“为了进一步提高员工技能水平，强化员工教育培训质量，在严格执行处培训中心各项考核制度外，队内对于无故不参加月度考试人员一次给予200元考核，考试不及格人员一次给予100元考核，月底纳入奖金一并落实。”听到书记在班前会上公布的新制度，这下可难坏了老马。 

      老马是石槽村煤矿筹建处综掘二队的掘进工，年轻时上学少，识字不多，以往的培训考试，大家都知道老马的情况，大都不太“为难”他。 

      “王书记，这样不行吧，这么严格不就等于月月得交钱吗，每月几个班又白上了！”

      “今年矿井即将建成投产，我处提出了建设‘神宁领先，神华一流，全国先进’的现代化矿井的新目标，这就要求必须有一流的员工素质作支撑，切实强化员工教育培训是必然之举。我队在各方面在全处都走在前，这方面肯定不能落后。我知道你是老工人，理论基础差，可是只要肯学，坚持学，一定能过关的！作为老工人，更应该顾大局，提升素质也是为矿井做贡献啊！”该队党支部书记王永海语重心长的说。 

      一个月后，老马的拿着考试成绩再一次走进了书记办公室，“书记，我下班以后天天背，可就是记不住，有些字也不认识，考试还是没及格，这样下去这试我没法考了！”

      听完老马的话，王书记从抽屉中拿出一个小盒子，是台复读机。“你拿着它，让你女儿将每月的题库录进去，重复记忆，没有过不去的坎！”手捧着复读机，老马感动的半天说不出话来。

      当月月底，老马又一次拿着成绩单走进了书记的办公室，这次他考了73分。

本网通讯员：胡博通

编 辑：徐悉