“我们不能总是吃肉，让别人喝汤，好条件不能总让我们占着！”说这话的是刚刚荣获首届“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”称号的、临矿集团古城煤矿采煤一工区区长、支部书记孙善强。经过两个月的生产调整，孙善强在将安全质量完全动态达标的2201综采工作面交付给采煤三工区的仪式上，面对不少许多工友的“不解”，孙善强就这样给干部职工不停地“打气”。

　　2201工作面位于矿井-850水平22采区，设计工作面可推进长度1920米，可采储量187.3万吨，是临矿集团目前为数不多的开采条件较优越的百万吨综采工作面。面对这块“肥肉”，孙善强只有一个念头，那就是坚决服从党组织的决定——果断停采2201工作面，转战条件较为艰苦的1315工作面。

　　像孙善强这样的一线党员、干部所体现的高风亮节和所在的具有战斗力的基层党组织，在临矿集团各个矿区并不鲜见。这样的“先模倍增”效应的形成得益于临矿集团公司党委着力打造的“争做‘五型’党组织和‘十来七标杆’式共产党员”活动。

　　“五型”，是指各级党组织要争创“学习型、创新型、实干型、开拓型、民主型”党组织；“十来七标杆”，是要求党员领导干部要认清形势，把握大局，始终保持昂扬向上的精神状态，坚持做到：“平时工作看得出来、关键时刻站得出来、危难时刻豁得出来、团结群众带得出来、廉洁自律显得出来、言行之中亮得出来、努力工作奉献出来、服务窗口展示出来、节能降本行动起来、一流业绩创造出来；争做坚定理想信念的标杆、勤奋学习的标杆、爱岗敬业的标杆、服务一线的标杆、廉洁自律的标杆、践行企业文化的标杆和企业形象代言的标杆”。

　　自创先争优活动开展以来，临矿集团公司根据先进性教育和科学发展观学习实践活动形成的先进党组织和优秀共产党员的标准要求，确定了“争做‘五型’党组织和‘十来七标杆’式共产党员”的标准，要求各级党组织按照“融入、有为、务实、创新”的工作思路，融入中心，服务大局，在实施党建工作品牌创建的同时，大力推动了企业科学发展、和谐发展。在创先活动中，广大党员充分发挥先锋模范作用，立足岗位树标、对标、评标、追标、励标，推动了创先争优活动向深度和广度发展。如邱集煤矿开展了党员亮身份、干部亮承诺、班子亮旗帜的“亮剑”行动，并将活动延伸到群众对标、青工对标之中，形成“人人对标、人人争先”的热潮，有力地推动了企业的快速发展。今年上半年临矿集团各项经济指标全面刷新，生产原煤542万吨，同比增产151万吨，为全年产量突破千万吨奠定了基础；销售收入实现61亿元，同比增加28亿元，增幅为85%，保持了快速增长的势头，其中，非煤业务实现销售收入37亿元，同比增长2.8倍，非煤业务收入首次超过了煤炭板块收入；实现利润11亿元，同比增盈1.3亿元，形成了煤炭板块持续高产高效，物流、玻纤、房地产等板块效益大幅增长的良好态势。

 

本网特约记者：崔鑫

编 辑：晓岚