【本网讯】  冀中能源峰峰集团通二矿社区管理处党委以“四导”快捷式打造具有社区特色的思想政治工作绿色通道，将思想政治工作融入服务于社区实际和职工思想实际，促进了社区和谐、稳定、健康发展。 

      情感疏导。在社区改革和发展过程中，会不时出现一些新情况，新矛盾、新问题，也是职工群众关心的热点、难点、焦点问题，这些问题能否妥善解决，反映职工群众的人心向背，从而影响社区的凝聚力。因此社区各级领导干部注重将思想政治工作融入到职工群众思想实际，带着感情做好思想政治工作。各级党员领导干部从关心人、理解人、体贴人为出发点，运用沟通思想的方法，去疏导职工群众的情绪，用关心群众的方法去感化职工群众的工作热情。同时对职工群众动真情、办实事，把解决思想问题与解决实际问题相结合，真心实意地为职工群众排忧解难。围绕社区实际，从关注社情民意入手，狠抓各项民心工程的落实，加大为职工群众办实事，解难题的力度，在资金拮据的情况下，千方百计筹措资金，先后对居民危房，漏房进行防危和防水处理；对居民生活储水水库和供水管网进行了彻底改造；对东庄、姚庄、四矿工人村主街道进行了路面硬化；对危漏公厕进行了修建改造；对所属三个职工医院、菜市场等进行了改扩建和环境美化，为职工群众创造了宽松、优美、舒适的生活环境，最大限度的增强了和谐因素。

      文化诱导。思想政治工作与社区文化建设相结合，既解决了融入企业，融入职工的问题，又较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。社区要实现科学和谐发展，必须有文化建设作支撑。在社区文化建设中，首先提炼概括了拼搏进取、追求卓越、优质服务、奉献真诚的社区精神；热情周到、办事公道、客户至上、优质服务的经营理念；诚实守信、义利并举、服务群众、奉献社区的价值取向。通过开展多种形式的文化活动，逐步建立了体现员工精神风貌和社区礼仪的道德规范。同时，努力塑造良好的服务形象、公关形象、舆论形象，为了使各种市场价格得以推行和实施，采取多种形式讲解市场价格规定和相关政策，宣讲社区面临的形式和任务，耐心为群众解疑释惑，借以赢得群众的理解认可和支持。积极开展了“服务零距离，质量零缺陷，用户零怨言”满意工程，在社区范围内开通了24小时服务热线电话，并实行了半小时服务圈制度,提高了服务对象的满意度和认同感。

      定点引导。以机关科室为单位，分别联系结队一个单位、一户困难家庭、一名党员、一名群众，并由科室党员领导干部进行“一对四”，定人、定点、全方位开展思想政治工作，力求做到两个“突出”，即突出思想政治工作的现场效应和实践特色，突出解决群众的思想困惑和疑难问题。明确每名党员领导干部每月到联系点或走访联系对象，应不少于两次。为基层或群众办实事应不少于一件，完成调研分析报告至少一篇。社区机关科室共联系结队单位13个，深入实际搞好工作指导和职工思想调研，撰写调研分析报告12篇，为党委思想政治工作正确决策提供了依据。党员领导干部主动为基层单位出谋划策，解疑释惑，走访职工家庭80余户，联系职工群众500人次，帮助基层单位解决实际问题12件，排除职工群众各种思想困惑和疑难问题80多种。

      具体指导。建立融服机制，将职工思想政治工作与“扶贫帮困”有机结合起来。为解决贫困弱势群体的生活问题，一方面对其进行应急“输血”，今年以来，对困难职工发放救济金40万元，救济人数达3000人次，重点大额救济80余人次，对困难职工进行了及时救助。同时又着力提高职工自身的“造血”功能，坚持送技术、送信息、送岗位、送温暖、送真情“五送”原则，推荐了44名零就业家庭女性原集体企业工，推荐了28名原四矿解除劳动关系的全民工，分流到新三矿、梧桐庄矿、通顺公司营养餐食堂再就业，推荐50余名原集体企业工到武安固镇焦化厂参加就业应聘。提供培训渠道，免费对10名原集体企业特困职工进行铆焊技术培训，并取得了资质证书，相继被有关企业录用。提供就业岗位，安排12名原集体企业工到大淑村矿从事井下工作，安置177名特困职工家庭就业。认真落实有关政策，积极跑办，1190名“五七”工、家属工纳入社会养老统筹，从根本上帮助其脱贫解困，促进了社区稳定。

本网通讯员：孔增希

编 辑：徐悉