风水沟矿选运区创建学习型区队从理念灌输、完善机制、素质提升抓起，打造高素质员工队伍，全面推进“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，有力促进了全区健康科学发展。

 

      理念灌输创氛围。该区从提高干部职工的思想认识入手,各队开辟了宣传专栏、学习园地，结合单位实际，大力宣传建设学习型区队班组的重要意义，并利用学习日、班前班后会向职工灌输学习型理论，引导干部职工树立“学习为本”、“终身学习”、 “工作学习化，学习工作化”、 人人能成才、个个有舞台的理念，让每一个职工都明白，只有做好每一项具体工作，才能在促进企业发展中实现自己的人生价值。通过广泛宣传，学习型区队理念被干部职工逐渐接受并自觉实践，从根本上激发了积极学习、建功立业的激情。

 

      完善机制建平台。搭建学习制度平台。该区各队都制定了学习和培训方案，建立了学习档案制度，分步骤制定月、季、年度计划，每月通报各班组和个人培训学习进展，奖优罚劣，并张榜公布。鼓励职工以学习推动工作，以工作促进学习。搭建职工自学的平台。为各队配备书橱、VCD、电视，开辟了班前图书角，为每名员工发放了班前学习记录本、家庭作业本。该区机电队还把有关机电设备的工作原理、养护、维修等知识印发给职工，每日一提问，每月一考核。搭建岗位成才平台。该区大力开展职工岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务技能素质。同时，认真抓好导师带徒，为13名技术工种的技校生找好师傅签订师带徒合同，师傅进行手把手的传授、示范，让青工动手操作，提高了操作的熟练程度。如今电工孟哲、张建、赵海波，钳工隋彦龙、王晓亮等技校生都已成了班组中的技术骨干。

 

      学习提高执行力。今年选煤队在新接收员工50多人，在队伍素质发生变化的情况下，狠抓培训学习和思想政治教育，建立职工思想档案，坚持抓班前技能培训，强力推行6S管理和手指口述安全确认法，提高了员工安全素质，圆满完成了煤炭运输和筛选加工任务。机电队以“党员议事解难题”活动为抓手，发挥党员技术骨干的聪明才智，对不适应筛选加工和生产运输的设备设施及时进行技术改造，今年上半年完成了手选系统块煤装车设备、皮带走廊防尘喷雾系统，风选机系统、一区新巷防尘管路， 203#皮带机驱动方式，西煤场地沟胶带输送机等20多项技术改造，提高了煤炭运输和筛选加工能力。

 

      通过创建学习型区队工作，风水沟矿选运区营造了一个争做学习型职工、争创学习型班组和学习型区队的良好环境。干部员工在自己的岗位上认真地学习、快乐地工作，踏踏实实地做着一项项具体的事，实践着家园•舞台•梦的企业愿景。

本网通讯员：李学民

编 辑：一帆