安全发展，人是第一要素，员工的素质高低起着决定性的因素。冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司在安全培训工作中，注重以人为本，采取多种形式，着力提升员工安全素质，给力安全生产

　　该公司在纵向对标的基础上，寻找安全培训的要点、盲点和难点，抓住薄弱环节，按照“缺什么，补什么，干什么、学什么、懂什么”的原则，着力提高员工素质。一是坚持节假日前后的全员安全培训，重视收心安神工作。采取公司集体上大课和单位集中教育的形式，重点学习三大规程以及有关的法律法规，迅速提升员工的安全意识，转变思想，收心安神。二是抓特殊人群培训，对“三违”人员实行亲属陪同过“五关” 程序化帮教培训，让“三违”人员和亲属既认识到违章的危害，又学习到有关的制度规定，起到了教育自己、警示他人的目的，杜绝再次违章现象的发生。三是不断创新培训方式，把培训大纲和井下一线生产实际相结合、理论教学和实验教学相结合、事故案例剖析与法律法规、操作规程学习相结合。

 

　　在方法上改变传统的“满堂灌”、“填鸭式”的培训，将培训地点搬到警示大厅、实验教学室等，增强了安全培训的趣味性。四是把培训融入到生产实际当中，通过《岗位作业指导书》，翔实阐述危险源辨识的方法和原理，提高广大员工的基本技能和保安能力。让大多数员工达到想的到、看的准、说的出、做的到。五是施行管理人员下井走动式提问考核方式，既检验培训效果，又促使管理人员更新安全知识，实现了管理人员与受培员工“双赢”，全面增强了安全生产源动力。

本网通讯员：安永刚

编 辑：刘勋