【本网讯】 在日常安全宣传教育工作中，山西晋煤集团成庄矿紧紧抓住职业行为教育、技能教育、不放心人帮教等三大抓手，坚持狠抓安全教育不放松，促使员工安全素质和遵章作业意识不断增强。

       以职业技能培训为抓手，安全技能水平持续提升。坚持“培训是对员工的最大福利”理念，成庄矿建立健全了以安全培训、技能培训、专业知识培训为主要内容的安全技能培训体系。按照国家三级煤矿安全培训机构的要求，投资近百万元，建成高标准的多媒体电教室、职工培训图书室、计算机考试教室，并在各基层区队建立五级培训基地。日常培训中，成庄矿聘请理论水平高、实践经验丰富的技术大拿、业务骨干、工人技师作为兼职培训师，遵循“缺什么，补什么”的原则，对特殊工种、重点岗位、特种作业人员严格按计划、有重点进行培训，培训率和持证上岗率达到100%。培训过程中，注重形式创新，大力推行“手指口述”安全确认工作法，长期开展典型事故案例教育。在此基础上，积极鼓励员工岗位自学成才，通过岗位练兵、技术比武等活动促进员工技能水平的提高。

        以行为养成教育为抓手，安全意识有效强化。成庄矿利用各种教育培训机会，不失时机地全矿精细化管理制度、岗位精细化管理标准等进行宣传引导和抽查考试，使每个岗位的员工都清楚知晓本岗位的工作流程、作业标准、考核细则。并通过安全宣传教育周、安全主题征文、宣讲等形式，对集团公司、矿井的安全文化理念，进行学习领悟，使安全文化有效渗透。坚持把班前会作为安全教育的第一课堂，大力推行“五想五不干”班前会活动，保障员工“思”与“行”的统一，坚决做到不安全不生产，抓生产必须抓安全。特别是针对矿井安全长周期容易造成的麻痹、厌战、松懈情绪，精心组织企业文化骨干进行安全生产八周年现身说法宣讲、组织全矿员工家属观看瓦斯爆炸事故录像、全矿班组长以上管理人员开展安全理念学习考试织女工家属开展以“常吹安全枕边风，争当安全贤内助”为主题的座谈会、团员青年开展“以事说理”安全文化下基层宣讲等活动，强化了全矿员工家属的忧患意识、危机意识和责任意识。

         以安全不放心人帮教为抓手，安全违章变安全先进。以形成全方位、覆盖式的安全帮教体系为目标，努力构建对“十二”种不放心人、一般轻微三违以及严重三违进行帮教的三级安全不放心人帮教网络，确保各类安全不放心人、不同层次的“三违”人员能够接受针对性的帮教，全力打造本质安全型员工。一是以基层支部为帮教主体，对一般“三违”人员和轻微“三违”进行帮教；二是以党办为帮教主体，对严重“三违”人员进行帮教；三是以宣传部为帮教主体，对刚入区队的新分员工、工种变化的换岗员工、身体不适的体弱员工、心存侥幸的麻痹员工等12类安全不放心人进行帮教。特别是针对严重“三违”人员对矿井安全生产造成的重大隐患，研究形成了“三帮五谈六关五化”的安全帮教制度，充分发挥安检的制度训化、支部的教育转化、女性的温情暖化、家庭的亲情感化、组织的党性教化作用，全方位、多角度提升安全帮教的质量和效果，努力使“三违人员”转化为“安全先进”。仅今年上半年，就成功帮教转化一般“三违”人员、轻微“三违”人员及各类安全不放心人650余人次。

本网通讯员：赵彩碧

编 辑：徐悉