本网讯 朱集西矿结合矿井建设实际，以行为文化、安全文化、诚信文化、创新文化为着力点，不断加大企业文化建塑力度，在全矿上下形成了矿长书记亲自抓、分管领导分头抓、职能部门具体抓、有关部门配合抓的建塑工作格局，建塑工作得到稳步推进。
 

      强力渗透，形成优质行为文化。为加强员工文明行为养成，使诚信、协同、创新成为员工做事的行为标准、做人的道德准则，今年以来，该矿针对青年员工多、工作任务重、生活压力大等实际情况，开展了“企业文化走进班前会”活动，形象生动的活动形式让员工在轻松活泼的氛围中，深刻领会了集团公司先进理念和核心价值观的丰富内涵和价值取向，有力地促进了员工文明行为的养成。同时，充分利用广播、宣传栏、网络等宣传阵地和干部夜校、部门课堂、专题讲座等培训阵地，持续对企业理念进行宣传灌输，不断增强员工纪律观念、团队精神和执行意识，使员工从思想认识到行为举止更加符合新井建设需要，实现员工对企业文化的广泛认同和自觉践行。

       多措并举，培育本质安全文化。朱集西矿以打造本质安全型矿井为目标，持续加大安全理念渗透、安全行为塑造和安全生产管理力度。进一步完善安全管理制度，狠抓质量标准化建设，夯实安全基础；严格规范班前礼仪、试点推行手指口述作业标准，对生产单位和辅助单位员工安全行为进行严格规范和固化；加大员工培训力度，按照“一井一制”要求，重点做好项目部施工人员的岗前培训和特殊工种培训，确保了新进员工岗前培训“一个都不能少”，特殊工种百分之百持证上岗。此外，从生活上切实关心关爱员工，优先完善员工福利设施建设，员工食堂、员工浴池、休闲娱乐设施率先投入使用，并在高温季节到来之前为员工宿舍、员工浴池安装了空调，加紧洗衣机房建设速度，初步实现了工作服统领统洗，使员工生活质量进一步提升，确保了广大员工以更好的状态投入矿井安全建设工作。为进一步营造浓厚的安全文化氛围，该矿还设计制作了安全文化长廊等宣传阵地，切实做到矿井建设到哪里，皖煤文化就传播到哪里。

       崇尚诚信，塑造矿井诚信文化。该矿高度重视矿井诚信文化培育工作，今年以来，进一步完善了诚信档案管理运行机制，建立了三级诚信档案管理体系，不断拓展诚信、失信事实信息范围，加大信息采集力度，并拓宽应用渠道，完善应用机制，把诚信档案广泛应用到发展党员、选拔任用管理干部、职称评聘及评优评先等人力资源管理和评比表彰工作中，使之成为对员工职业发展进行考核、评价的重要工具，使诚信行为能够迅速得到宣传弘扬，失信行为能够及时得以发现暴露，从而增强对员工行为的引导、约束和激励；加大评比表彰力度，每年评出矿典型诚信员工并大力表彰，在矿区营造了浓厚的诚信文化氛围，促进了安全生产及和谐矿井建设。

       创新思路，打造矿井创新文化。该矿紧紧围绕“探索新模式、迎接新挑战，协调推进、全面创新、加快矿井建设步伐”的工作主题，把2011年确立为“创新年”，全面推进矿井创新体系建设。按照煤矿管理新模式的基本要求，积极探索与矿井相适应的管理运行新模式，激发出矿井建设的生机与活力。以科技创新为先导，抓好优化设计，开展课题攻关，推进技术革新，为矿井建设提供安全可靠的技术支撑；以制度创新为基础，致力于广大员工价值观念、行为方式、职业道德及制度规范的整合，通过制度文化的创新和再造，形成了“制度至上，精准执行”的管理理念；以管理创新为先导，按照管理新模式的要求，摒弃基建矿井传统的粗放型管理理念，坚持新矿新办，努力打造管理模式新、机制灵活、安全高效的朱集西煤矿。

本网通讯员：高洁

编 辑：远帆