为实施人才强企工程，川南煤业鲁班山北矿去年4月制定并实施了“人才培养五年规划”。经过一年多的培养，现已培养合格各类人才163人，并已经提拔任用75人。

　　据了解，该矿有职工近1800名。职工文化水平普遍较低，其中小学文化占60%以上，初中文化占22%，高中文化占10%，中专及以上文化仅占8%左右。由于矿井机械化水平的不断提高，对各类技术型人才和管理型人才的需求日趋紧张，但光靠引进人才已经远远不能满足矿井安全生产的需要。于是矿党政根据企业实际，制定了人才培养五年规划，立足自身培养操作型和管理型人才，解决目前人才紧缺的现状。

　　在人才培养工作中，该矿把有一定文化基础或技能技术，有上进心和发展潜力的近400名职工，根据其工种和自身特点，分采煤、掘进、一通三防、机电、运输、安监、机关等方向列为了培养对象。同时采取班长培养副班长、队长培养副队长这种分工负责、分级负责、对口培养的方式，建立起“一对一”的师徒关系；同时根据各系统的特点，分别制定培养措施开展培养工作。通过一年多时间的培养，在经过现场实际考核后，有163名后备人才成长较快，具备了拟培养岗位所需的相关知识和技术技能。根据工作需要，其中75人现已被提拔到了新的岗位，并且在新的岗位上发挥了积极作用。其余没有提拔的人员，将作为岗位后备人选，只要有需要，将立即提拔任用。

 

本网通讯员：赵腾

编 辑：刘勋