2009年8月，苏村煤业被省煤炭企业兼并重组整合工作领导组核定为年产90万吨的单独保留矿井；2010年5月，省煤炭工业厅正式批准该项目开工建设；2010年12月26日，该项目顺利通过竣工验收，并领取了安全生产许可证和煤炭生产许可证。日前，该项目已经通过市县煤炭部门转产验收，今年预计原煤产量达到90万吨，营业总收入完成4.5亿元，实现利税1.5亿元。

　　这一组组数据不仅为我们展示了苏村煤业在资源整合大背景下一路劲跑的时刻表，更为我们揭示了苏村煤业能在短短两年时间里成功嬗变的路线图。那么，到底是怎样的企业理念和工作思路能让苏村煤矿脱颖而出，成为陵川乃至晋城煤炭行业里的标杆企业呢？循此路径，或许我们能一探究竟。

　　■安全兴企 打造本质安全型矿山

　　煤炭企业，安全生产实现零缺陷，事故降到最低，甚至是零。急救车的警笛不再夜半响起，抢险突击队不再枕戈待旦随时出动，矿工家属在宁静的夜晚不再半睡半醒提心吊胆。煤矿基本上实现无灾可救、无险可抢、无事故发生。从而，煤矿不再是事故多发之地，而成为人们可依赖的安全港湾。

　　这就是本质安全型煤矿的梦想。这个梦想，多少年来，常常在苏村煤业董事长杨保忠的脑海里翻腾。随着矿井改造项目的顺利竣工并通过验收，苏村煤业加快了迈向本质安全型煤矿的步伐。

　　所谓本质安全，源于《煤矿安全规程》对本质安全型电气设备的解释，由此演绎扩展为煤矿安全管理的崭新理念。过去人们普遍认为，煤炭属于高危险行业，发生事故是必然的，不发生事故是偶然的。但是，如果从业人员在工作中处处按照标准、规程作业，把事故发生率降到最低、甚至实现零事故，那么煤矿发生事故就是偶然的，而不发生事故是必然的，这就是“本质安全”。

　　苏村煤矿矿井采用 “两斜一竖”开拓方式，实行综合机械化一次采全高的先进工艺，形成了采、掘、机、运、通一体化高效集约生产模式，并配套装备了瓦斯、产量、人员定位三大监测系统与数字化可视系统，实现了安全生产信息化管理全覆盖。

　　在安全管理方面，按照90万吨机械化矿井高效集约生产模式，配套装备了井下与井上“三大”监测系统和数字化可视系统，覆盖了矿井提升运输、综采工作面回采、瓦斯检测、供电、通风、给排水等各个环节，实现了安全生产的数据采集、生产调度、决策指挥的科学化。矿井安全与管理同步跟进，顶板和防治水管理实施了常态化的监测监控。同时完善规范了复杂地质条件锚杆支护体系，达到掘锚一体化、作业流程化、安全最优化。严格落实了公司领导带班下井制度，完善了各项安全管理规章制度，狠抓了每周一次的安全隐患排查和整改，加大了“三违”行为处罚力度，坚持了每月一次的安全分析会和警示通报会，建立了完全的安全培训体系，全面提高了员工自身安全意识和安全防护能力，实现了连续11年安全无事故的长周期佳绩，多次获得省、市、县“安全生产先进单位”。

　　■多产兴企 发展循环经济产业链

　　大力发展循环经济，提高能源资源的利用效率，保护和改善生态环境，增强可持续发展的竞争力，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路，成为苏村煤业转型跨越发展的关键。

　　所谓循环经济，就是一种最大限度地利用资源和保护环境的经济发展模式。它主要通过对传统行业的技术改造，最大限度地减少资源消耗和废物排放，从根本上消解长期以来环境与发展之间的尖锐冲突。

　　把煤炭资源‘吃干榨净’就是最好的循环经济。苏村煤业按照“废渣利用、循环发展”的总体规划，采取股份制运作方式组建了陵川县行源建材有限责任公司，投资4700万元，于2009年6月引进具有国内先进的生产工艺和设备，建成了年产1亿块煤矸石生产线，每年可加工转化煤矸石及渣料12万吨，利用矿井废水5万余方，节约耕地160亩，并对窑炉余热回收用于生产和生活供暖，形成了节能环保型的循环经济产业链。目前，苏村煤业正积极与科技院校合作，已经展开了高新技术产业立项开发的前期工作。

　　

　　为使新矿在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，苏村煤业放远目光，以人为本，多管齐下，构建“文化矿山”，最大限度地提升企业的文化品位，全力打造企业的新形象。

　　近年来，苏村煤业成立了文体活动中心，组建了矿山业余文艺演出队，利用重大节日活动和公司每月一次的文化交流活动平台，每年组织职工自编自演反映矿山建设新人新事新风貌的文艺节目30余场次。同时办起了图书阅览室、矿山文化小报、有线广播、安全生产专栏等，并建成了井口“全家福”安全文化走廊，制作悬挂规范员工行为的警示语100多幅、规章制度版面80多块，充分利用每月的“两会一活动”开展安全警示通报会，经营管理分析会和文化交流活动，有效地规范了员工的职业道德行为，丰富了员工的精神文化生活，营造了员工爱矿敬业、团结向上的良好矿风。

　　苏村煤业不仅专门展开了各种技术大比武，展开了各类棋艺大比赛，一年举办两次书法、绘画、摄影比赛。还计划组建一支篮球队，给体育爱好者打造展示自己才华的新平台。矿上还组建业余文艺宣传队，于每年的元旦、春节、“五一”三大节日给大家献艺。在今年元旦，40多名各有特长的职工纷纷登台演出，举办了一场集“器乐大合奏、大合唱、歌舞、诗朗诵、三句半、现场书法展示”于一体的大型文艺演出，近300名矿工兴高采烈地观赏了这台由本矿职工自编、自导、自演的贺年“文化大餐”。

　　“过去的生活枯燥单调，下班后很无聊，现在的生活丰富多彩、趣味无穷。我1981年入矿，30年来，自身的一些特长爱好如今派上了用场。”李何祥由衷地向记者坦露心声。全力打造“文化矿山”给苏村煤矿注入了旺盛的生机与活力。

　　苏村煤业还注重以人为本，依托职工培训中心，采取“外训内培”等多种平台，加大对知识型、专业型、使用型和创新型人才的培养。目前，150名包括六长、工队长、安检员、特种作业人员通过正规化的培训复训，取得了合格有效的专业资格证书，使员工的整体素质得到了有效提升。

　　苏村煤业还按照劳动用工“四个百分百”的政策规定，与600多名员工重新签订了劳动用工合同，签订率达到100%，并为员工足额缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育和意外伤害等六项保险，年支付各类保险费用336万元。2006年以来，先后三次调整工资收入水平，调资幅度居全县企业首位。此外，该公司还组织员工定期进行健康体检及职业病检查，并发放了就医购药卡等，员工幸福指数显著提升。

　　2008年以来，苏村煤业累计投资370余万元，改造铺装了矿区通往集镇的村级公路1200米；改造硬化礼义镇友谊路600余米。为企业所在地苏村村改造铺装街道1.2万平方米，并为该村文化广场安装了成套健身器材和路灯。此外，公司还为社会提供就业岗位1000余个，其中解决城镇困难家庭就业人员200余个，安置历届大中专生和下岗工人100余个，有效地缓解了社会就业压力，为全县经济社会稳定发展做出了积极的贡献。先后被晋城市委、市政府授予“晋城市和谐企业”和“晋城市文明和谐单位”等荣誉称号。

　　机遇蕴含精彩，创新成就伟业。苏村煤业历经了不平凡的征途岁月，站在新的起点上，苏村煤业将以更大的战略与气魄，秉承“敢为人先、勇争一流”的精神，为打造精品矿井、塑造精英团队、实现高效运转而努力奋斗！

来源：山西经济日报

编 辑：一帆