本网讯　安徽淮南矿业集团选煤分公司大力实施“青工素质提升工程”，依靠“传帮带”，拓宽了青工学技术、钻业务的渠道，培养了一批青年技术能手。

　　近年来，该分公司选煤设备、选煤工艺在智能化、自动化控制等方面迅速提升，但青工技能水平偏低成为影响现代化选煤企业建设和安全生产的瓶颈。为此，该分公司在加强青工岗位技能培训的同时，采取签订师徒合同的办法，有计划地做好“一对一”的传、帮、带工作，为青工学技术、练本领、强素质创造条件，促进高技能人才的新老交替。

　　该分公司对所有结对子的师徒进行严格考核，增强师徒双方的压力感、紧迫感和责任感，提高师徒俩人“教与学”的积极性，确保“传帮带”的实效性。基层单位结合自身实际积极开展工作，着力提升现有青工技能水平。如机电安装维修中心让技术上“有一手”、业务上叫得响的老师傅走上讲台，广传技艺；让掌握精湛技艺的老工人收徒弟、教绝活。望峰岗选煤厂让有丰富经验的技术骨干与青工签订《师徒安全学技合同》。该合同规定，合同期满，徒弟经应知应会考核合格后，给予师傅一定奖励；如果没有达到出师标准，或合同期内发生安全事故，则要追究师傅的责任，并给予一定的经济处罚。新庄孜选煤厂挑选出一批安全素质高、业务技术精的机电维修工，与青工签订《师徒安全联保合同》，要求师傅把机电维修作业的安全操作和安全防护技能毫无保留地传授给徒弟，如果徒弟不按标准作业或违章作业，师傅要承担连带责任。

　　针对人员调动频繁的情况，该分公司及时填补师徒空缺，为缺师傅的青工选师傅，为没徒弟的师傅找徒弟，能力强的就多带，确保“传帮带”接力不掉棒，青工中不出现“技术断层”。

　　在“传帮带”活动中，该分公司涌现出许多好的典型。如新庄孜选煤厂质检车间的倪萍是淮南矿业集团第六届职工技术比武洗选煤技术检查工状元，她所带的徒弟朱玲、王蓓蓓分别成为淮南矿业集团第七届、第九届职工技术比武洗选煤技术检查工状元，这一有趣的“师徒状元链”在分公司传为佳话。

本网通讯员：王宏胜

编 辑：晓岚