本网讯 为大力营造文明创建环境氛围，不断加快和谐发展步伐，内蒙古福城矿业以开展“文明创建”活动为载体，以群众满意为标准，促进文明创建工作再上新台阶。

      该矿业围绕建设“文明煤矿”目标，把深入开展创建活动作为全面加强干部作风建设、队伍建设和精神文明建设的一项重要内容来抓，加强领导，周密部署，突出重点，把创建工作与监管工作一起抓，形成了“一把手”亲自抓，基层单位领导主动抓，全矿业职工积极参与的工作机制，矿井呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围。充分发挥文明示范点的作用，标准化宿舍、灯房超市、井口信息站、职工食堂等服务窗口开展“微笑在窗口，奉献在岗”、“安全嘱托”等活动，为上下井职工提供优质服务，做好后勤保障工作。定期开展冬送温暖夏送清凉、安全联谊和缝补工作服等活动，党政工团齐抓共管，得到职工一致好评。扎实开展“职工安全教育培训”和“文明岗位达标”活动，培养职工“严、细、实”的工作作风，达到行为规范化、工作标准化、执行命令化、管理精细化和环境优美化，进一步提升了执行力，职工队伍整体素质明显增强。以质量标准化创建为目标，树立“井上井下一个样，上班下班一个样”意识，把文明创建融入矿井发展的方方面面。真正让文明创建进科室、进区队、进班组、进岗位，并辐射全矿业，营造了浓厚的创争氛围，加快了“文明和谐”矿井建设步伐。

        该矿业不断探索文明创建工作新方法，抓重点，抓细节，把活动向基层延伸，向岗位辐射。今年以来，先后对全矿业党员进行了民主评议，开展了批评和自我批评，组织副科级以上管理干部进行了述职述廉。按照月月有学习，季季有活动的要求，定期组织党风廉政建设学习，实行了廉洁论证，推进文化促廉，高标准建立惩治和预防腐败体系，有效预防腐败行为。扎实开展以“三评选、四争创”为主要内容的群众性文明创建活动，不断提高职工队伍素质和矿区文明程度。该矿业还把文明创建活动与党支部考核相结合，坚持开展“创先争优”、“五好三强”、“四好双争”、“党员示范岗”等创建活动，做到严格考核，综合评定。深化政务公开，启动工资协商公开程序，及时将职工关心的企业经营决策、内部管理、工资分配等热点问题公之于众，切实做到公开、公平、公正，阳光透明。加强民主管理和民主监督，每月组织纪委、工会等单位对基层的工资、奖金分配和关系职工利益的事项进行全面覆盖检查，对检查结果进行通报，调动了职工参与管理的积极性。加快幸福企业建设步伐，按照“工作在矿区，生活在城市”的理念，充分利用城市资源提高职工生活质量，让职工住进了新上海庙城区准三星级标准的单身公寓。积极开展职工文体活动。做到月月有活动，节日掀高潮，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工情操。 每季度开展“文明之星”、优秀班组长等评选活动，营造强基固本、进位争先和典型引路的氛围，推进和谐矿区建设迈上新水平。

本网通讯员：宁建民

编 辑：远帆