经调查统计分析，煤矿各种安全事故大多都是因“三违”所致，“三违”造成的事故，会给煤矿企业带来巨大的经济损失，也会给职工家庭带来不利的影响。杜绝“三违”势在必行，是煤矿安全生产坚持的根本性原则。

 

      “三违”究竟是怎么产生的呢？曾经某人在一煤矿“三违”数据调查统计，总结出的结论是：一是在文化素质低劣中，“三违”人员占很大比例；二是习惯性违章，没有发生过事故，存在侥幸心理的人员；三是部分存在一定思想意识，认为煤矿井下工作不违章、不违纪，就没有经济效益的人员；四是一些认为有“当官”亲戚帮忙“捡底”，大胆违章的人员；五是安全监管部门监管不到位，滥用职权，为他人提供“三违”的人员等等。“三违”的发生具体概括为两个方面的因素：一是人为因素，包括人的心理状态、安全意识、安全技能及工作责任心的缺乏；二是环境因素，包括安全教育、安全管理、生产条件及规章制度不严的问题。

 

      要切实抓好安全管理，杜绝“三违”的发生，减少事故带来的影响和损失。首先要把教育、管理、处罚进行有效的结合统一。安全靠管理，惩治“三违”靠手段。在工作中，必须严格遵守并落实《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤炭法》及煤矿中的各种规章制度。同时，禁止“三违”的根本途径是教育，要对职工进行思想品德、敬业精神、安全意识教育，另外还要对职工进行安全知识、安全技能和自我保护教育。只有从思想上高度重视安全了，技术素质才能提高，安全工作才能搞好。违章乃至事故的发生，是由多种因素造成的，所以安全要综合治理。禁止“三违”是一个系统工程，各方面密切配合，对症下药。坚持“谁主管谁负责“的原则，用安全制度措施来强化安全责任，只有在安全的前提下保障和促进生产。对胆大冒险的习惯性违章人员建档登记，安监部门时时掌握，重点监控，防微杜渐；对屡次违章不知悔改的人员采取果断措施，将其从井下调到地面，重新分配，坚决做到因人制宜，量才录用。严禁在工作中出现”说情风“，纵容“三违”行为，为“三违”开绿灯，当保护伞。严厉打击在“三违”中的公报私仇行为，安全监管人员的“受贿风”行为，真正做到不徇私情、铁面无私、实事求是、秉公办事。

 

     当前，职工遵章守纪已经作为煤矿安全管理体制的一项重要内容，反“三违”已经成为职工必须履行的重要工作责任。在国家对煤矿安全生产严格要求的今天，煤矿“三违”现象必将得到煤矿企业的重视、关注。杜绝“三违”，减少事故，安全生产，是煤矿生存发展的永恒主题。

本网通讯员：川煤芙蓉红卫煤业程方强

编 辑：一帆