脚穿套鞋、身着工作服，戴着矿灯，曾昭晚从矿井深处走出来。“很热，很辛苦。”曾昭晚憨厚地说起了井下的生活。然而，不论怎样的严寒酷暑，曾昭晚都从未离开过自己的工作岗位。有同事给他作了一个统计，这些年曾昭晚的年出勤平均达到了321天，出勤率高达118%。

     

      曾昭晚，邵阳市石下江煤矿采掘一队队长。在煤炭生产一线上，他就像一块朴实的煤炭，默默地奉献，用自己的行动诠释着煤矿工人的无私精神。

     

      1987年，年仅19岁的曾昭晚跟随父亲踏进了矿山，自此，他便在矿山里扎下了根。“父亲是我的第一个师傅。”他说，父亲是一个严格的人，从他踏入矿山的第一天起，就不再把他当成一个孩子，而是要求他“必须成为一个值得信赖的好同事”。在父亲的悉心指导下，曾昭晚很快褪去了稚嫩与青涩，成为一名合格的煤炭工人。从小工升为大工，从采掘一队三班的副班长、班长到采掘一队的队长，曾昭晚向父亲交出了一份满意的答卷。

     

      1999年，矿下一面拱墙突然倒塌，把水沟堵得严严实实。无法正常排水导致了水倒流，并迅速引起连环倒塌。机车被困，采煤队的生产被迫中断，而这势必会直接影响全矿生产任务的完成。

     

      队里的领导紧急碰头后，估算出按照正常维修需要3个大班才能处理好倒塌的问题。由于几乎全部是水中作业，工作难度大，而且时间紧，任务急，不少人都不愿意接下这一“烫手山芋”。关键时刻，时任班长的曾昭晚站了出来，“我觉得有些责任必须得有人担当起来”。他迅速调动全班的人员轮流作业，顶板垮下来，大伙齐力搬开，拱墙再倒下来，再疏通，水积满了，就用桶掏干。“保证自身安全，把任务完成”成了班组同事唯一的信念。经过连续16个小时的艰辛奋战，巷道终于被疏通了，采掘一队也迅速恢复了生产。

     

      前几年，煤矿经济效益出现了滑坡，职工的收入也随之下降。看到工资卡上的数字，部分职工产生了疑虑的情绪，“是坚守还是离开”一时成了他们的话题。曾昭晚迅速理顺了思路，组织班里的骨干成员给大家做起了思想工作，从改革大局、发展前途，到矿工的光荣传统，想方设法增强大伙对改革的心理承受力。在他们的感召下，班组重整信心，一跃成为了人心齐、产量高、不怕苦、过得硬的骨干班。

     

      2008年，曾昭晚开始担任采掘一队队长，经过了十几年煤海磨砺的他在安全生产问题上耗费了不少精力。“一个极小的疏忽，都可能酿成重大的事故。在井下，我们不仅要对自己负责，还要对其他的工友负责。”

     

      在一次掘进过程中，队里的一名骨干为了赶进度，在巷道顶板破碎还没有维修加固的情况下，冒险作业，差一点酿成了重大事故。一向平和的曾昭晚发了一次大脾气，“违背安全原则，我就是天皇老子也不认”。没有给这名骨干留任何情面，曾昭晚当众狠狠地批评了他的违章作为，并当即报告了矿安全监管部门，对这位骨干处以停工罚款的惩罚。这件事对全队职工的触动很大，他们都自觉地强化了自主保安意识，杜绝了类似事故的发生。

     

      除了严格要求，每天的班前会也成了曾昭晚提醒大家注意安全生产的“主要阵地”。向职工分析生产成本，查找各个生产环节的安全隐患，提出改进措施，从风钻的维护保养，到螺丝的安装，曾昭晚都要在班前会上作出详细的安排，让每个职工在生产场地作业能够心中有数。

     

      “我入矿24年以来，不仅自己从没出过安全事故，所带队员也从没出过安全事故，我觉得这是我最大的收获。”曾昭晚说。这些年，在他的带领下，采煤一队已成为邵阳市煤炭系统安全生产的典范。（肖功勋）  

来源：湖南省煤炭工业局 供稿

编 辑：一帆