山东能源龙矿集团认真审视人才工作面临的新形势，把培养、引进高素质人才队伍作为实现企业发展战略的重要支撑，正视目前人才工作中的“短板”现象，认真思考、重点部署，提前解决好这个决定企业发展的大问题，坚定不移地走好、走实人才强企之路。

　　该公司专门印发了《龙矿集团中长期人才发展规划纲要》，将其作为今后一个时期指导企业人才工作的纲领性文件，对人才工作的指导思想、总体目标和工作原则等进行了明确。“十二五”期间，该公司将加快“1342”平台建设，即建设1个国家级技术中心，在技术中心的框架下，建设3个具有龙矿品牌的专业中心（一个油母页岩综合利用研发中心、一个软岩支护研究中心、一个海下采煤研究中心）、4个研究所（一个建下采煤研究所、一个信息研究所、一个节能环保循环经济研究所、一个机械制造研究所）、采矿与油页岩综合利用2个博士后工作站。

　　除此之外，该公司还通过外引内培集聚各类优秀人才，积极推进“1236231”工程，即构建1个泰山学者岗位；2名管理人才入选省管企业“双百”人才工程（百名优秀企业家和百名优秀企业经营管理后备人选）；面向社会引入适合煤电油运四大产业需求的具有实际管理经验的中层管理人才30名；引入软岩支护、“三下”开采、热电项目、油母页岩综合利用、煤化工、现代物流等企业急需的中高级专业技术人才60名；根据四大主业、三大产业板块的发展需要分时段公开招聘各类专业技术人才2000名；实施核心骨干员工培训工程，依托培训机构引进或送出培训培育100名复合型的中高级经营管理人才、1000名中高级专业技术人才、10000名中高级操作人才。到2015年末，各类管理、技术、党群人才及高技能人才总量达到12000人，比“十一五”末增长82%，确保人才总量聚增，为实现企业“十二五”规划发展目标，提供人才支持。

本网通讯员：程娟

编 辑：刘勋