内蒙古福城矿业公司以开展多种形式的安全活动为载体，强化对职工的安全教育，全面提高职工的安全素质。

　　组织开展了“手指口述、岗位描述、职工技能竞赛、以师带徒”四项活动，四项活动做到了班班现场检查督导，每天在生产调度会上通报，促进了活动扎实开展，进一步增强团队综合素质。坚持强化安全法律法规和煤矿“三大规程”的学习，增强全员法律意识和安全意识。强化员工培训，积极开展专业大课、安全大课活动，制定副总以上专业领导授课培训计划，突出抓好班组长、特种作业人员、一线施工人员的技能提升，全方位增强员工的业务能力。 开展了“学安全质量标准化制度要求、学知识、学业务、提素质、保安全”活动。

 

　　结合《煤矿安全质量标准化标准和评级办法》，重新对新版规程进行了学习，整个活动分学习培训和考试两个阶段，6月初学习培训，6月底进行了闭卷考试，取得了良好的学习效果。 开展了事故案例剖析教育活动。将近年来全国发生的几起重大事故汇编成册，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织员工，进行深入剖析，找出事故发生的深层次原因，从中接受教训。加强了对特殊工种和新工人的教育。特别是独立性很强的工种，坚持参加上级三、四级培训，做到持证上岗。对新工人和转岗工实行强制培训，做到“六个不准”，即：不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗、不写安全保证书不准上岗、不签定师徒合同不准上岗、师徒不在一起工作不准上岗、身体不适者不准上岗。

 

　　强化对“三违”和安全不放心人物的管理和教育，对“三违”人员，由安监处负责培训，考试合格，签定工友帮教合同后，方可重新上岗。尤其进入三季度以来，又深入开展了员工“学业务，提素质”等活动，有力地推动了安全业务素质教育的整体发展。

 

本网通讯员：宁建民

编 辑：刘勋