2009年以来，山东淄矿集团许厂煤矿工会将“工人先锋号”竞赛活动作为工会工作的总抓手，根据集团公司工会总体要求，严格考核，规范运作，取得了实实在在的效果。

　　为确保“工人先锋号”竞赛活动规范运作，他们先后下发了“关于深入开展‘工人先锋号’竞赛活动的通知”、“关于评选‘工人先锋号’优秀单位的通知”、“关于补充完善‘工人先锋号’竞赛活动考核标准的通知”，对整个活动开展情况做出详细安排部署，并不断创新，不断提升。他们制定了“安全生产、任务完成、职工维权、班组建设、素质提升、厂务公开、群众安全、女工工作、自身建设、活动参加”十项涵盖工会整体工作的33条考核标准。车间工会每月自检一次，矿工会每季度组织人员到各单位考核一次。检查结束后矿工会下发季度“工人先锋号”竞赛情况的通报，总结特点，分析问题，并根据考核成绩排定名次，按照奖励标准对采掘单位9个车间工会评选出的第一名至第三名分别奖励现金2000元、1500元、1000元；辅助单位3个车间工会评选出的第一名奖励现金1500元；地面单位5个车间工会评选出的第一、二名分别奖励现金1500元、1000元。矿工会每季度用于下发“工人先锋号”奖励款8500元，每季一次保证奖金按时兑现。为鞭策后进，每季度的“工人先锋号”竞赛情况通报分别对采掘单位、辅助单位、地面单位的最后一名车间工会提出通报批评。

　　自“工人先锋号”竞赛活动开展以来，矿工会共发放“工人先锋号”奖励款76500元。为保证各车间工会奖励款正常支出，他们制定了“许厂煤矿工会‘工人先锋号’竞赛活动奖励规定”，对各车间工会的奖励款用途情况严格控制。规定要求，各单位“工人先锋号”奖励款主要用于为职工购买专业图书、学习用具等费用。奖励款自下发之日起五天之内各受奖车间工会将奖励款支出情况报矿工会，支出情况必须由单位队长（厂长）、党支部书记、车间工会主席签字。同时支出情况要在本单位厂务公开栏进行公开，增强奖励款使用情况透明度，接受职工监督，保证奖励款正常支出。

　　自“工人先锋号”竞赛活动开展以来，通过严格规范的考核奖惩，大大激发了基层车间工会的主观能动性和广大会员职工的工作学习热情，有力提升了车间工会地位。广大会员在本质工作岗位上信心百倍，干劲十足，月月超额完成工作任务。各车间工会主席创新思路，统筹考虑，围绕本单位中心工作，制定方案，细化措施，每月都列出详细的工会工作计划，量化目标，排定时间，按照计划认真抓好落实。矿工会要求各车间工会每月开展小型活动一次，每季度开展特色活动一次。各车间工会特色活动方案提前上报矿工会，矿工会审批后提供经费支持，奖励活动中涌现出的优秀职工。目前，各车间工会技术比武、岗位描述、知识竞赛等活动持续不断，掀起了工会工作的新热潮，车间工会工作得以蓬勃开展，彰显了勃勃生机，广大会员职工凝聚力和向心力明显增强，劳动热情竞相迸发，形成了你追我赶、奋勇争先的喜人局面。 

本网通讯员：张志祥

编 辑：刘勋