今年4月份平庄煤业公司开始推进安全文化建设，其目的在于通过建立一套自我完善、自我约束、持续改进的安全管理机制，促使企业员工在正确的安全理念的引导下，统一目标，提高认识，从我做起，发挥安全生产的积极性和主动性，实现从他律到自律的转变，确保安全生产。

　　不难看出，安全文化建设的目的和意义在于通过安全文化引导员工注重安全，企业实现安全生产，安全生产需要安全文化为之引路。而煤矿企业就目前的人力资源格局看，在工人面前谈安全文化建设，虽说不是对牛弹琴，但也是颇为费劲的。因为，向工人解释理念引领系统，行为养成系统，制度保障系统等等是不现实的，所以安全文化为安全生产引路，最先做到的就是让安全文化着陆，真正贴近工人的文化水平，真正融入工人的工作、生活中去。
如何让安全文化着陆呢？可以从以下几个方面入手。

　　安全思想教育为先。文化和思想是绝对分不开的，安全文化建设的切入点就是安全思想教育。这里只说一点，对煤矿工人的思想教育，不能简单化，必须与矿工兄弟的思维习惯、语言习惯相结合。比如说，任何事故都是可能发生的，任何事故都是可以预防的，任何事故都是可以避免的。你要怎么说呢？你不可能说，人定胜天这句话是主观的唯心主义论调，和大自然做抗争肯定会有难度，但是，人是具有主观能动性的，我们可以充分发挥自己的主观能动性避免事故的发生。讲安全，不是讲哲学，不是开大会，说得文邹邹的工人根本不理，说得跟文件似的太官话工人根本不听。煤矿工人简单、粗俗，这是不可否认的，所以安全思想教育也应当直观、简单。在基层，笔者曾经听到过这样的一种安全思想教育方式，一个队长常说：“你自己得保护好自己，自己得惜命，要是你出事了，不但孩子没了爹，财产什么都成你老婆的了，成老婆的了也就成别人的了。”当然，他的话比这个要口语化、要粗鲁，但是，这句话也确实管用，用很直接、很明了的话告诉员工自己的安全牵涉到家庭的幸福，更牵涉到自己辛辛苦苦赚来的财富的去留。很显然，这样的话不仅会让矿工兄弟产生警惕心理，在这种看似玩笑的话语中下意识的去重视安全。

　　安全管理制度为本。安全思想教育是安全文化中软文化，是动之以情的，没有强制性。安全管理制度则是安全文化建设中的硬文化，具有强制性，因而也是安全文化建设的根本保障。结合第十个安全生产月的主题“安全责任，重在落实”来看，目前的安全管理制度建设的重点应该是在安全管理责任制的落实上。制度再好，如果不执行那也只是一纸空文，所以制定安全管理制度是首要的，安全管理制度的执行和执行监督更是关键。以风水沟矿安全信息中心为例，从发现隐患到下达隐患整改通知再到隐患的限时整改消除隐患，形成闭环管理，这既是一种安全管理制度，又是一种安全管理制度执行的方式。本身隐患排查就是一项安全制度，这项制度如何落实，那就需要各方面相互制约，互相监督。成立安全信息站，让安全信息能够集中，通过安全信息站又可以给生产单位下达整改通知，再通过信息站可以了解隐患排除的最终情况。也就是说，必须有一个执行制度的有效主体。最终，安全管理制度就会形成有制度，有执行人，能执行的良性局面。

　　安全文化载体做实。什么是安全文化载体，就是可以让工人看得见摸得着安全文化，直白的讲就是以安全为主题的活动，就是宣传安全文化的平台。有人说过，让安全文化深入人心，就是要通过有形的安全教育活动在员工的心中形成无形的安全意识，成为企业无形的安全资产。可想而知，安全文化宣传平台，安全思想教育活动作为安全文化载体，是有着极其重要的作用的。毋庸置疑，传统的主题活动、宣传平台任何一个企业都会利用，而当下，现代媒体发达，安全文化载体必须与时俱进，利用现代科技有所创新，风水沟煤矿政工部在这方面就有所尝试。矿工会女工部建立风矿好矿嫂QQ群，利用网络建立安全教育后防线，打破了传统的女工家属进班前送温暖的模式，开辟了安全亲情教育的新阵地。今年该矿政工部安全教育的一项重要活动就是安全DV大赛，大赛以“温馨的家源于安全的你”为主题，是很好的亲情教育方式。

 

　　活动历时两个多月，期间全矿员工一度以“你们队DV拍完了吗？”为问候语，可见充分调动广大员工的积极性，让他们自己在活动中就不知不觉的广泛参与到了安全亲情文化的建设中来。开展安全DV大赛，在风水沟矿还是首次。其实，在当下的生活条件下，个人拍DV已经不是难事，有照相机、有DV机甚至有手机都能做到，所以开展DV大赛可以扩大安全活动的影响力，而且在自主策划和拍摄过程中本身就是一种安全教育。

　　　　　　　　　　　　　　　作者单位：国电内蒙平庄煤业风水沟矿政工部

 

 

作者：吴小东

编 辑：刘勋