| 詹光明：“公推直选”改变了乌兰人什么 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-7-25 6:55:27 一事一议 | ||
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今年七月初，贺兰山腹地的乌兰矿发生了一件影响全矿419名共产党员政治生活中的大事：矿党委领导班子经过深思熟虑，以完全民主“公推直选”的方式产生矿“两委”委员、书记、副书记。
事情发生虽然已经过去了半个多月时间，但是许多值得深思的问题，却依然成为乌兰人街头巷尾热议的焦点：乌兰矿为什么要公推直选“两委”委员，公推直选到底改变了乌兰人什么？
带着这些疑问，记者走进了乌兰矿井下一线、地面车间，去探寻公推直选背后许多鲜为人知的故事。
公推直选在乌兰矿是否“水土不服”
“公推直选”的概念，早在2年前就已经在全国农村村委会的选举中广为盛行。但是选举的方案却千差万别，在“公推”环节中有的采取“戴帽”确定候选人的办法，在“直选”过程中，大多数采取等额选举。
今年，乌兰矿党委到期换届。新一届“两委”委员到底是采取正常换届还是“公推直选”产生？乌兰矿党委班子在集团公司党委的支持下选择了后者，这也是集团公司银北老矿区首家推进“公推直选”的单位。
“我们矿党委班子在公推直选产生‘两委’委员的意见上高度统一，大家一致认为公推直选非常必要。”7月16日，记者采访乌兰矿党委书记李中山时说：“因为我们认为，完全民主的公推直选既是推进乌兰矿党内民主政治进程的有效方法，也是对矿领导班子的一次检阅。在过去的两年中，我们所做的工作是否能够得到广大党员和员工的认可，通过公推直选就可以一目了然。”
但是选择“公推直选”，到底民主到什么程度？如果党员选举意见不集中会不会使“公推直选”出现尴尬的结局？总之一句话，乌兰矿作为银北具有45年开采历史的老矿区，推行“公推直选”会不会产生“水土不服”的效应？这些都是乌兰矿换届选举必须正视的问题。
俗话说，群众的眼睛是雪亮的。近两年来，乌兰矿领导班子带领1700多名员工，团结一心，以打造“平安、富美、文明、和谐”新乌兰为目标，着力开展本质安全矿井建设，大力整治井下文明生产和质量标准化，用企业文化引领企业改革发展，矿井抗灾、防灾能力进一步增强、安全管理水平得到提高，员工的思想观念、精神状态和管理人员的执行力得到大幅度提升，矿区面貌发生天翻地覆的变化。
正是这些变化，增强了矿党委班子的凝聚力和向心力，广大员工对矿领导班子的满意度逐步提高，大家都深深地感到现任矿领导班子是一支勤勉务实、团结进取、坚强有力的集体。
综采队党员苏学辉接受采访时说：“我经常在井下见到矿领导深入现场指导工作，解决生产实际问题的身影，而且和我们同上同下。”
生产准备队党员侯宝国提起矿领导两年来的所作所为有着更深的感受，以前家里有个大事小情的困难，都必须到办公室去找领导，有时候赶上领导忙，再急的事也要拖好几天，但是现在，领导经常下井嘘寒问暖，了解员工思想动态，有什么问题及时反映，只要不违背原则的问题，领导总是想方设法帮助解决。
侯宝国的话语道出了1700多名乌兰人共同的心声。“公推直选”工作的推进，再次让乌兰人看到了矿领导推进民主政治的决心和勇气，更加坚定了团结在矿领导班子带领下共同建设好新乌兰的信念。
由此可见，乌兰矿完全具备推动“公推直选”工作的条件，这片民主的土壤里一定会结出令人满意的果实。7月8日的选举结果，就是最有力的佐证。
设定方案到底民主到什么程度
公推直选的目的就是推进民主化进程，其意义就是在党内形成民主政治的良好氛围。
乌兰矿在“公推直选”方案的设置中，坚持将民主进行到底，首先根据党章要求，制定出预备候选人的条件。其次是大胆采取完全民主的“海选”方式，将“两委”委员的候选人大门向419名党员敞开，并通过各党支部的党员大会，矿内电子屏、广播等媒体将这一信息及时传递给每一名党员。
一石激起千层浪，广大党员参与公推直选的热情极为高涨。那段时间，几乎所有的党员见了面互相问候的第一句话就是：“这次矿“两委”委员你符合条件吗？报名了没有？”
“很遗憾，我的党龄不够。如果下一届继续采取公推直选我就符合条件了。”
“我后年就达到集团公司内退的年龄了，还是把机会留给你们年轻人吧！”
……
据悉，乌兰矿“公推直选”自荐报名阶段，共有17名党员自荐矿党委委员候选人，10名党员自荐矿纪委委员候选人。6月13日，矿里将这27名“两委”候选人进行了为期3天的公示，没有接到任何举报电话，这说明乌兰矿通过自荐报名产生的“两委”委员候选人是符合民心民意的。
为了使民主化进程向纵深推进，充分体现党员的民主权利，乌兰矿党委对自荐阶段产生的“两委”委员按照“两委”职数的140%的比例，以无记名投票的方式再次进行选举，最后选出了13名党委委员候选人和7名纪委委员候选人。
6月中旬，乌兰矿22个党支部分别召开党员大会，矿党委要求党员必须全员参加。
“我们支部共有12名正式党员，当时召开会议的时候，党员郭宏刚正好轮休在银川，接到电话后二话没说，打的奔波了200多公里赶到矿里投下了神圣的一票。”救护队党支部书记杨建华对记者说：“大家都非常珍惜这次的民主权利。”
机电队党支部的一名党员休息回老家，赶回矿区需要4个小时，想让党支部书记王斌代为投票，王斌委婉地告诉他：“这是你政治生活中的一件大事，我给你代劳不能体现你的民主权利，你什么时候赶回来，我们党员大会就什么时候开。”
7月8日，乌兰矿第二次党代会隆重召开，106名党员代表昂首挺胸充满自信地走进会场，他们将再次行使自己的民主权利，以“直选”方式选出新一届“两委”委员、书记和副书记。
这又是乌兰矿党委推进民主政治的创举，他们没有以“保险”的等额方式进行，而是采取“两委”委员差额2名、“两委”书记、副书记直接选举的方式，再次把最终的决定权交给了党员代表。
7月16日，记者来到乌兰矿，就公推直选工作改变了乌兰矿什么？做了深入细致的采访。广大党员和员工矿党委以公推直选产生矿“两委”委员的做法非常赞同，供应科党员徐爱国说：“公推直选工作结束后，大家的工作积极性空前高涨，以矿为家的感觉终于找到了。”
记者到乌兰矿综合办公楼采访时，发现楼道里有一张垃圾纸，一位下班的员工随手捡起来，放到10米之外的垃圾桶里。“矿区文明关系我们每一名员工的生活质量，更需要我们每个人来管理。”那位员工说。
7月17日，记者采访了参加“两委”委员公推直选落选的组宣科科长张青，他说：“这次公推直选反映了民意，非常公正，我虽然落选了，但是却没有任何怨言，这说明我工作中还存在一定的差距。”
在谈到公推直选给乌兰矿带来了什么时，张青说“通过这次公推直选不仅历练了我矿政工队伍，提高了政工人员的业务水平，对广大党员的民主意识也是一次洗礼，而且夯实了区队党支部的基础工作，更重要的是进一步提升了我矿党建管理科学化水平。”
就在记者采访即将结束时从乌兰矿有关部门了解到，乌兰矿党委下一步工作的重点是，积极推行党代会常任制和党代表任期制，认真开好党代会年会，充分发挥党代表的主观能动性，定期巡视督办提案的落实，有效维护广大党员参与企业管理的积极性。
一个推行民主的党组织一定会受到广大人民群众的爱戴。乌兰矿党委班子做到了，所以他们毫无悬念地成为了员工心中的领航者，这是乌兰人无悔的选择，有了这样的群众基础，我们有理由相信，新一届乌兰矿党委班子，一定能够带领1700名乌兰人向更高的目标迈进，创造一个欣欣向荣、事业更加辉煌的新乌兰。
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