冀中股份邢台矿实施《工种技术带头人管理考核办法》，规划到2013年做到35个工种全面覆盖。实行政策激励与经济奖励双轨运行，设立矿长特别津贴，对各工种技术带头人每人按400元、300元、200元、150元的标准进行奖励，凡是在连续两次评比活动中取得第一名的，授予“金牌员工称号”，享受矿长津贴和被授予“金牌员工”的技术带头人所带出的徒弟在技术带头人评比活动中获得名次的，也享受矿长津贴，师傅也享有矿长津贴。技术带头人在评先、晋职、疗养等方面优先考虑，在分房、子女就业等方面要给予加分。真正实现“给学习的员工提供舞台，让学有所成的员工名利双收”。

　　在条件成熟的情况下，开办职工大专班和技师理论培训班来提升技术带头人的文化素质。（杨振生、彭哲）

本网通讯员：彭哲

编 辑：刘勋