（本网讯/文 张社军）自创先争优活动开展以来，中煤10处党委下大力气，扎实开展创先争优活动，取得了良好成效。“在创先争优活动中，只有重特色、抓创新，才能保证其稳步扎实长期地开展。”该处党委书记徐宏伟如是说。

 

 

      以人为本制突出“诚”。该处注重从源头上减少矛盾，为了更好地畅通信息沟通渠道，建立内部沟通长效机制，该处专门制定了“党委书记接待日”制度，“接待日”上不单广泛听取职工群众在企业管理，生产经营，企业转型等方面的意见和建议，还就职工在工作生活中遇到的困难和问题，需处协调解决等事项经行处理。“七一”前该处分别在武安和邯郸后勤中心，组织部分离退休老党员、老干部代表，召开庆祝建党90周年离退休党员座谈会，并对21名抗战老党员、建国前老党员和生活困难党员进行了慰问，不单送去慰问金4200元，更重要的是送去了党组织的关怀和问候。

 

      维稳协调制突出“诚”。创先争优活动是一项十分复杂而又庞大的系统工程，做好这项活动既是政治任务，又是重大责任，更是实现经营管理目标任务的基础，这是该处党政班子在认识上的高度统一。自去年11月该处与63处整合后，形成了三个基地（峰峰、武安、邯郸）、两个中心（物资供应中心和机电管理中心），加上交通较为方便、人员结构层次的多样化，导致了治安形势相对复杂。为维护稳定工作，处委派巡逻队员都坚持24小时值班的静态和动态性的巡逻守护制度，并与当地派出所民警一道及时打击和查处违法行为，及时调解职工、居民间的纠纷，化解各种矛盾，始终把防范工作做在前头。　

 

      注重 “广”字特色 创新手段打开局

 

      该处党委以“以点促面、重抓三联动”为手段，打开了创先争优活动的新局面。

 

      点上带动突出“广”。该处党委以宣传与落实、培训与竞赛联动为点，全角度辐射，带动创先争优活动。他们充分利用办公平台、《十处时讯》、宣传栏、展板等多种载体，丰富创先争优活动宣传内容，扩大活动的影响，为创先争优活动的扎实开展营造出良好的舆论氛围。为确保创先争优活动落到实处，徐宏伟同志亲自到基层项目部宣讲创先争优活动的重要意义，要求项目部围绕创先争优这个主题，结合“质量年”活动，查找管理短板和薄弱环节，促进各项工作目标任务完成。各项目部积极运作，组织职工开展理论学习、现场演练、技术提高、技能比武、树立典型等一系列活动。门客庆项目部根据现场，有针对性地组织各班职工学习新工艺施工，贯彻新工艺的施工要求，作业规程，让大家弄明白新的施工方案。华胜项目部邀请处人力资源部和邯郸技校有关人员和教师，专程到项目部进行特殊工种作业人员的学习培训。沙曲二项目部组织瓦检、通风、打眼工、电钳工等工种开展技能比武。这为下一步更好地开展创先争优活动找准了切入点，打下了基础。

 

      线上拉动突出“广”。该处党委以机关与支部、部室与基层联动为线，全过程贯穿，拉动创先争优活动。该处党委积极组织项目部各党支部书记引导广大职工群众参与其中，统一职工思想，听取职工意见，工作质量让群众评议，工作进度让群众监督，工作结果向群众负责，把活动开展的过程变成提升基层组织凝聚力的过程。该处机关各部室与基层联合开展集中教育培训、互问互答、读书思廉、党管安全等活动，把“争、创”活动与推进安全质量标准化建设相结合，引导党员发挥表率作用。从而形成了创先争优工作，自上而下一条线的良好格局。

 

      面上推动突出“广”。该处党委以党员与群众、青年与老年联动为面，全方位展开，推动创先争优活动。该处党委认真贯彻党的群众路线，采取党员与职工“结对子”等方法，广泛倾听职工群众的意见和建议，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际问题。八连城项目部党总支部把一些技术过硬的党员与一些技术薄弱的职工结成对子，由党员手把手教授职工经验技术。斜沟项目部本着以人为本，为民办实事、解难题的思想，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，立足岗位做贡献、扎根基层谋发展，真抓实干为职工谋福利。处党委围绕发挥老干部思想觉悟高、社会阅历丰富、考虑问题全面等优势，邀请老干部参加民主生活会、安全岗员专题会，广泛听取了老干部的意见、建议。这种“党员带群众、新老相结合”的联动做法，全面、有效提高了全体干部、员工投身创先争优活动的积极性。

 

 

      及时活动突出“实”。该处党委紧紧贯彻公司和集团公司的有关阶段性活动的要求，结合实际在“三八”、“五一”、“安全生产反思日”、“警示三月行”、“安全生产月”期间及时开展了活动，特别是“七一”前，该处党委结合创先争优活动，认真组织开展以“忆党史、学党风、颂党绩”为主题的进行一次党史教育、开展一次党员奉献日活动、举办一次颂歌献给党“红歌会”、召开一次落实党管安全责任自查分析会、安排一次创先争优阶段成果展“五个一”活动，激发创争动力，营造浓厚氛围。

 

      服务安全活动突出“实”。该处围绕“创先争优”活动，以青工“四无”活动为抓手，促进青工安全素质的不断提高，努力抓好对青工现场安全操作技能等应知应会知识的学习，提高青工自主保安与互助保安意识；分区域、分重点对岗员安全检查责任区进行划分，对全处青安岗员进行统一调整，进一步完善岗员考核、奖惩等激励机制，确保岗员职能的有效落实。基层团支部通过开展“青安岗工作经验交流会”、“青安岗班前会话安全”、“青工安全流动课堂”等形式多样的活动激发青安岗工作的活力。与此同时，处青工还持续深入开展“青年安全监督示范岗”争创活动，进一步发挥青安岗员的监督作用，构建了有组织领导、有制度保障、有活动程序、有考核奖惩等全套完整的运作体系。通过结合“警示三月行”安全生产宣传教育专项活动，强化青工安全教育培训，动员组织广大青年职工积极投身处安全生产管理，增强安全生产意识，提高安全生产技能。

 

      开展点评活动突出“实”。在生产经营、公开承诺、为职工群众办实事办好事等方面，该处党委通过集中点评和个别点评的方式，对前一阶段创先争优活动进行了一次“回头看”，查漏补缺，全面分析了活动中存在的问题与不足。要求每名领导班子成员都对各自的联系点及每个党总支、支部采取集中点评的方式进行了点评，基层各党支部采取集中点评和个别点评相结合的方式对支部及每名党员进行了点评。此次活动共点评了45个党支部，526名党员，做到了组织、党员点评全覆盖。

 

 

      创先争优活动开展以来，该处在认真完成“规定动作”基础上，把这项活动向纵深方向开展。

 

      “安全宣讲”突出“深”。该处党委围绕企业中心工作开展安全宣讲，强化安全思想。为进一步提高广大干部职工对转产转型的认识，稳定职工思想，使其尽快走出迷茫，了解政策，该处党委在项目部对《中煤第一建设有限公司转型期间宣传提纲》、《创造稳定发展环境，做转型整合工作的推进者》宣讲材料进行了现场宣讲，从公司目前的形势、整合调整方案、职工关注的热点问题等方面，深入浅出地阐明了企业转产转型工作的必然性，加大清欠工作的宣传力度，消除大家的疑虑，正确理解转型的目的，引导和教育职工正确认识转产转型工作给企业发展、自身利益带来的好处，把精力集中到转型发展中来，服从公司统一安排和部署，确保公司转产转型顺利进行，更加坚定了广大一线干部职工对企业转型发展的决心和信心。让职工更加关心、关注、支持、了解企业下一步的发展，坚定对企业转型发展的信心，以新思路、新举措、新状态服务企业战略调整和转型发展。此次宣讲活动领导重视，准备充分，统一部署，项目部积极配合。宣讲内容紧扣主题，对煤矿建设、矿业公司和煤炭生产所面临的形势任务分析透彻，实事求是、不隐瞒、不遮盖，讲解透彻，针对性很强，引起了现场职工的共鸣。此次宣讲覆盖面大，影响深远。处领导还采用座谈会的方式与项目部班子、职工代表进行沟通互动，双向交流公司、处里的相关情况，认真倾听和解答职工们反映的热点难点问题，与大家共同畅谈公司向煤炭运营生产转型后的美好生活。大家纷纷表示一定要立足岗位，努力干好本职工作，以实际行动为维护企业稳定和转型发展献计献策，贡献力量。

 

      预防为主突出“深”。强化党风廉政建设和惩防腐败体系建设。继续深入开展“读书思廉”活动，使每名党员干部感受到“读书思廉”活动是廉政文化建设的重要举措之一，是开展从政道德教育的好形式，是保持党员先进性教育的重要内容之一。同时为服务企业发展大局，加强权力监督制约机制，由纪检监察部下发《惩防腐败体系建设2011年任务分解》，明确目标和要求，抓好任务分解和落实，推进惩防体系建设的不断完善，为中心工作提供坚实的政治保证。

 

      “重特色、抓创新”，10处党委正是靠着这种理念，为下一步更好地开展创先争优活动找准了切入点，打下了基础，保证了活动取得实效。

 

本网通讯员：张社军

编 辑：一帆