一步强化采掘工作面现场安全管理，从1月份开始试行采掘工作面小班安全状况评估制度。在采掘各工作面设立安全状况评估卡，卡内设定硬性检查条款，由各小班安全负责人按条款内容逐一填写，确保安全检查无漏项。 东亚特派珲春记者 王玥 助理记者 杨棋媛
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