2011年6月28日，新汶矿业集团供销公司召开竞聘大会，对公司业务经营部室全体人员进行新一轮公开竞聘上岗，有27人共46人次参加5个部室共15个中层岗位的职位竞聘，其中 5个主任岗位，10个副主任岗位，有67名员工通过双向选择上岗，未获得双向选择的员工实行末位淘汰，此举激发了企业发展活力，呈现出青年员工挑大梁的经营格局。

　　在今年该公司对业务部室人员的竞聘之前，实施了以下步骤：一是竞聘者必须参加公司统一组织的考试，内容有《公司物资供应管理办法》、《设备采购管理规定》、《业务流程管理规定》、“每日一题”、法律法规、经济合同、财务管理等基础知识，考试成绩作为竞聘前提条件。二是竞聘部室负责人的除参加考试外，还根据完成工作任务，主要表现包括服务态度、业务技能、处理问题的能力、学历及综合素质表现等。三是资格审查，并在公司公开栏向全体员工公示参与竞聘部室主任名单及个人简要情况。

　　在竞聘会上，竞聘者根据竞聘岗位进行演讲答辩，内容包括：如何确保新矿集团内部市场份额、如何开拓社会外部市场提高外销收入、提高日到货率、提高专业能力加强物资消耗预测、提高储备管理水平防止积压报废、提高计划准确率、部门间的工作协调、提高销售服务等内容。实行现场评委打分和员工民主评议，由竞聘人宣读应聘书，评审小组对应聘书有疑问的地方，须由竞聘人进行答疑；再由相应部室员工、部分驻矿分部业务骨干代表进行民主评议现场打分。得分实行百分制，按照得分由高到低录用，中聘者与公司签订一年的经营承包合同，落聘者到人力资源中心待岗。对员工竞聘上岗除参加统一考试外，必须填写竞聘上岗保证书，进行双向选择。公司还规定，凡年满45周岁，不论主任还是员工，不论男女员工，一律超龄转岗，公司根据其他岗位需要再提供上岗机会。建立严格的上岗制度，对竞聘上岗的主任和副主任实行三个月的考核期，考核期内达不到竞聘岗位要求的，解聘到人力资源中心待岗。

　　新汶矿业集团供销公司对业务部室实行新一轮竞聘上岗制度，催生了一大批有为青年积极参加竞聘，如参与竞争市场经营部副主任岗位的多达14人，公司青年员工已经成为物流经营发展的主力军，为该公司的快速发展注入了新的源泉和生机。 

本网通讯员：骏骅 衍洪

编 辑：刘勋