小峪煤矿党委认真贯彻落实科学发展观，始终围绕中心服务大局，注重党建工作，充分发挥政治核心作用，谱写了前所未有的“爱心”党建新篇章。全矿各党支部和广大共产党员充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，党员干部职工团结协作，奋发进取，勇挑重担，争创一流，点亮了小峪和谐发展的火炬，为企业持续、健康、和谐发展提供了坚强保证。使全矿今年1至8月份，取得了生产原煤153.48万吨，外销煤炭136.93万吨的好成绩。

   

      围绕中心抓安全 开创党建新局面

 

      该矿党委始终坚持“围绕中心抓党建，进入管理保安全 ”。安全是煤矿的头等大事，矿党委坚持安全生产这个中心不动摇，以质量管理体系为引领，结合党建实际，建立了党建管理体系，在应用中以“党建方针”替换“质量方针”，以“党建目标”替换“质量目标”，以“党建工作设施”替换“基础设施”，以“党建工作环境”替换“工作环境”，以“党建工作成果的实现和服务”替换“生产和服务”，以“实现和服务的控制”替换“生产和服务提供的控制”，以“检查分析和改进”替换“监视和测量”，以“不符合项控制”替换“不合格品控制”，以“党建工作对象的资源”替换“产品防护”工作法，使全矿党建进一步走向科学化、规范化、标准化，从而带动和推动全面精细质量管理，促进全矿各项工作的顺利开展。他们深入开展共产党员示范岗、先锋岗、党员评星定格、党员责任区、党员包保、党员承诺等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，让党徽、党旗在矿区各条战线上亮起来、飘起来。

 

      加强党的建设，核心在于建设高素质的领导班子。面对持续好转的煤炭市场，一个成长着的年轻矿井，需要建设一个什么样的领导班子，是该矿今后如何发展的关键问题。他们建立一个有凝聚力的集体，用拳头的力量而不是要一根手指的力量，使人心凝聚在企业的共同愿景上，劲使在干事业上，只干事，不多事，一心一意谋发展，聚精会神创佳绩；他们加强思想政治建设，加强学习，提高班子成员思想理论修养、政治素质和综合能力，跟上时代前进的步伐，推动各项工作全面发展；他们加强作风建设，树立领导干部在群众中的形象和威信；他们加强培养、建设高素质的干部队伍和人才队伍，为企业快速、可持续发展提供智力支持和人才保障。

 

      作为正在崛起的现代化文明煤矿，该矿长期坚持科学技术在煤炭生产中的应用，坚定不移地推进本质安全型、管理效益型、人才复合型和文化亲情型矿井建设。经过引进技术投入设备，形成井下三套综采和是四套综掘的生产格局，结束了井下多年的炮采工艺，进一步提高了采掘装备机械化水平，从创新安全质量标准化和精细化管理入手，努力提高矿井机械化装备水平，确保采掘工作面机械化装备率达100%。

 

      “爱心”播种和谐花 幸福盛开小峪矿

 

      和谐是一首哲理的诗，和谐是一支欢乐的歌，和谐是一条幸福的路，和谐是千百年来人们梦寐以求的人生理想和美好愿望。构建和谐社会，需要我们建设和谐矿区。该矿在建设和谐煤矿的具体实践中，坚持以人为本，把特色企业文化作为和谐煤矿建设的重要内容和有效载体，经过近几年的学习、探索和实践，积累了一些好的经验和做法，为推进和谐煤矿建设提供了动力和保证。近两年来，该矿推行“家和万事兴”的深层次企业文化，以“爱己、爱家、爱矿、爱国”作为和谐发展理念，以“多出煤，出好煤；干好事，不出事；快乐工作，健康生活；建设现代、文明、安全的数字化矿井”为发展方向，励精图治，发愤图强，在新的征程中在攀新高峰。

 

      人才是企业的核心竞争力。该矿党委致力于“给想干事的人一个展示的舞台，给会干事的人一个岗位，给干好事的一份丰厚的待遇，给不断想事干事的人一个晋升的机会”。他们打破资历、学历的条条框框，坚持合适时间、合适地点、合适岗位的合适人选不拘一格选拔，使用，激励了全矿干部职工爱岗敬业，勤奋努力干好本职工作，把矿上的事当自己家的事来干的积极性，使各项工作进入到有章可循、有规可依的规范化管理之中。

 

      文化创新激活力。文化管理升华于制度管理，又不同于制度管理和人情管理，是制度和人性的结合，是文化在企业管理中的应用。该矿通过深化企业文化来提升矿井的软实力，用文化管理驱动企业的和谐、稳定、快速发展；摒弃“人治”，突破“法治”，实现“文治”，用文化治理企业，用文化影响、带动激励职工，为共同愿景目标奋斗，在全矿形成了“我是小峪煤矿人，小峪煤矿的事我来干”的主人翁思想。他们积极打造以人为本的安全文化建设，以系统推进为着力点，以塑造本质安全型员工和打造本质安全型矿井为目的，加强安全文化知识的宣传和培训，在区队推行“六预”安全行为养成和手指口述、十种常规安全行为的养成的实施和训练；消除隐患，狠抓事故根源，对“三违”人员实行过“五关”，采取办学习班、帮教、考试、亮相、跟踪考核等形式，使职工按章作业、规范操作，达到全员安全化。安全宣传教育工作加大力度，努力使“三个一”规范化、日常化，实行每月考核、每季评比制度，建立安全宣传教育网络系统，采取多种方式开展安全宣传教育，如安全文艺演出、安全演讲赛、安全现身说法、家属协管、安全漫画和事故案例图版等，发挥其潜移默化、润物无声的效果，推动了员工素质和安全意识的不断提升。企业文化的聚合、员工素质的提升、管理水平的提高，矿党委以“爱心”开创党建工作，使幸福和谐之花在全矿职工心中盛开。

 

      雄关漫道真如铁 高起点上再跨越

 

      参组同煤的政策让小峪煤矿人观念变化、思想活跃、思维创新，在大集团航母的怀抱中，运用标准化、精细化和人本文化寻求企业的发展支点，奏出“爱岗敬业，追求卓越”的强劲音符，唱响“打造新型现代化文明煤矿”的乐曲。该矿依靠安全质量标准化建设和推行全面精细化管理，使企业从跨越走向卓越，连续多年获得同煤集团标准化先进矿等荣誉称号，并荣获全国“五一劳动奖章”、全国文明煤矿等国家级荣誉称号。

 

      坚持以科学发展观为引领，坚定不移的改进和完善该矿的党建水平，是矿党委在新时期面对的新问题。“雄关漫道真如铁 高起点上再跨越”。当前，该矿正站在新的起点上，不断解放思想，创新观念思路，创新发展模式，认真学习贯彻实践科学发展观，以党建质量管理为引领，全面推进精细质量管理；以创建标准化良好行为企业为切入点，深入推进班组自主管理；强化内部管理，做精做细，做优做强；深化企业文化建设，全面提升企业实力，为实现矿井新发展而不懈奋斗。

 

      “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，小峪煤矿人用智慧创造奇迹，用坚韧和勤奋铸造辉煌。让一个地方矿井，借大集团东风，践行科学发展，依靠人本亲情文化、推行标准化建设，开展精细化管理，锲而不舍、努力探索，最终使其发展成长为一个年产220万吨原煤的中型矿井。该矿党委的“爱心”党建，成为照亮小峪煤矿和谐发展的火炬，映照出充满希望的未来。

本网通讯员：张勇

编 辑：一帆