祁致祥是阳泉煤业（集团）有限责任公司五矿党委书记，他把抓好党的建设当作党委书记的首要职责，工作中既务实又创新，使党的建设天宽地广、生机勃勃，有效地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进了全矿的安全生产。今年“七一”，矿党委被山西省国资委评为“先进基层党组织”，他本人被评为省国资委“十佳党务工作者”。

        务实——规范“三重一大”决策落实制度

 

       火车跑得快，全靠车头带。祁致祥深深懂得班子建设在党建工作中的重量，去年，他把“三重一大”集体决策当作加强班子建设的重中之重，组织人员根据上级要求、结合五矿实际认真修定五矿“三重一大”集体决策制度。修定过程中，他亲自操笔拟提纲、提要求。初稿出来后，白天怕事务纷扰影响思维，就晚上下班后，把自己关在办公室，逐章审阅、逐条修改，删繁就简、增实去虚，终于制定出了“五矿‘三重一大’集体决策制度（试行）”。制度就“三重一大”的决策事项、“三重一大”的决策形式、“三重一大”的决策程序、“三重一大”决策的文书处理等都作出了具体规定，使五矿“三重一大”集体决策制度具有很强的针对性和操作性。“三重一大”集体决策制度的出台并没使祁致祥觉得有丝毫的轻松，他深切地感到集体决策固然重要，但决策的落实更重要，于是他要求相关部门根据“三重一大”的内容制定具体的落实制度。相关部门深入调查研究，在他和其他矿领导指导下，制定出了干部选拔任用、员工调配、资金费用审批、外委经济业务承揽单位选择、工程管理等十一个配套制度。务实的作风，不仅规范了五矿“三重一大”的决策内容、决策过程，而且理顺了决策落实执行程序，实现了从决策内容、决策过程到决策落实、效果检查的闭合运行，保证了“三重一大”全程的科学和规范。制度实施后，矿党政主要领导不再直接管人、管事、管钱，由分管领导根据集体研究的决定分别签批、组织实施，不仅使矿党政主要领导从繁杂的事务中解脱出来，腾出更多的精力和时间抓大事、抓安全生产，而且增强了分管领导的责任感，提高了分管领导的积极性，加强了班子的团结，提升了班子的战斗力。

       创新－－搭建更好发挥党员作用的平台

 

      祁致祥经常深入群众与职工交朋友，顺耳的话他并不多在意，难听的话，却常常通过拉家常“刨根问底”。一段时间他听到一些职工用现在条件下与战争年代的党员比，认为现在党员比过去差多了。面对职工的议论，他没有匆忙反驳，而是深深地进行了思考：确实全矿大多数党员还停留在多吃苦、多干活的“老黄牛”式表现上，尽管勤勤恳恳，但不如战争年代轰轰烈烈，所以影响力不大。这不能怨党员，是党组织没有为他们搭建更多发挥作用的平台，必须打破常规进行创新，让党员围绕安全生产发挥更大的作用。在他的倡导和指导下，更好更多发挥党员作用的平台一个一个搭建起来了。

 

      党员责任区，为了让党员的作用由隐性到显性，矿大力推行党员责任区活动。在责任区内，广大党员挂牌子上班、亮名子工作，荣誉感、使命感促使党员处处走在前，事事起带头。党员包保。组织党员与职工群众结对子进行包保。每名党员与身边的1—5名职工结成对子，包安全、包正规操作、包思想、包扶贫解困，进一步密切党与职工群众的关系，发挥党员在职工群众中的骨干作用。党员带徒学技术。组织有技术特长的党员与有发展前途的青年职工结成师徒对子，进行技术上的传帮带，解决全矿技术人才青黄不接的问题。全矿有技术特长的党员通过“一带一”、“一带多”的形式与职工签订师徒合同，口对口讲，手把手教，培养了大批技术骨干。党员安全信息反馈。发动党员在做好安全自保、互保的同时，进一步关注安全，为打造本质安全型矿井做贡献。广大党员在生产和工作中，多长一只眼、多长一支耳、多操一份心，把看到的安全隐患、听到的安全建议、想到的安全问题等信息及时反馈到安监处等部门，相关部门经过筛选，周密研究后采取对应解决措施。 

 

      为使这些平台有效运行，祁致祥要求并指导相关部门制定了详细的制度，从工作标准到工作运行再到检查考核都做出了具体规定，推动广大党员在更大的范围内充分发挥了先锋模范作用，进一步提升了在职工群众中的形象，许多职工感慨地说：党员就是处处比我们强，我们要好好向他们学习。

       关心－－为弱势群体排忧解难

 

      近几年，随着五矿的跨越发展，五矿员工的收入大幅提高，许多职工买了房买了车，生活过得充实滋润。但仍有个别员工由于各种原因生活十分困难，成了弱势群体。面对这些，祁致祥在为大多数员工高兴的同时，心里一直惴惴不安。他认为：党的建设不能就党建抓党建，要扩大视野，把解决职工的思想生活问题、尤其是弱势群体的困难作为党的建设的落脚点，想方设法为困难职工排忧解难。他是这样想的，也是这样做的。多年来他一直与两家“穷朋友”保持着密切往来，倾力帮助。小翟是一位工亡矿工的遗腹子，十多年前父亲的单位撤销，他和没工作的母亲划归到五矿，母亲担心“外来户”没人管，整天愁眉苦脸。祁致祥耐心做她的工作，告诉她共产党领导的地方没有“外来户”和“坐地户”之分，振作起来好好生活。每逢过年过节，他都登门慰问，还安排相关部门给她家办了低保，及时发送困难补助，在企业的亲切关怀下，小翟茁壮成长，如今已成了朝气蓬勃的大小伙。小郭母亲早逝，父亲得病卧床至今已经七年，家庭十分困难，祁致祥亲自安排有关人员按相关政策给小郭从农村迁了户，派人护理父亲，及时提供助学资金，让她从中学念到大学。小郭心里很是过意不去，多次从工会领上助学金后都去办公室向祁致祥表示感谢，祁致祥顺手从口袋里掏出钱，不是一千就是五百，让她在路上作“盘缠”，小郭早把祁书记当做自己的亲人，知道来回推让无济于事，接过“盘缠”，表示一定努力学习，学成以后好好回报企业、回报社会。在祁致祥的带领和带动下，五矿各级党政工组织倾心为困难职工办实事、办好事，仅去年就为79名工亡工残和零就业家庭子女办理了就业手续，为各类困难职工发放困难补助 55万余元。多年来，全矿困难职工没有一户因生活困难得不到解决而上访，营造了稳定的矿区环境；全矿职工心顺气畅、干劲高昂，一心一意投入到安全生产中，为实现五矿的翻番再造争做贡献。

本网通讯员：胡九潭 通讯员 刘俊杰)

编 辑：远帆