“企业发展为了职工，企业发展惠及职工，企业发展成果由职工群众共享。我们一定要站在以人为本、贯彻落实科学发展观的高度，从解决职工最关心的问题入手，从反映职工的最大愿望出发，积极落实好民心工程。”这是冀中能源邯矿集团郭二庄煤矿领导班子在创先争优活动中向职工做出的郑重承诺。

　　郭二庄煤矿是邯矿集团一个老矿，具有60多年的开采历史，辖区15华里，9个井口，井田面积45平方公里，矿区交融在星罗棋布的两镇一乡十三个村庄，村中有矿，矿中有村，是“没有围墙的矿区”。由于特殊的地理位置，使得工农关系错综复杂，时常遇到地表扒缝、房屋裂缝、土地征用、污染噪音、村民吃水等棘手问题，矛盾纠纷多，解决难度大，工作稍有不慎，就会引起连锁反应。井下巷道全长3万多米，顶板破碎、压力大、安全管理难度大，在诸多不利因素的情况下，该矿千方百计为职工群众做好事、办实事、解难事，经营规模实现了快速壮大、资源储备得到了迅猛增长、安全生产周期创造了历史最长，矿区生态面貌日新月异，职工收入年年看涨，整个矿区呈现出心齐气顺、和谐发展的大好局面。究其深层原因，在于他们始终奉行以人为本，和谐发展的理念，坚持企业发展、惠及职工，使职工产生了强烈的自豪感、归属感和凝聚力，从而激发了全身心投入工作的无穷动力。

　　不要带血的煤炭不要带血的利润

　　安全工作历来是煤矿的头等大事，关系到煤矿千家万户的喜怒哀乐、悲欢离合。多年来，矿党委始终坚持站在以人为本、贯彻落实科学发展观的高度，站在捍卫职工生命、守护职工家庭幸福的高度，做好安全工作。

　　对此，矿领导班子态度非常鲜明，对干部职工讲得也非常透彻：“以人为本是科学发展观的核心。对我们煤矿企业来说，确保职工的生命安全，就是企业最大的效益、职工最大幸福!所以，我们坚决不要带血的煤炭，不要带血的利润，决不能以损害职工的生命安全和身体健康为代价，来换取一时的产量提高和短期发展。”

　　为确保安全生产，他们相继出台了《安全工作安排意见》、《安全质量标准化管理办法》、《领导干部下井带班管理制度》等一系列管理举措。为确保给职工创造安全整洁的生产环境，他们坚持把建设安全质量标准化矿井作为对职工最大的关爱，作为一项“生命工程”来抓，确保职工的生命安全。制定完善了《安全质量标准化和争创“精品”工程活动考核办法》，严格过程控制，加强检查考核，最近，建成了五采复采上车场、五采复采轨道坡、五采复采进风道、南翼二采轨道坡四个“精品工程”。矿井质量标准化获行业一级标准。前不久，集团公司在该矿二坑召开了质量化现场会，对相关工作给予了充分肯定和高度评价，提升了职工安全生产系数。

　　在抓好质量标准化的同时，积极改善现场条件，创造安全舒适工作环境：

　　——二水平三采坡长、路滑、坡度大，人员行走困难，不安全因素多，他们克服坡头、坡底现场狭窄的不利因素，在坡上安装了“猴车”，方便了职工上下班，减轻了职工劳动强度。

　　——安装防尘设施，预防职业病现象的发生。在井下铺设了4万多米防尘管路，采、掘工作面各转载点安装了新型喷雾装置，为职工配备了防尘口罩，减少了煤尘污染，预防了各类职业病的发生。

　　——“师带徒”结对子，确保了新工人人身安全。为使新工人对企业有一种“归属感”、“安全感”，凡是入矿的新工人在按规定接受安全培训的基础上，必须与有经验的老工人“一对一”结成安全对子，签订师徒合同，新工人在老工人带领三个月后经考试合格方可独立上岗作业。

　　一项项安全质量标准化新举措，不仅从管理机制上，而且从生产条件上，乃至从领导干部的思想上，都为职工的生命安全筑起了牢固屏障，有效预防了安全事故。

　　只有心里装着职工职工才能回报企业

　　每年的大年初一，深入到井下一线慰问职工，和井下职工一同过年吃饺子，已成为矿党政领导的一种惯例。“井下职工春节坚持生产，不能与家人团聚，我们当领导的更不能回家了，要和职工一起在井下过年。”矿领导班子明确表态。

　　在对待职工这个问题上，矿领导旗帜鲜明提出：“井下职工付出的劳动非常大，贡献最大，他们是最受尊敬的人，作为领导干部，心里要始终装着职工，只有我们心里装着职工，职工才能回报企业!”为此，该矿坚持把“企业发展、惠及职工”的理念唱得响响的，把“企业发展、惠及职工”的实事干得实实的，从而以实际行动赢得了职工的真心拥护。

　　为确保一线职工吃饱吃好，有一副健康强壮的身体投入到生产中去，他们实行了职工代表巡查营养餐制度，五个职工代表检查组经常不间断地监督检查营养餐的质量、数量，不仅保证职工吃得可口、吃得健康，而且还吃出营养、吃出养生。

　　为确保职工有一个良好的生活条件和生活环境，矿建起了高标准的职工洗浴中心，桑拿、美发等服务设施一应俱全。对职工宿舍卫生定期打扫、床单及时更换， 24小时供应开水。矿工会投入24万元在基层单位建立了8个“职工之家”，购置3000余册图书，配备了电脑、VCD及各种文体用品，周周有活动，月月不断线，充实职工精神文化生活。

　　努力增加职工收入，职工群众共享发展成果。从今年5月份开始，职工的安全效益奖增加了一倍，即：生产区、辅助区、地面单位职工每工由原来的14元、12元、10元分别增加到28元、24元和20元。此前井下生产、辅助、地面单位每人每月已分别上调900元、600元和300元，腰包鼓了、脸上笑了，职工达到了实实在在的实惠。

　　让职工生活在美好的环境中

　　该矿中心广场始建于80年代初期，是方圆20里最繁华、最集中的集贸市场，由于年久失修，行人晴天一身尘土、雨天一身泥水。今年3月份投资500万元对矿区中心广场进行了翻新改造，路面进行硬化亮化，矿容矿貌发生了巨大变化，处处清洁秀美、人人喜笑颜开，为职工家属营造了舒适的生活环境。

　　矿澡堂前的小平房始建于五、六年代，狭小低矮，陈旧不堪，影响矿容矿貌。矿投资103万元将澡塘前建成了6000余平方米的职工文化广场，在矿内主干道安装高档美观的景观灯100余处，植树、种植花草11500平方米，做到四季常青、三季花香，常年开展绿化、美化、净化环境活动，成为职工家属休闲、娱乐、健身的好场所。

　　投资2000万元对东斜井工业园区进行了改造重建，使职工心情舒畅地工作在美好的环境中;投资700万元对职工澡堂进行高标准改造装修，为职工创造了良好的洗浴环境，缓解了身体疲劳和工作压力;在职工上下班必经的澡堂至井口建立了170米安全文化长廊，使职工在潜移默化中接受安全理念的熏陶，在耳濡目染中规范安全行为的养成。很多职工感动地说：“这么好的生活条件，以前我们简直想都不敢想。”

　　有道是，得民心者得天下。郭二庄煤矿党委坚持以人为本、和谐发展，坚持企业发展、惠及职工，打造了一项又一项深得民心的“民心工程”。从而，凝聚了一股旺盛的人气，激扬了一种高昂的士气，迸发了一种澎湃的动力，开创了一个崭新的发展局面。(郭永旺)