作风是世界观、人生观、价值观的外在反映,是个人思想道德、政治品质、修养的具体体现。深化“创先争优”活动，把转变作风贯穿于创先争优之中，切实加强干部作风建设，转变工作作风，营造解放思想，真抓实干，开拓创新的工作氛围，全面贯彻落实科学发展观理论体系，推动煤矿企业各项工作又好又快发展。

　　一、转变干部作风 深化创先争优活动

　　我们党历来非常重视加强作风建设，只有良好的作风才是推动社会发展的关键。作风好，真抓实干，务求实效，就出生产力；作风好，奋发向上，争创一流，就出竞争力；作风好，以人为本，关注民生，就出亲和力；作风好，发扬民主，团结共事，就出战斗力；作风好，言行一致，表里如一，就出公信力；作风好，用心把握，用心工作，就出执行力；作风好，廉洁自律，情趣健康，就出免疫力。切实转变作风，营造良好工作环境氛围，是做好工作的保障，是事业成功的关键，是深化创先争优活动的重要内容。

　　转变作风，必须坚持解放思想、实事求是。牢固树立正确的世界观，并体现在实际行动中，才能形成优良作风。党的作风必须与时俱进，内容上不断丰富，形式上不断创新。党风、政风清正廉洁，是赢得民心的重要体现。党的基层组织和广大党员领导干部坚持解放思想、实事求是，大胆创新、努力实践，发扬优良作风，做创先争优的排头兵。　　

　　转变作风，必须坚持率先垂范、以身作则。领导干部是建设中国特色社会主义事业的中坚和骨干，是实现党的领导、巩固党的组织、调动广大党员的积极性、充分发挥党的战斗力的核心力量。领导干部的言行与作风在很大程度上决定着党的作风，影响着整个社会风气。因此，党员领导干部身体力行，率先垂范。既要立言，更要立行。要求群众做到的，党员领导干部首先做到，做出榜样，抓出成效，创先争优活动才能结出丰硕成果。

　　二、深化创先争优活动 坚持求真务实的工作作风

　　良好的工作作风是深化创先争优活动的基础，求真务实是良好作风在工作中的具体体现。加强作风建设，始终保持清醒头脑，养成良好的思想状态和工作作风。牢固树立责任意识，把推进作风建设贯穿于创先争优活动之中。
（一）加强组织领导，增强创先争优活动的责任意识。

　　基层党组织的党委书记、支部书记是作风建设的带头人，也是创先争优活动的第一责任人，一级抓一级，一级带一级，党政班子成员经常到自己党建联系点，深入调查研究，针对性指导工作，抓出典型，推动“创先争优”活动向纵深发展，在抓好落实、分类指导、典型指导、常抓不懈上狠下功夫，不断提高领导干部的工作能力和工作水平。

　　（二）转变工作观念，增强创先争优活动的服务意识

　　牢固树立全心全意为人民服务思想，坚持一切从人民的利益出发，才能从根本上转变工作作风。党员领导干部要牢固树立人民群众是历史创造者的观点、虚心向人民群众学习的观点、竭诚为广大人民谋利益的观点、干部的权力是人民赋予的观点、对党负责和对人民负责相一致的观点，努力提高坚持立党为公、执政为民的自觉性，不断提高坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性。注重调查研究，掌握基层实情、了解职工需求作为根本落脚点和出发点。坚持从本单位的实际出发，上情与下情相结合，在推进各项工作时更好地把握规律性、增强主动性、克服片面性；增强工作的紧迫感，以只争朝夕的精神，促进各项工作又好又快发展。　

　
　　（三）加强制度建设，增强创先争优活动实效性。

　　切实抓好领导干部作风建设，必须在制度建设、制度创新

　　落实上下功夫。建立健全规范的规章制度和监督激励机制，关键是完善领导干部各项学习制度，不断提高运用马克思主义立场、观点和方法来认识规律、把握规律、指导工作的能力；坚持和完善调查研究制度，深入基层、深入实际、深入职工，及时发现新问题、总结新经验，不断提高分析问题、解决问题的能力；坚持和完善民主集中制的各项制度，发展党内民主，坚持集体领导，发挥领导班子整体效能；坚持和完善民主决策制度，充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行程序，不断提高决策的准确性、科学性和可行性；坚持和完善责任追究制度，建立健全领导干部问责和引咎辞职制度，做到“有权必有责、用权受监督、渎职必追究”，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保政令畅通；坚持和完善各项公开办事制度，全面推行矿务公开，增强工作透明度，自觉接受群众的监督，不断提高为职工、为基层服务的水平和质量。通过制度建设，不断完善用好权、用好人、管好钱的体制，通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节，严格规范党员、领导干部的行为，使其言行受到强有力的约束和监督。围绕落实党的路线方针政策和各项任务来进行，付诸行动，才能赢得人民群众的信赖。

　　
　　三、深化创先争优活动，推进党建工作创新

　　深化“创先争优”活动，按照创建“四好班子、五好支部、六好党员”活动目标，努力做到党组织争先进、党员领导干部做表率、职工群众得实惠。引领创先争优活动的开展，形成立足岗位创先争优的浓厚氛围。

　　（一）树典型，营造创先争优活动氛围

　　树立典型，发挥典型模范作用。宣扬典型人物的理想和崇高精神境界，用身边人、身边事教育、激励广大党员干部职工，号召广大党员领导干部认真学习他们的先进事迹和时代精神，以饱满热情和昂扬斗志，学先进，赶先进、做贡献、当表率，推进创先争优活动扎实有效地开展。

　　（二）创新思路，在创先争优中造就“四有干部”

　　在创先争优活动中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用提升企业的凝聚力和核心竞争力。按照“四有干部”标准，创新工作举措，打造一支善于推动科学发展、促进矿区和谐的高素质干部队伍，促使党员领导干部在推动矿区安全稳定发展中创先进、争优秀。按照“建设学习型党组织”的要求，打造学习型领导班子和学习型干部队伍。采用多种形式，组织党员领导干部深入学习中国特色社会主义理论体系，全面贯彻科学发展观，用科学理论体系武装广大党员干部。构建党员领导干部学习平台、实行领导干部轮流上党课或作形势报告等形式，切实抓好党员干部的思想教育，提高党员干部坚持科学发展的责任意识，不断提高企业领导干部的执政能力和领导水平。　　

　　（三）培养优秀人才，建设高素质干部队伍。

　　以创新的精神推进干部人事制度改革，加强后备干部的培养，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用制度。畅通民意表达渠道，规范民主表达程序，完善民主推荐、民主测评制度，增强民意表达的真实性和科学性。健全干部考察制度，逐步推行离岗考察、经常性考察、延伸考察等办法，提高干部考察的准确性。完善差额选拔办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额表决。要加大竞争性选拔干部工作力度，不断增强干部队伍的活力，进一步优化领导班子文化结构、年龄结构、经历结构，形成领导干部梯次配备、优势互补、经验与活力俱备的合理结构。　　

　　加大考核力度，促进绩效创优。按照科学发展观和正确政绩观要求，建立健全适合实际的干部考核评价体系。在考核指标中，要突出安全稳定指标，注重民生指标，坚持否决指标，建立以实绩为核心的考核评价标准。在考核方式上，要坚持平时考核与定期考核相结合，重点考核与日常考核相结合，探索采取定性考核与定量考核相结合的方式，在定性基础上形成定量结果，定量结果中体现定性评价。在考核结果运用上，要充分发挥干部考核评价作用，坚持把考核结果作为干部奖惩和领导班子调整、干部选拔任用的重要依据，让干部在创先争优中“比贡献、赛业绩”。打造高素质的“四有”干部队伍，按照科学发展观的要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，努力把领导班子建设成为贯彻落实科学发展观的坚强集体和推动科学发展的骨干力量。

　　四、深化创先争优活动，推进领导干部工作作风转变

　　深化创先争优活动，促进领导干部思想转变、作风转变。领导干部要带头学习，把学习当作一种习惯、一种风气、一种精神，紧扣中心、围绕大局，学好党的政策，深刻理解把握，提升思想观念；做到学用结合，把学习转化到工作中，创新工作思路，改进工作方法，提升工作水平，确保工作效益最大化。　　

 
　　（一）开展“创先争优”活动，突出发挥“两个”作用。

　　充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，一是领导干部要在“创先争优”中把心思集中在“想干事”上，做“思进型”的干部。二要敢干事。领导干部要有“敢为天下先”的精神，不断创新工作方法和转变工作作风，敢冒敢闯，从我做起，从现在做起，脚踏实地，勇往直前。三要会干事。领导干部的思想水平、工作水平，最终要体现在会干事上。作为领导干部对待每一项工作，都应做到有思路、有措施、有检查、有落实。工作中要讲科学、用科学，用马克思辩证唯物主义和历史唯物主义来分析问题，认识问题，解决问题。四要干成事。 “圣贤事业，非大志者何为？”作为一名领导干部，必须善于筹划，善于调查，慎重决策，关心职工。　　

 
　　（二）领导干部要在“创先争优”活动中争先进，创优秀。

　　领导的表率是无言的要求、无声的号召、无声的命令，它会潜移默化地对周围人群产生巨大的影响。一是思想作风要争先。转变领导干部的思想作风，一靠教育，二靠制度，三靠监督。教育的作用在于启发和提高领导干部的政治觉悟和思想情操，激励领导干部自觉地发扬党的优良传统和工作作风。制度的作用在于建立健全一套便利、管用、有约束力的行为规范，要求领导干部严格遵守，实行严格的管理和监督。二是生活作风要争先。孔子云：其身正，无令而行；其身不正，虽令不从。作为领导干部在生活上更要有洁身自好、清正廉洁、节约俭朴、清贫寡欲的道德和品质，始终保持清廉务实的良好形象，做到慎重用权，自觉抵制各种诱惑。要清清白白做人，明明白白做事，以阳光向上、健康豁达的工作、生活形象感染职工、凝聚职工，真正体现出领导干部的模范带头作用。三是工作作风要争先。领导干部要进一步增强精益求精的工作精神。真正的领导干部不仅要有“办得了”的能力，更要有“办得好”的细致作风。只有这样才能把事情办好，把事情办实，不断提高工作效率。　

　
　　（三）领导干部在创先争优活动中要做人格表率。

　　领导干部作为职工群众的带头人、领路者，高尚的人格有着巨大的力量，能够产生广泛的影响。孔子云：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”作为一个管理者，要想管理好一个团队或组织，从行为上，自己必须身体力行，做表率； “以德正人”，做道德的榜样，以自己的人格魅力带动职工群众。为官者的人格魅力，首先，表现在“官德”上。做官先做人，树人先树德。只有高尚的从政道德，牢固的公仆意识，只有具有强烈的事业心和责任感，有“为官一任，造福一方”的强烈愿望，有扎扎实实的工作作风，才能凝聚职工群众的力量。其次，清正廉洁是对每一位领导干部的纪律要求；从个人来讲，又是一个领导干部“人格魅力”不可缺少的重要组成部分。一个领导干部不论怎样有本事，不清正无以言威信，不廉洁无以言形象。毛泽东、周恩来身居高位，从不为自己、为家庭、为亲友谋取私利，体现了我们的党魂、国魂、民族魂。以高尚的精神境界、美好的品德情操，展示了“人格魅力”的重要，赢得人民群众的拥护和爱戴。三是体现在处理“义”与“利”的时候，能做到放弃个人利益，维护国家与群众的利益，毫不犹豫地舍小家，顾大家；在平凡的生活小事中，充分展示出高尚的人格魅力。

　　（四）领导干部必须在“创先争优”活动中做学习的表率。

　　深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观，加强党的建设的重要举措。党员领导干部要在创先争优活动中发挥表率作用。一是坚持勤奋学习，争做学以致用的表率。领导干部必须博学善思，开阔视野，追求进步，增长见识，把学习作为一种自觉追求、一种生活方式，一种人生境界。把理论学习与调查研究结合起来，与解决改革发展稳定中的现实问题结合起来，与加强党性修养、改进工作作风结合起来，把知、行、学与干结合起来，找准结合点和着力点，创新学习方法，发挥更佳学习效果。一要把良好学风体现在科学决策上。运用科学方法，为决策提供可靠支撑和保证。善于凝聚职工智慧形成广泛共识。制定出的政策、制度、举措更加科学、更加有力。二要把良好学风体现在推动工作上。坚持边学习边思考边总结，通过认识、实践，再认识、再实践，准确把握发展方向，切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。三要把良好学风体现在解决问题上。马克思说过，每个时代总有属于它自己的问题，准确把握解决问题的能力，找准问题症结，拿出对策举措。通过深化学习促进重点难点问题的突破解决，大力推动企业又好又快发展。

　　（五）领导干部在创先争优中坚持精益求精的工作态度。

　　领导干部要在工作中，应注重细节，从小事做起，做到细心抓事。想问题、做决策、办事情，应做到细致周密、条理清晰，细心抓小事、细心抓难事、细心抓大事，以注重细节、精益求精的良好作风和严谨工作态度抓出实效。

　　小事牵连大事，细节关系全局，把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。牢固树立精细化管理理念，把细节意识变为自觉行动，在细节中体现工作水平和人格品质，不断提高观察细节问题、解决细节问题的能力和本领，做精益求精的执行者、见微知著的力行者。创先争优应融入到细心抓事的各个方面，做到“大处着眼，小处着手”，大事抓得准、小事办得好，只有关注细节、把握细节、抓好细节，真正在细节上较真、在细心上动脑，才能把工作做实、做好。

　　勇于说真话、报真情、较真劲，善于出实招、鼓实劲、干实事，真正做到每项工作不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好，并把创先争优活动融入到作风建设中去，强化领导干部思想教育，抓好理想信念教育、宗旨教育、廉洁从政教育。树立正确的世界观、人生观、价值观及从政观。带头弘扬正气，工作严谨细致，勤奋敬业，成为本职工作的行家里手。

　　（六）领导干部在创先争优活动中必须做到清正廉洁，作风正派。清正廉洁，是我党的优良传统和作风，是保证我党经受住执政考验的需要。清正廉洁是党员领导干部用好权的重要前提。“公生明，廉生威”。党员干部作风硬，自身严，形象好，党员干部都必须公正立身，以公处事，以廉律已，以自己的模范行动教育和影响群众。古语说的好：“身教重于言教”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。领导干部具有组织、管理、推动作风建设的职责和任务。领导的表率是无言的影响，我们党的优良传统和作风就能发扬光大，创先争优活动更加扎实有效。

　　“创先争优”活动着力于组织创先进、党员争优秀、群众得实惠，关键在抓实、抓细、抓出成效，而干部作风建设是创先争优的题中之意，要注重党员领导干部的"创先争优"能力，努力营造"有先必争，有优必创"的良好氛围，真正把转变干部作风建设贯穿于创先争优活动取得实效。

　　　　　　　　　　　　　　　作者单位：铜川矿业公司陈家山煤矿工会

作者：张恒志

编 辑：刘勋