| 北宿矿“导师带徒”如火如荼 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-8-12 23:02:05 经验交流 | ||
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本网讯：近年来，兖矿集团北宿矿创新和使用一系列具有煤矿特色的人才培养模式，“导师带徒”就是其重要内容之一。师傅不遗余力的倾囊传授工作经验，徒弟如饥似渴的学习专业知识，他们在干中学，在学中练，在练中提高，经过师傅对徒弟的言传身教，手把手的传帮带，针对性的“指点”、“互问互答”、“共同探讨”，使一大批青年职工在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。 随着该矿各类生产装备机械化水平的不断提高，对职工的业务技能素质有了更高的要求，加之该矿近年来招聘众多青年职工，实践经验相对缺乏，业务技能水平不高。针对这一实际，该公司创新青年人才培养模式，大力开展 “导师带徒”活动，不断加强对技术人才的培养。建立有效的监督检查考核制度，本着“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则，坚持以老带新、以强带弱、以优促优的原则，结合岗位技能培训和安全生产，要求每名业务骨干、技术人员在工作中与青工结成对子，建立“一师一徒”、“一师多徒”以及“一徒多师”的新型师徒关系，通过师傅对徒弟的言传身教、手把手的“传帮带”，经常性的单独辅导、互问互答、共同探讨等，使青年职工在短时间内迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。该矿还引导职工在前期理论培训和拜师求技的基础上，加强与工作实践的结合，把学习课堂搬到工作现场，创新授课形式，拓展授课载体，立足本职岗位，尊师好学，岗位勤学苦练，努力提高个人的技术本领。 如今， “拜师学技光荣，不学技术落伍”、“人人学技创优，个个争当能手”在这个矿蔚然成风，“导师带徒”实践活动的开展为企业培养技术技能型、知识技能型、复合技能型人才，实现科学发展奠定了坚实的人才基础。
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